Vill du bidra till den pågående utvecklingen inom Sveriges Domstolar? Domstolsverket är en drivande och stödjande kraft i domstolarnas och nämndernas utvecklingsarbete. Enheten för verksamhetsutveckling har en central roll i det arbetet genom att driva och bistå domstolarna och nämnderna i utvecklingsfrågor avseende inre organisation och arbetsformer. Är det dig vi söker?
I rollen som verksamhetsutvecklare ansvarar du för att delta i och leda olika interna uppdrag och insatser som syftar till att utveckla Sveriges Domstolars verksamhet. Många av de regeringsuppdrag som ges till Domstolsverket hanteras och leds av medarbetare på enheten. Frågor om digitalisering, och användning av AI utgör en integrerad del av många av enhetens utvecklingsuppdrag. Du arbetar nära domstolarna/nämnderna och i tätt samarbete med dess medarbetare och ledning genom kontinuerliga dialoger. Du kommer därför att få en unik inblick i och möjlighet att påverka utvecklingen av Sveriges Domstolar.
Arbetet innebär externa kontakter med såväl representanter från Sveriges Domstolar som med andra myndigheter.
Tjänsteresor till Domstolsverkets olika kontor samt till domstolar/nämnder ingår i arbetet.
Du är assessor från hovrätt eller kammarrätt. Du har en bred juridisk kompetens, med mycket goda och aktuella kunskaper om den verksamhet som bedrivs inom Sveriges Domstolar.
Du har ett stort intresse och fallenhet för arbete med utvecklingsfrågor i vid mening. Vi ser gärna att du har intresse för hur digitalisering och AI kan användas för att utveckla verksamhet, arbetssätt och beslutsstöd inom Sveriges Domstolar samt de utmaningar som det medför för rättstillämpning och Sveriges Domstolars arbete.
För att lyckas i rollen som verksamhetsutvecklare hos oss måste du vara självgående, drivande och utåtriktad. Du samverkar med andra på ett sätt som inger förtroende. Du arbetar lösningsorienterat och har förmåga att prioritera bland dina arbetsuppgifter utifrån ett intressent- och verksamhetsperspektiv. Du behöver också ha en pedagogisk förmåga och kunna framföra budskap på ett övertygande sätt. För att lyckas krävs att du är en god kommunikatör i både tal och skrift.
Det är meriterande om du har breda och för tjänsten relevanta yrkeserfarenheter, såsom juridiskt arbete på Regeringskansliet eller annan myndighet.
För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Avdelningen för domstolsutveckling driver och stödjer verksamhetsutveckling i Sveriges Domstolar med den övergripande målsättningen att säkerställa ett högt förtroende hos allmänheten för verksamheten. Avdelningen ansvarar bland annat för utveckling av domstolarnas och nämndernas inre organisation och arbetsformer, utveckling av olika målhanteringsprocesser samt utveckling och förvaltning av IT-baserade verksamhetsstöd.
Enheten för verksamhetsutveckling är en av tre enheter på Avdelningen för domstolsutveckling. Enheten stödjer och driver utvecklingsinsatser som syftar till effektiva och mer enhetliga målhanteringsprocesser samt insatser som rör domstolarnas/nämndernas inre organisation, arbetsformer och rutiner. Enheten samverkar i nära och tät dialog med domstolarna och nämnderna. På enheten arbetar för närvarande 9 medarbetare, varav ca hälften är jurister. Medarbetarna är placerade på kontoren i Jönköping, Stockholm och Göteborg.
Anställningen är tidsbegränsad upp till sex år med eventuell möjlighet till förlängning.
Placeringsort är Stockholm. Urval kan komma att ske löpande.
Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.
Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller.
För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.
Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss – förmåner och villkor – lön.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.
Välkommen med din ansökan!
