Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.
Göteborgs universitetsbibliotek är ett av landets största forskningsbibliotek och består av åtta bibliotek med olika ämnesinriktningar. Biblioteket ansvarar för informationsförsörjningen vid universitetet och har även ett regionalt och nationellt uppdrag.
Under 2026 genomför universitetsbiblioteket en organisationsförändring där verksamheten går från en geografisk indelad teamorganisation till en funktionsorienterad organisation. Hittills under året har funktionsorienterade enheter tagits fram och nästa steg är att formera hur de ingående delarna i varje enhet ska organiseras. I det arbetet har några enheter bildat underenheter: sektioner. Vi söker nu tre sektionschefer som vill vara med och utveckla verksamheten.
- Enheten Informationsförsörjning: Sektionen för metadata och tillgängliggörande (ca 17 medarbetare). Sektionens uppdrag är att tillgängliggöra tryckta och elektroniska medieresurser via lokala och nationella söktjänster samt webbplats. I sektionens ansvar ingår arbete med avtal, licenser och support av e-resurser. Sektionen arbetar utvecklingsorienterat med att förbättra synlighet och sökbarhet för bibliotekets resurser.
- Enheten Bibliotek och publika möten: Sektionen för publika möten (ca 20 medarbetare). Sektionens uppdrag är att erbjuda professionell informationstjänst, samordnat öppethållande och väl fungerande cirkulationsprocesser. Sektionen säkerställer en tillgänglig, sammanhållen och kvalitativ service i bibliotekens fysiska och digitala kontaktvägar.
- Enheten Infrastrukturer för forskning: Sektionen för samverkan och digitalisering (ca 10 medarbetare). Sektionens uppdrag är att öka tillgängligheten till samlingarna genom digitalisering och samverkan, samt att stödja utvecklingen av forskningsmetoder och användning av materialet i olika forskningssammanhang.
Som sektionschef har du ett operativt ansvar för sektionens verksamhet och leder arbetet i linje med enhetens uppdrag, prioriteringar och ekonomiska förutsättningar. I ditt uppdrag ingår delegerat personal- och arbetsmiljöansvar inom sektionens ansvarsområde.
Du ansvarar för att planera, leda och följa upp sektionens arbete och resursanvändning inom givna ramar. Du bidrar också till enhetens verksamhetsplanering, budgetarbete och utveckling samt till att universitetsbibliotekets strategiska mål omsätts i operativa mål och inriktning för sektionen.
Som sektionschef är din kunskap om sektionens verksamhet viktig, du driver utveckling inom området och verkar för god samordning inom enheten. I rollen ingår även att samarbeta med andra sektioner och enheter inom universitetsbiblioteket samt att delta i relevanta externa kontakter och nätverk inom verksamhetsområdet.
Ledarskapet vid universitetsbiblioteket utgår från principer om tillitsbaserat ledarskap. Som sektionschef skapar du förutsättningar för delaktighet, ansvarstagande och lärande inom sektionen samt i relation till resten av enheten och universitetsbiblioteket. Det innebär att du kommunicerar mål, prioriteringar och beslut tydligt, skapar forum för dialog och kunskapsdelning, tar tillvara medarbetares kompetens i verksamhetsutvecklingen och ger medarbetare goda förutsättningar att ta ansvar inom sina uppdrag. Ditt ledarskap bidrar till ett arbetsklimat präglat av öppenhet, respekt och psykologisk trygghet.
För samtliga anställningar som sektionschef söker vi dig som har flerårig erfarenhet från universitets- eller högskolebibliotek och har god kännedom om villkoren för högre utbildning och forskning.
Du har erfarenhet av en formell verksamhetsnära ledarskapsroll i en biblioteksorganisation. Dokumenterad utbildning och/eller kompetensutveckling inom ledarskap är meriterande.
Du är skicklig på att kommunicera i tal och skrift på såväl svenska som engelska.
Rollen kräver att du är analytisk och utvecklingsinriktad och har god förmåga att planera och organisera arbetsflöden för en större grupp. Du har god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa tydlighet kring mål och prioriteringar. Du trivs med ledarskap och är trygg som ledare samt har mycket god förmåga att skapa delaktighet, ansvarstagande och ett gott arbetsklimat.
Du är samarbetsinriktad, flexibel, kan fatta beslut och har hög integritet.
Metadata och tillgängliggörande: adekvat akademisk examen inom det biblioteks- och informationsvetenskapliga området, flerårig erfarenhet av arbete inom området metadata, katalogisering och söksystem för tillgängliggörande av informationsresurser i en akademisk kontext. Du ska ha god kunskap om Libriskatalogisering, metadatafrågor och bibliografisk utveckling eller kunskap om administration av e-resurser inklusive avtalsförhandlingar, licenser och system för tillgängliggörande.
Publika möten: adekvat akademisk examen inom det biblioteks- och informationsvetenskapliga området, erfarenhet av utvecklingsarbete med tjänster inom publika möten. Du ska ha väl grundad erfarenhet av professionellt bibliotekariearbete, särskilt användarmöten med fokus på informationskompetens, pedagogiskt bemötande och tillgänglighet. Du ska ha förmåga att leda kvalitetsdriven och användarorienterad tjänsteutveckling och omsätta användarbehov och verksamhetens mål till prioriteringar. Rollen kräver god förmåga att utveckla publika tjänster som riktar sig till flera användargrupper och berör medarbetare från olika delar av organisationen. Du behöver också ha god kännedom om hur andra lärosätesbibliotek arbetar med publika möten. Erfarenhet av nationell samverkan inom området är meriterande.
Samverkan och digitalisering: forskarutbildning, det är meriterande med en historisk inriktning som ger förståelse för specialsamlingar och arkiv. Du ska ha erfarenhet av att söka medel och samordna projekt med forskare, erfarenhet av att arbeta med digitalisering av specialsamlingar och arkiv. Du har avancerad digital kompetens och erfarenhet av att översätta verksamhetsbehov till specifikationer för it- och webbutveckling. Du har en mycket god förmåga att skapa och utveckla relationer med forskare och praktiker vid andra bibliotek, arkiv och museer för att bedriva forskning- och utveckling.
Tillsvidareanställning på heltid med placering vid Göteborgs universitetsbibliotek. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse.
Anställningsintervjuer förväntas ske under vecka 34-36.
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta
Sektionen Metadata och tillgängliggörande
Anna Isaksson, enhetschef Informationsförsörjning
0766-185577
[email protected]
Sektionen Publika möten
Olof Gardell, enhetschef Bibliotek och publika möten
031-786 65 44
[email protected]
Sektionen Samverkan och digitalisering
Erik Boström, enhetschef Infrastrukturer för forskning
031-786 46 71
[email protected]
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.
Ansökan ska vara inkommen senast: 22 juli 2026
Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
