Göteborgs universitet erbjuder en forskningsmiljö där internationellt erkänd forskning i världsklass förenas med en öppen och samarbetsdriven akademisk kultur. Här får forskare i början av karriären möjlighet att utvecklas, bygga internationella nätverk och bidra till forskning med global betydelse.
Denna anställning är en del av universitetets satsning University of Gothenburg Global Scholars Initiative. Läs mer om satsningen och Göteborgs universitet här: Gothenburg Global Scholars.
Vetenskapsrådet kommer att utlysa en attraktiv finansiering för biträdande universitetslektorer med internationell bakgrund i slutet av 2026. Universitetets ambition är att nominera konkurrenskraftiga kandidater från denna satsning till Vetenskapsrådet.
Handelshögskolan vid Göteborgs universitet har cirka 3 700 heltidsstudenter, 470 medarbetare, 160 internationella partneruniversitet och fyra institutioner. Handelshögskolan är Triple Crown-ackrediterad genom EQUIS, AACSB och AMBA. Institutionen för företagsekonomi är Handelshögskolans största institution och bedriver omfattande forskning och utbildning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå. Anställningen är placerad vid sektionen för Industrial and Financial Management & Logistics (IFEL), som bedriver forskning och utbildning inom bland annat corporate finance och har nära samarbeten med forskningsmiljöer såsom Centre for Finance (CFF), Northern Lead och Lighthouse.
Företagsekonomi med inriktning mot Corporate Finance.
Corporate Finance behandlar företags finansiella beslutsfattande med fokus på investeringsbeslut, finansieringsstrategier och mekanismer för att säkerställa en marknadsmässig avkastning för både ägare och långivare. Centralt för området är utveckling av teoretiskt och empiriskt grundade ramverk som möjliggör lönsamma investeringar och effektiv finansiering med beaktande av risk och kapitalkostnad.
Särskild vikt läggs vid analys av faktorer som påverkar företags val av kapitalstruktur och investeringsstrategier, särskilt i miljöer som präglas av asymmetrisk information och transaktionskostnader. En tydlig förankring i finansiell teori är central för att förstå, förklara och analysera dessa beslut och deras konsekvenser. Ämnesområdet har en stark metodinriktning där kvantitativa verktyg, såsom diskonteringsmodeller, reala och finansiella optionsmodeller samt statistiska och ekonometriska metoder, används för att analysera hur externa marknadsförhållanden påverkar företags finansiella beslut.
Anställningen omfattar högst 50 procent undervisning och minst 50 procent forskning. Forskningen ska huvudsakligen bedrivas inom Corporate Finance, ligga i linje med ämnesbeskrivningen ovan och hålla sådan kvalitet att resultaten kan publiceras i högkvalitativa internationella vetenskapliga tidskrifter. Forskningen förväntas också aktivt presenteras och diskuteras vid forskningsseminarier och i akademiska nätverk.
Undervisning sker på grundnivå och avancerad nivå, och den anställde förväntas även bidra till forskarutbildning och uppdragsutbildning samt till kursutveckling och administrativa uppgifter. Undervisningen avser främst kurser inom Corporate Finance, exempelvis Corporate Valuation, Advanced Corporate Finance och Financial Management eller motsvarande kurser, samt handledning av kandidat- och masteruppsatser inom finans och Accounting and Financial Management.
I arbetsuppgifterna ingår även att aktivt söka externa forskningsmedel under anställningsperioden och att bidra till utvecklingen av institutionens utbildnings- och forskningsmiljö.
Behörighet för anställning som biträdande universitetslektor regleras i Högskoleförordningen och Göteborgs universitets anställningsordning GU 2024/3252.
Behörig att anställas som biträdande universitetslektor är den som har avlagt doktorsexamen i företagsekonomi med inriktning mot Corporate Finance eller har motsvarande vetenskaplig kompetens. Främst bör den komma i fråga som har avlagt doktorsexamen eller har nått motsvarande kompetens högst fem år innan tiden för ansökan till anställningen har gått ut. Även den som har avlagt doktorsexamen eller uppnått motsvarande kompetens tidigare kan komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande omständigheter. Skäl, datum och omfattning av frånvaron ska tydligt specificeras i ansökan och styrkas med intyg.
