Göteborgs universitet erbjuder en forskningsmiljö där internationellt erkänd forskning i världsklass förenas med en öppen och samarbetsdriven akademisk kultur. Här får forskare i början av karriären möjlighet att utvecklas, bygga internationella nätverk och bidra till forskning med global betydelse.
Denna anställning är en del av universitetets satsning University of Gothenburg Global Scholars Initiative. Läs mer om satsningen och Göteborgs universitet här: Gothenburg Global Scholars.
Vetenskapsrådet kommer utlysa en attraktiv finansiering för biträdande universitetslektorer med internationell bakgrund i slutet av 2026. Universitetets ambition är att nominera konkurrenskraftiga kandidater från denna satsning till Vetenskapsrådet. Den här tjänsten är placerad vid Institutionen för journalistik, medier och kommunikation (JMG) inom den Samhällsvetenskapliga fakulteten vid Göteborgs universitet. Det är en av Nordens ledande forskningsmiljöer inom medie- och kommunikationsvetenskap vad gäller bland annat politisk kommunikation, nyhetsmedier och nyhetsjournalistik.
Medie- och kommunikationsvetenskap med inriktning mot digitala och sociala medier.
Medie- och kommunikationsvetenskap är ett brett och tvärvetenskapligt ämne som studerar mediernas och kommunikationens betydelse i samhället. Ämnet undersöker hur kommunikation skapas, sprids, tolkas och påverkar människor, organisationer och samhällen, samt hur den formas av sociala, kulturella, politiska, ekonomiska och teknologiska villkor. Studier inom ämnet kan omfatta allt från vardaglig kommunikation till kriskommunikation, politisk kommunikation, strategisk kommunikation och journalistik, liksom medier såsom traditionella massmedier, sociala medier, alternativa medier och digitala plattformar.
Inriktningen på den här tjänsten är mot digitala och sociala medier med fokus på dess samhälleliga roll och betydelse. Med det avses att studieobjektet utgörs av internet, digitala medier, sociala medier och digital kommunikation, samt användningen av tillämpbara kvantitativa och kvalitativa metoder – inklusive datadrivna metoder – för att undersöka produktion, dissemination och konsumtion av digitala medier och digital information. Det skulle kunna knyta an till något av de pågående forskningsteman som finns vid JMG, exempelvis med fokus på misogyni online, digitala mediers betydelse för människors konspiratoriska tänkande, eller digitala mediers betydelse för demokratin och dess tillbakagång.
Forskningsinriktningar vid JMG
Arbetsuppgifterna omfattar forskning, undervisning och samverkan med det omgivande samhället. I anställningen ingår rätt till forskning motsvarande minst 60% av anställningen.
I anställningen ingår att bedriva forskning och aktivt söka extern finansiering till egen forskning. Den sökande ska aktivt delta i och bidra till institutionens forskningsmiljö och seminarieverksamheter och förväntas även delta i den internationella forskargemenskapen genom medverkan vid konferenser och genom internationell publicering.
Undervisning på såväl grund- och avancerad nivå som forskarutbildningsnivå ingår i arbetsuppgifterna. Olika typer av läraktiviteter och examinationer utförs på antingen svenska eller engelska. Arbetsuppgifterna omfattar också pedagogisk utveckling samt att fullgöra de administrativa uppgifter som tillhör en läraranställning.
Undervisningen vid JMG är campusförlagd och medarbetare ska finnas på plats för att därigenom bidra till en levande och stimulerande akademisk miljö.
JMG har många olika typer av samverkansparter, exempelvis DEMICOM vid Mittuniversitetet, Hamrin-stiftelsen, Medier och Demokrati och Tore G. Wärenstams stiftelse. I tjänsten ingår att delta i institutionens externa aktiviteter.
Behörighet för anställning som biträdande universitetslektor regleras i Högskoleförordningen och Göteborgs universitets anställningsordning.
Behörig att anställas som biträdande lektor är den som har avlagt doktorsexamen inom ämnesområdet för anställningen eller har motsvarande vetenskaplig kompetens. Främst söker vi den som har avlagt doktorsexamen eller har nått motsvarande kompetens inom medie- och kommunikationsvetenskap, eller i angränsande ämne men med en tydlig inriktning mot medie- och kommunikationsvetenskap, högst sju år innan tiden för ansökan av anställningen som biträdande lektor har gått ut. Även den som har avlagt doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens tidigare kan dock komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande omständigheter. Skäl, datum och omfattning av frånvaron ska tydligt specificeras i ansökan och styrkas med intyg.
Förmåga att kunna undervisa på engelska är ett krav.
Bedömningsgrunder för anställning som biträdande universitetslektor regleras i Högskoleförordningen och Göteborgs universitets anställningsordning.
Vi söker dig som har dokumenterad förmåga att självständigt initiera, utveckla och bedriva forskning av hög kvalitet inom ämnesområdet för anställningen.
Bedömningen utgår i första hand från den vetenskapliga skickligheten, i andra hand från den pedagogiska skickligheten. I tredje hand viktas förmåga till samverkan och administrativ skicklighet.
