Inera är ett digitaliseringsbolag som bidrar till att utveckla välfärden. Vi är Sveriges digitala ingång till hälsa, vård och omsorg och utvecklar digital infrastruktur för en sammanhållen välfärd. Vi arbetar på uppdrag av kommuner och regioner. Vår vision är världens mest innovativa och omtänksamma välfärd.
Om rollen
Inera befinner sig i en spännande utvecklingsfas där digitalisering, nya arbetssätt och förändrade kompetensbehov skapar nya möjligheter - både för verksamheten och för HR. Som HR-chef får du en central roll i att forma hur Inera utvecklas som arbetsgivare och hur HR kan skapa ännu större värde för organisationen.
Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-ledarskap med verksamhetsutveckling och operativt HR-arbete. Du får stort utrymme att påverka Ineras HR-agenda och driva frågor inom kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, förändringsledning, kultur och medarbetarupplevelse.
Som nära och strategisk partner till vd, ledning och chefer bidrar du med HR-perspektivet i organisationens viktigaste frågor. Du omsätter verksamhetens behov och Ineras strategi till tydliga prioriteringar och initiativ inom HR, samtidigt som du säkerställer en professionell och verksamhetsnära leverans.
Det är också ett särskilt spännande läge att kliva in i rollen. Inera står inför upphandling och implementering av ett nytt HR-system, vilket ger dig möjlighet att påverka hur vi arbetar med HR-processer, data, digitala verktyg och arbetssätt framåt. Tillsammans med verksamheten får du vara med och skapa en mer sammanhållen medarbetarresa och moderna förutsättningar för både chefer och medarbetare.
AI förändrar inte bara tekniken - den påverkar också hur vi arbetar, vilka kompetenser vi behöver och hur vi organiserar oss. För HR innebär det ett ökat fokus på framtida kompetensbehov, förändringsförmåga och hur vi skapar rätt förutsättningar för människor att utvecklas i en föränderlig arbetsmiljö. I rollen som HR-chef blir du en viktig drivkraft i den utvecklingen.
Du kommer bland annat att:
vara strategiskt stöd till vd, ledning och chefer i HR-, ledarskaps-, organisations- och arbetsgivarfrågor
Du leder Ineras HR-sektion, som består av fem medarbetare; HR Business Partners, lönespecialist, kontorsansvarig och Employer Branding Specialist. Det är ett brett team med olika kompetenser som tillsammans stöttar organisationens chefer och medarbetare genom hela medarbetarresan. Som HR-chef skapar du riktning och förutsättningar för teamet att lyckas och utvecklar den samlade HR-leveransen utifrån verksamhetens behov. Samtidigt är du själv en aktiv del av det strategiska HR-arbetet och arbetar nära organisationens chefer och ledning.
Du rapporterar till avdelningschef (COO) och ingår i Ineras ledningsgrupp samt avdelningens ledningsgrupp, tillsammans med funktioner inom inköp, juridik, ekonomi, kommunikation och QA/RA. I dessa forum bidrar du med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv och är med och driver Ineras och avdelningens fortsatta utveckling.
Är det här du?
Du har ett starkt verksamhetsperspektiv och ser HR som en strategisk möjliggörare för organisationens utveckling. Du är trygg i det breda HR-arbetet och har förmågan att lyfta blicken, identifiera vad organisationen behöver framåt och omsätta det till konkreta prioriteringar och resultat.
Du är en engagerad ledare som skapar förtroende, riktning och delaktighet. Du trivs med att växla mellan strategiska frågor på lång sikt och konkreta arbetsgivarfrågor som behöver hanteras här och nu. Du är nyfiken på hur AI, digitalisering och nya arbetssätt förändrar HR och ser möjligheterna i att använda ny teknik för att utveckla HR-leveransen.
Varaktighet och tillträde
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstidens slut.
Frågor om rollen?
Maria Gårdlund, COO, [email protected]
Fackliga frågor (Vision), Monica Rosén, [email protected]
