Vill du vara med och attrahera, rekrytera och bevara de personer som bygger framtidens Kleer?
Vi söker nu en People Partner för ett föräldravikariat på minst 12 månader. Rollen har ett tydligt fokus på rekrytering och du kommer att ansvara för rekryteringar inom hela bolaget, från ekonomi och lön till sälj, marknad, produkt och tech.
Utöver rekrytering arbetar du nära våra chefer med operativt HR-stöd och bidrar i olika People-relaterade projekt och initiativ som stärker vår kultur, vårt ledarskap och vår fortsatta tillväxt.
Detta är ett föräldravikariat på minst 12 månader, med start i mitten av oktober 2026.
Om oss
Kleer är ekonomi- och lönehantering för moderna SaaS- och konsultbolag. Vi kombinerar Sveriges mest automatiserade ekonomisystem med ett dedikerat ekonomiteam för att skapa finansiell kontroll i realtid och minimera administrationen för våra kunder.
Vi har utsetts till DI Gasell sju gånger och är idag cirka 200 medarbetare med kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö. Vår kultur bygger på ansvar, glädje, nyfikenhet och prestigelöshet.
Om rollen
I den här rollen arbetar du brett inom People & Culture, med särskilt fokus på rekrytering. Du ansvarar för att driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till onboarding och arbetar nära våra chefer för att hitta rätt kompetens till verksamheten.
Du stöttar också chefer i vardagliga HR-frågor och är delaktig i olika initiativ inom exempelvis employer branding, kultur, medarbetarupplevelse och utveckling av våra arbetssätt.
Du rapporterar till vår Chief People & Digital Officer och ingår i ett People & Culture-team som gillar att samarbeta, utvecklas och ha roligt tillsammans!
Dina huvudsakliga ansvarsområden
Rekrytering & Talent
Driva rekryteringsprocesser för roller inom hela bolaget
Arbeta aktivt med search och kandidatattraktion
Säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse
Ansvara för onboarding och stötta i offboarding-processer
Bidra till vårt employer branding-arbete
People & Culture
Stötta chefer i HR- och personalrelaterade frågor
Vara delaktig i People-processer och administration
Delta i och driva projekt inom exempelvis kultur, performance och arbetssätt
Bidra till att utveckla våra processer och medarbetarupplevelsen
Vem vi söker
Vi tror att du har några års erfarenhet inom Talent Acquisition, HR, People & Culture och vill fortsätta utvecklas i en bred roll nära verksamheten.
Du gillar rekrytering, är duktig på att skapa relationer och trivs med att ha många kontaktytor. Samtidigt tycker du om att stötta chefer och bidra där verksamheten behöver dig.
Vi ser gärna att du har:
Eftergymnasial utbildning inom ekonomi, HR, personal & arbetsliv eller liknande
Erfarenhet av rekrytering och aktiv search
Intresse och erfarenhet av bredare HR- och People-frågor
Grundläggande kunskaper inom svensk arbetsrätt
Erfarenhet och intresse för hur AI kan effektivisera arbetsprocesser och det dagliga arbetet
Goda kunskaper i svenska och engelska
Som person är du:
Relationsskapande och kommunikativ
Strukturerad och självgående
Lösningsorienterad och prestigelös
Nyfiken och utvecklingsinriktad
Varför arbeta hos oss?
Hos oss erbjuds du en varierad roll där du får kombinera rekrytering och affärsnära People & Culture-arbete i ett framåtlutat bolag. Du blir en otroligt viktig del i vår fortsatta tillväxt och får möjlighet att utvecklas i en värderingsstyrd organisation.
Tillträde: Mitten av oktober 2026
Arbetsplats: Fleminggatan 14, Stockholm (4-5 dagar i veckan på kontoret)
Omfattning: Heltid
Anställningsform: Föräldravikariat, ca 12 månader
Vi genomför bakgrundskontroller i slutskedet av rekryteringsprocessen.
Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Vi ser fram emot att höra från dig!