Den vetenskapliga skickligheten ska ha visats genom egen forskning med hög grad av problemformuleringsförmåga, teori- och metodmedvetenhet samt analysskicklighet. Vidare visas vetenskaplig skicklighet genom vetenskaplig publicering och pågående deltagande i nationella och/eller internationella forskningssamarbeten. Vid bedömningen av den vetenskapliga skickligheten kommer särskilt vikt att läggas vid dokumenterade forskningsmeriter med avseende på digitala och sociala medier (se ovan). Dokumenterad erfarenhet av att kombinera kvantitativa och kvalitativa metoder är meriterande. Vid bedömningen av vetenskaplig skicklighet läggs vidare särskild vikt vid högkvalitativ publicering vid ansedda internationella förlag och i ansedda internationella tidskrifter med peer review-system. Stor vikt läggs också vid visad förmåga att erhålla externa forskningsmedel i konkurrens. Vikt läggs också vid att den sökandes forskning anknyter till forskning och de forskargrupper som redan finns vid institutionen.
Vår forskning | Institutionen för journalistik, medier och kommunikation, Göteborgs universitet
Den pedagogiska skickligheten visas genom dokumenterad erfarenhet av att ha planerat och genomfört undervisning i olika former (föreläsningar, seminarier, handledning) på grund-, och avancerad och/eller forskarnivå inom ämnesområdet. Vid bedömning av pedagogisk skicklighet läggs särskild vikt vid genomförda och dokumenterade insatser som har bidragit till att utveckla utbildningen och undervisningen och förbättrat kvalitén. Att ha genomgått pedagogisk fortbildning är meriterande.
Skickligheten i samverkan med det omgivande samhället visas exempelvis genom förmåga att utveckla redan initierad samverkan eller förmåga att etablera ny samverkan mellan akademin och relevanta samhällsaktörer samt att kommunicera forskningsresultat till allmänheten.
Administrativ skicklighet avser erfarenhet av akademiskt ledarskap, exempelvis koordinering av forsknings- eller utbildningsverksamhet, samt bidrag till institutionens eller fakultetens utveckling.
Ett biträdande universitetslektorat är en meriteringsanställning som riktar sig till relativt nydisputerade forskare och lärare. Anställningen kommer att erbjudas den sökande som efter en helhetsbedömning av skicklighet och utvecklingspotential bedöms vara lämplig och ha de bästa förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen, samverka och samarbeta med övrig personal och bidra till en positiv utveckling av verksamheten.
Långvarig erfarenhet från akademiska miljöer utanför Sverige är starkt meriterande.
Anställningsform: Tidsbegränsad under 5 år
Omfattning: 100 %
Placering: Institutionen för journalistik, medier och kommunikation vid Göteborgs universitet
Tillträde: Enligt överenskommelse
En anställning som biträdande universitetslektor är tidsbegränsad och definierad som en meriteringsanställning. Syftet med anställningen är att den sökande ska ges möjlighet att utveckla sin självständighet som forskare och meritera sig såväl vetenskapligt som pedagogiskt för att uppfylla kraven på behörighet som universitetslektor. Anställningen får förnyas, dock högst sammanlagt två år, om det på grund av sjukfrånvaro, föräldraledighet eller andra särskilda skäl krävs ytterligare tid för att uppnå syftet med anställningen.
En biträdande universitetslektor har rätt att prövas för befordran till en tillsvidareanställning som universitetslektor i samma ämne som det biträdande lektoratet om personen har behörighet för sådan anställning och dessutom bedöms lämplig vid en prövning enligt de fastställda bedömningsgrunderna för befordran till anställning som universitetslektor.
För att bedöma om sökande är tillräckligt meriterad för befordran görs en prövning enligt de bedömningsgrunder för anställning som universitetslektor som gäller vid Göteborgs universitet i enlighet med Anvisningar för anställning och befordran av lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten (GU 2025/1103). Vid sådan prövning gäller också följande krav för befordran:
Den vetenskapliga skickligheten ska visas genom vetenskaplig publicering av god kvalitet i ledande internationella tidskrifter med peer review.
Publicering i kollegialt granskade böcker eller bokkapitel är meriterande.
Den sökande ska även aktivt ha sökt externa forskningsmedel i nationell eller internationell konkurrens, och att erhålla sådana medel väger mycket tungt. Den sökande ska också ha tagit ansvar för vetenskapssamhället genom exempelvis granskningsuppdrag, uppdrag som fakultetsopponent eller ledamot i betygsnämnd, samt visat progression i förhållande till meriteringen vid anställningens början, till exempel genom uppnådd docentkompetens.
Den pedagogiska skickligheten ska visas genom minst aktivt deltagande i undervisning, erfarenhet av kursutveckling och olika undervisningsformer samt godkänd högskolepedagogisk utbildning, motsvarande PIL101–PIL103, och handledarutbildning, motsvarande PIL201, alternativt dekanbeslut om validering.
Bedömningen vid frågan om befordran utgår i första hand från de vetenskapliga meriterna och i andra hand från de pedagogiska meriterna.
