Att jobba som Gruppchef inom IT Liv & Engagemang
Som Gruppchef får du en central ledarroll där du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för teamen att leverera, utvecklas och trivas. Genom ett närvarande, tydligt och engagerat ledarskap skapar du engagemang, riktning och förutsättningar för hållbara resultat.
Rollen innebär ett nära samarbete med verksamheten och andra intressenter, där affärs- och teknikperspektiv behöver balanseras för att skapa långsiktigt värde. I uppdraget ingår även funktionsansvar för de applikationer som teamen förvaltar och vidareutvecklar.
Som en del av ledningsgruppen för IT Försäkring bidrar du till att forma riktningen för området och säkerställa att verksamhetens mål omsätts i hållbara och effektiva IT-lösningar.
Enheten är organiserad i tre agila team, där ett team arbetar i en mainframe-miljö och två team utvecklar moderna .NET-lösningar. Team-medlemmarna finns huvudsakligen i Stockholm, med några kollegor placerade i Sundsvall, vilket innebär att resor förekommer som en naturlig del av uppdraget.
Vi arbetar hybrid med en kombination av kontors- och distansarbete. Som gruppchef har du en viktig roll i att bygga relationer, skapa engagemang och stötta teamens utveckling, vilket innebär att du förväntas vara på plats på kontoret fyra dagar i veckan.
I rollen kommer du bland annat att:
Leda och utveckla teamens arbetssätt, processer och leveransförmåga.
Skapa förutsättningar för teamens utveckling genom coachande ledarskap, psykologisk trygghet och kontinuerligt lärande.
Ansvara för rekrytering, kompetensutveckling och förändringsledning inom gruppen.
Utveckla samarbetet med verksamheten och säkerställa en nära dialog kring prioriteringar och leveranser.
Bidra till verksamhetsplanering, målstyrning och uppföljning inom området.
Ansvara för budget, resursplanering och prioriteringar inom ditt område.
För att lyckas i rollen
Du är en ledare som skapar engagemang, bygger förtroende och får människor att utvecklas. Rollen passar dig som trivs i en miljö där du får kombinera ledarskap, samarbete och förändringsarbete, samtidigt som du skapar förutsättningar för både människor och verksamhet att lyckas.
Du har förmågan att se helheten, skapa tydlighet i komplexa sammanhang och bygga starka relationer med olika intressenter. Med ett nyfiket och inkluderande ledarskap bidrar du till utveckling, lärande och långsiktiga resultat.
Vi ser gärna att du har:
Erfarenhet av personalansvar och ledarskap inom IT eller närliggande verksamhet.
Erfarenhet av budget-, resurs- och verksamhetsplanering.
Erfarenhet av att leda utveckling och förändring av arbetssätt, processer eller organisation.
Erfarenhet av att samverka med verksamhet, leverantörer och andra intressenter.
Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.
Erfarenhet av agilt ledarskap, exempelvis enligt SAFe, är meriterande.
Vad händer nu?
Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet.
Läs mer om hur vår rekryteringsprocess ser ut här.
Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Robert Blomquist på [email protected].
Om du har frågor kopplat till rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Talent Acquisition Specialist, Nina Fazeli, på [email protected]
Vi kommer att ta ett sommaruppehåll i rekryteringsprocessen och återupptar intervjuerna i augusti.
Varmt välkommen med din ansökan, och trevlig sommar!
Mer om Skandia
Vi är tillräckligt små för att du kan göra skillnad men tillräckligt stora för att du kan växa.
Vi är det ledande pensionsbolaget som tar ansvar. Hos oss är engagemang, ansvarstagande och en vilja att utvecklas några av de egenskaper vi värderar högst. Vi tror att samarbete tar oss längre än vad någon enskild person kan göra.
Vi erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att våra kunder ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. Vi erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för våra kunder genom vår rådgivning.
Av våra närmare 2 miljoner kunder är 1,4 miljoner också våra ägare. Det är deras behov och intressen som vi tar tillvara i utvecklingen av Skandia.
Vi sitter inte inne med alla svaren, det är därför vi behöver din hjälp att lösa morgondagens utmaningar. Ditt bidrag kommer att märkas!
Ledarskap på Skandia
För att möta nya utmaningar och utvecklas som ledare är det viktigt att vi stärker vårt ledarskap på Skandia. Vårt ledarskap definieras genom tre centrala områden: agerar, engagerar och tydlig som hjälper oss att navigera framåt tillsammans.
Agerar innebär att du som ledare är modig, röjer hinder, prioriterar, tar ansvar och hanterar svåra situationer.
Engagerar innebär att du som ledare inspirerar och utmanar, litar på och bryr dig om andra samt är nyfiken och fokuserar på lärande.
Tydlig innebär att du som ledare är kommunikativ och transparent, tydliggör förväntningar och följer upp samt ger och frågar efter feedback.
Mer om IT
Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto!
Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv.
Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.