Förmåga att undervisa på engelska är ett krav.
Bedömningsgrunder för anställning som biträdande universitetslektor regleras i Högskoleförordningen och Göteborgs universitets anställningsordning GU 2024/3252.
Vi söker dig som har dokumenterad förmåga att självständigt initiera, utveckla och bedriva forskning av hög kvalitet inom Corporate Finance. Bedömningen utgår i första hand från den vetenskapliga skickligheten, i andra hand från den pedagogiska skickligheten. I tredje hand viktas förmåga till samverkan och administrativ skicklighet.
Den vetenskapliga skickligheten visas genom vetenskaplig publicering och pågående deltagande i nationella och internationella forskningssamarbeten. Särskild vikt läggs vid högkvalitativ teoretisk och/eller empirisk forskning inom Corporate Finance och vid publicering i ansedda internationella peer review-tidskrifter. Publikationernas kvalitet, originalitet och genomslagskraft ges större vikt än det totala antalet publikationer. Förmåga och potential att bedriva fortsatt forskning av hög kvalitet under anställningsperioden samt förmåga att erhålla externa forskningsmedel i konkurrens är meriterande.
Den pedagogiska skickligheten visas genom dokumenterad erfarenhet av att planera och genomföra undervisning i olika former, såsom föreläsningar, seminarier och handledning, på grundnivå, avancerad nivå och/eller forskarnivå inom ämnesområdet. Vid bedömningen läggs särskild vikt vid kvalitet i undervisningen, pedagogisk utvecklingspotential och dokumenterade insatser som har bidragit till utveckling av kurser, utbildningsprogram eller undervisningsformer.
Skicklighet i samverkan visas exempelvis genom förmåga att utveckla befintlig eller etablera ny samverkan mellan akademin och relevanta samhällsaktörer samt att kommunicera forskningsresultat till allmänheten. Administrativ skicklighet avser erfarenhet av akademiskt ledarskap, exempelvis koordinering av forsknings- eller utbildningsverksamhet, samt bidrag till institutionens eller fakultetens utveckling. Personliga egenskaper, inklusive förmåga att samarbeta väl inom institutionen och med externa parter, beaktas också vid bedömningen av lämplighet.
Ett biträdande universitetslektorat är en meriteringsanställning som riktar sig till relativt nydisputerade forskare och lärare. Anställningen kommer att erbjudas den sökande som efter en helhetsbedömning av skicklighet och utvecklingspotential bedöms vara lämplig och ha de bästa förutsättningarna att genomföra arbetsuppgifterna, samverka och samarbeta med övrig personal och bidra till en positiv utveckling av verksamheten.
Långvarig erfarenhet från akademiska miljöer utanför Sverige är starkt meriterande.
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning under fem år
Omfattning: 100 %
Placering: Institutionen för företagsekonomi, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet
Tillträde: Enligt överenskommelse
En anställning som biträdande universitetslektor är tidsbegränsad och definierad som en meriteringsanställning. Syftet är att den sökande ska ges möjlighet att utveckla sin självständighet som forskare och meritera sig såväl vetenskapligt som pedagogiskt för att uppfylla kraven på behörighet som universitetslektor. Anställningen får förnyas, dock högst sammanlagt två år, om det på grund av sjukfrånvaro, föräldraledighet eller andra särskilda skäl krävs ytterligare tid för att uppnå syftet med anställningen.
En biträdande universitetslektor har rätt att prövas för befordran till en tillsvidareanställning som universitetslektor i samma ämne som det biträdande lektoratet om personen har behörighet för sådan anställning och dessutom bedöms lämplig vid en prövning enligt fastställda bedömningsgrunder (GU 2025/3441). Ansökan om befordran ska lämnas till institutionen senast sex månader före anställningstidens slut.
Vid prövningen ska den sökande visa vetenskaplig skicklighet och tydlig progression i forskningsmeriter och prestationer under anställningen. Bedömningen avser bland annat förtrogenhet med ämnesområdet och tidigare forskning, kreativitet och originalitet, analytiskt djup och bredd, vetenskaplig kvalitet, självständighet och framåtsyftande utveckling. Aktivt deltagande i vetenskapssamhället, vetenskapliga uppdrag, konstruktivt forskningssamarbete och forskningens samhällsgenomslag kan vägas in.