Den sökande ska dessutom ha visat prov på samverkan och ledningsförmåga genom att exempelvis ha deltagit i aktiviteter i samverkan med det omgivande samhället, visat förmåga att leda och organisera vetenskapliga projekt eller andra aktiviteter samt tagit kollegialt ansvar för institutionen, exempelvis genom deltagande i bedömar- eller arbetsgrupper.
När det gäller bedömningsgrunden lämplighet beaktas gott omdöme i professionella frågor, förmåga att fullgöra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen samt förmåga att samarbeta och bidra till verksamhetens utveckling.
Den sökande ska även uppfylla språkkravet svenska på minst nivå B2 enligt GERS, vilket visas genom godkänt språkprov eller genom intyg från prefekt om att språkprovet uppenbart är obehövligt.
Anställning som biträdande universitetslektor är en meriteringsanställning och ett steg i en karriärväg som syftar till att du som forskare ska utveckla din självständighet och bygga upp en egen forskningsprofil för att kunna bli prövad för en tillsvidareanställning som universitetslektor. Vid Göteborgs universitet har du även rätt att som universitetslektor bli prövad för en tillsvidareanställning som professor.
För att skapa goda förutsättningar för balans mellan arbete och privatliv erbjuder vi akademisk frihet, flexibla arbetsformer och generös semester. Du har rätt till flera förmåner så som friskvårdsersättning, föräldrapenningtillägg och förmånlig tjänstepension. Läs mer om universitetets anställningsförmåner här: Anställningsförmåner | Göteborgs universitet
Har du inte formell högskolepedagogisk utbildning kommer du få möjlighet att gå högskolepedagogisk utbildning inom ramen för anställningen. Deltagande i dessa kurser är obligatoriska.
Har du inte kunskaper i svenska på minst nivå B2 enligt den gemensamma europeiska referensramen för språk (GERS) kommer du erbjudas språkkurser inom ramen för anställningen. Deltagande i dessa kurser är obligatoriska.
Internationellt rekryterad personal erbjuds relocationpaket och skattemöte/Global Mobility.
Behörighetsgranskning av sökande kommer ske efter sista ansökningsdag. Behöriga sökandes handlingar kommer därefter skickas till externa sakkunniga. I urvalsprocessen kan det utöver sakkunniggranskning och intervjuer också bli aktuellt med provföreläsningar och referenstagning.
Intervjuer planeras genomföras under december 2026 och början av januari 2027.
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Marie Grusell, prefekt [email protected] eller Jesper Strömbäck, vice prefekt för forskning [email protected]
Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta Sofia Hallsten, personalhandläggare [email protected]
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här.
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ’Ansök’. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.
Vi ber dig att skriva din ansökan på engelska då ansökan granskas av externa sakkunniga där arbetsspråket är engelska.
Till ansökan bifogas:
Meritförteckning/CV, inklusive fullständig publikationslista och redogörelse för erhållna externa forskningsmedel (med belopp).
Forskningsplan. Planen ska tydligt koppla an till forskningsområdet för anställningen och ska kunna formuleras till minst en konkurrenskraftig ansökan om forskningsanslag.
En beskrivning av dina vetenskapliga kvalifikationer innehållande:
a) En lista över dina fem främsta vetenskapliga publikationer. Ange din roll och omfattningen på din arbetsinsats när det gäller de publikationer som är samförfattade med andra. Samförfattarintyg måste bifogas; de ska innehålla information om varje författares bidrag (kvantitativt och substantiellt) och vara signerade av samtliga medförfattare. Om en artikel eller bok är antagen för publicering men ännu inte utgiven ska intyg bifogas som styrker att publikationen är antagen för publicering.
b) En kortfattad redogörelse för dina vetenskapliga meriter, din forskningsprofil och dina forskningsplaner för de närmaste åren. (Max 2 sidor.)
Fullständiga elektroniska exemplar av upp till tio av dina främsta vetenskapliga publikationer.
En beskrivning av dina pedagogiska kvalifikationer innehållande:
a) en lista över de kurser och utbildningsprogram du har utvecklat och undervisat på (inklusive kurser och program på grundnivå, avancerad nivå och forskarutbildningsnivå.
b) En kortfattad redogörelse för dina pedagogiska meriter och kvalifikationer med upplysningar om både omfattning och kvalitet, inklusive en pedagogisk självreflektion. (Max 2 sidor)
c) intyg om genomförd högskolepedagogisk utbildning.
d) Intyg om din undervisningserfarenhet från prefekt, studierektor eller motsvarande vid minst ett universitet/en institution.
Elektroniska kopior av undervisningsmaterial, såsom kursplaner, litteraturlistor, examinationsuppgifter, föreläsningsbilder och instruktioner till studenterna (max 3 underlag). Hänvisa till dessa dokument i din redogörelse för dina pedagogiska meriter och kvalifikationer.
Diplom doktorsexamen
Övriga intyg och handlingar som du önskar åberopa.
Vetenskapliga publikationer, skrifter, CV och liknande som inte finns i elektronisk form ska skickas till:
Inst. för journalistik, medier och kommunikation (JMG)
Att: Sofia Hallsten
Box 710
40530 Göteborg
Ansökan ska vara inkommen senast: 30 oktober 2026
Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