För pedagogisk behörighet krävs genomförd högskolepedagogisk utbildning enligt universitetets krav eller motsvarande dokumenterade kunskaper samt omfattande undervisning av hög kvalitet på grundnivå och/eller avancerad nivå under anställningen. Bedömningen omfattar dokumenterade pedagogiska meriter, pedagogisk reflektion och utveckling, erfarenhet från olika utbildningsmiljöer och undervisningsformer samt, där det är relevant, kurs- och programledning och produktion av undervisningsmaterial.
För internationellt rekryterade biträdande universitetslektorer krävs för befordran godkänt resultat i svenska på minst nivå B2 enligt GERS, i enlighet med rektors beslut (Ref. GU 2022/1887).
Anställning som biträdande universitetslektor är en meriteringsanställning och ett steg i en karriärväg som syftar till att du som forskare ska utveckla din självständighet och bygga upp en egen forskningsprofil för att kunna bli prövad för en tillsvidareanställning som universitetslektor. Vid Göteborgs universitet har du även rätt att som universitetslektor bli prövad för en tillsvidareanställning som professor.
För att skapa goda förutsättningar för balans mellan arbete och privatliv erbjuder vi akademisk frihet, flexibla arbetsformer och generös semester. Du har rätt till flera förmåner såsom friskvårdsersättning, föräldrapenningtillägg och förmånlig tjänstepension. Anställningsförmåner | Göteborgs universitet
Har du inte formell högskolepedagogisk utbildning kommer du att få möjlighet att gå högskolepedagogisk utbildning inom ramen för anställningen. Deltagande i dessa kurser är obligatoriskt. Har du inte kunskaper i svenska på minst nivå B2 enligt GERS kommer du att erbjudas språkkurser inom ramen för anställningen. Deltagande i dessa kurser är obligatoriskt. Internationellt rekryterad personal erbjuds relocationpaket och skattemöte/Global Mobility.
Behörighetsgranskning av sökande kommer att ske efter sista ansökningsdag. Behöriga sökandes handlingar kommer därefter att skickas till externa sakkunniga. I urvalsprocessen kan det utöver sakkunniggranskning och intervjuer också bli aktuellt med provföreläsningar och referenstagning. Intervjuer planeras efter avslutad sakkunniggranskning.
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Taylan Mavruk, professor och sektionschef för IFEL, [email protected], +46 031 786 5958, eller Jonas Flodén, docent och biträdande sektionschef för IFEL, [email protected], +46 031 786 5131.
Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta HR Officer Natalie Axell, [email protected].
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här.
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Vi ber dig att skriva din ansökan på engelska då ansökan granskas av externa sakkunniga där arbetsspråket är engelska.
Till ansökan bifogas:
- Meritförteckning/CV, inklusive fullständig publikationslista, kopior av examensbevis och relevanta intyg samt redogörelse för erhållna externa forskningsmedel.
- Letter of intent/forskningsplan (högst tre sidor) där du beskriver hur du avser att genomföra arbetsuppgifterna och utveckla din forskning inom Corporate Finance under anställningen.
- En redogörelse för vetenskapliga kvalifikationer, tidigare forskning, forskningsprofil och bidrag (högst två sidor).
- Doktorsavhandling och upp till fyra ytterligare vetenskapliga arbeten.
- En redogörelse för pedagogiska kvalifikationer, inklusive högskolepedagogisk utbildning, tidigare undervisningsuppdrag och pedagogisk reflektion (högst två sidor). Relevanta kursvärderingar eller motsvarande dokumentation kan bifogas.
- En kort redogörelse för meriter inom ledning, samverkan och administration.
- Minst två referenser med namn, titel, nuvarande lärosäte/organisation och kontaktuppgifter.
- Övriga intyg och handlingar som du önskar åberopa.
Alla meriter ska dokumenteras och intyg ska vara bestyrkta. Bilagor ska namnges så att innehållet tydligt framgår.
Ansökan ska vara inkommen senast: 30 oktober 2026
Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
