Om Granit
Granit skapar inspirerande produkter och miljöer för vardagslivet. Med nordisk design, genomtänkta val och kvalitet som håller vill vi göra det enkelt att skapa både funktion och känsla – hemma, på jobbet och i livet. Hos oss möts form och funktion i ett noga utvalt sortiment som är lätt att kombinera, prissatt med omtanke och gjort för att användas länge.
Granit har idag medarbetare i fyra länder som varje dag arbetar för att göra vardagen lite enklare, finare och mer inspirerande. Sedan 2008 är vi en del av Bergendahlskoncernen, en stark dagligvaru- och detaljhandelskoncern med verksamhet i flera länder.
Välkommen till oss på Granit!
Hos Granit sätter vi alltid kunden först. Vi drivs av att förstå behov, skapa värde och nå resultat tillsammans. I en inkluderande och ansvarstagande kultur arbetar vi nära verksamheten, med fokus på både medarbetar- och kundupplevelsen.
Nu söker vi en Junior HR Business Partner som vill arbeta verksamhetsnära och vara med och utveckla HR på Granit.
Om rollen – vi bygger HR tillsammans
Som Junior HR Business Partner blir du en av två personer i HR-teamet på Granit. Tillsammans med HR-chefen arbetar du nära hela verksamheten, med särskilt fokus på våra butiker och butikschefer.
Rollen kombinerar operativt HR-arbete med möjligheten att utveckla struktur, processer och arbetssätt. Du stöttar våra chefer genom hela medarbetarresan – från rekrytering och onboarding till utveckling och avslut.
I ett HR-team på två blir samarbetet viktigt. Vi arbetar nära varandra, samtidigt som rollen innebär stort eget ansvar. Vi värdesätter därför tillit, prestigelöshet och ett öppet utbyte av idéer och perspektiv.
Vi har höga ambitioner för vårt HR-arbete och mycket vi vill utveckla. Vi ska göra viktiga saker – och ha roligt på vägen.
Vårt mål är att skapa goda förutsättningar för våra chefer och medarbetare att lyckas. När de gör det märks det också där det betyder som mest – i mötet med kunden.
Ditt uppdrag
Du arbetar brett och verksamhetsnära med både löpande HR-frågor och utveckling av våra arbetssätt. Som en naturlig första kontakt för våra butikschefer ger du stöd och vägledning i HR-frågor som uppstår i vardagen. Samtidigt bidrar du till struktur, kvalitet och effektiva HR-processer.
Du kommer bland annat att:
vara ett tillgängligt och verksamhetsnära HR-stöd för våra butikschefer i deras dagliga personalfrågor, bland annat inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering
stötta chefer i rekrytering och vara superuser för vårt rekryteringsverktyg
administrera anställningsavtal och anställningsförändringar för butik och huvudkontor
utveckla och säkerställa våra onboarding- och offboardingprocesser
bidra i genomförandet av vårt HR-årshjul, exempelvis medarbetarundersökning, utvecklingssamtal och andra gemensamma HR-aktiviteter
bidra till att utveckla och uppdatera HR-processer, policys och riktlinjer
vara superuser för schemaläggningssystemet TooEasy och stötta butikschefer i schemaläggning och planering
koordinera samarbetet med externa lönepartners, säkerställa kvalitet i löneunderlag samt stötta chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor
utveckla och förvalta HR-information i personalhandbok, intranät och andra digitala kanaler samt bidra till enklare och effektivare informationsdelning
bidra i HR-frågor i våra internationella verksamheter
tillsammans med HR-chefen fortsätta utveckla och effektivisera våra HR-arbetssätt.
Vem söker vi?
Vi söker dig som har erfarenhet av operativt HR-arbete och trivs nära verksamheten.
Du har erfarenhet från retail eller annan butiks- och personalintensiv verksamhet och förstår de förutsättningar som chefer arbetar under i en operativ miljö. Din erfarenhet kan komma från arbete i butik eller en ledande roll inom retail, alternativt från att du har arbetat nära en butiksorganisation från HR-sidan.
För oss är förståelsen för butikens vardag viktig. Den ger dig den trovärdighet och verksamhetsförståelse som behövs för att vara ett relevant stöd till våra chefer.
Du har relevant utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande kunskaper förvärvade genom arbetslivserfarenhet.
Vi tror också att du:
har erfarenhet av HR-administration och operativt chefsstöd
har god kunskap om svenska anställningsvillkor och arbetsrätt
är van att arbeta i HR-system och digitala verktyg och har ett intresse för hur digitala arbetssätt kan förenkla och förbättra informationsdelning
arbetar strukturerat och noggrant, även när förutsättningarna förändras
är lösningsorienterad och kan prioritera mellan flera parallella frågor
kan växla mellan detaljer och ett bredare verksamhetsperspektiv
kommunicerar mycket väl på svenska och engelska
har hög integritet och gott omdöme.
Erfarenhet av arbete med kollektivavtal är meriterande. Även erfarenhet av HR- eller lönearbete kopplat till Norge, Finland eller Tyskland är meriterande.
För att trivas hos oss
Du är nyfiken, prestigelös och lösningsorienterad. Du tar initiativ, ser vad som behöver göras och trivs i en miljö där alla svar och arbetssätt inte alltid är givna från början.
Du har ett tydligt kundperspektiv och förstår sambandet mellan medarbetare, ledarskap, affär och kundupplevelse. Du uppskattar att arbeta i ett mindre team där eget ansvar kombineras med nära samarbete.
Vi tar vårt uppdrag på stort allvar, men tror samtidigt på en arbetsvardag med energi, värme och humor.
Varför Granit?
För dig som vill ta nästa steg inom HR erbjuder rollen både bredd och möjlighet att växa. I ett team på två får du arbeta nära HR-chefen, ta eget ansvar och successivt utvecklas inom såväl verksamhetsnära chefsstöd som andra delar av HR-området.
Du kommer in i ett skede där vi fortsätter att utveckla våra HR-processer och arbetssätt utifrån verksamhetens behov. Det ger dig möjlighet att påverka, bidra med egna idéer och vara med och bygga ett HR-arbete som gör konkret skillnad för våra chefer, medarbetare och i förlängningen våra kunder.
Vi erbjuder en trygg arbetsmiljö med goda utvecklingsmöjligheter, marknadsmässiga villkor, personalrabatt, friskvårdsbidrag och kollektivavtal.
Våra värderingar – ansvarstagande, inkluderande, kundfokuserade och resultatdrivna – sätter riktningen för hur vi arbetar, fattar beslut och utvecklar både affären och oss själva.
Ta nästa steg tillsammans med oss!
Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 % med start så snart som möjligt. Granit tillämpar sex månaders provanställning.
Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Stockholm och innebär regelbundna besök i våra butiker.
Skicka in din ansökan så snart du kan, dock senast den 2 september 2026. Vi arbetar löpande med urval och intervjuer och tjänsten kan därför komma att tillsättas före sista ansökningsdag.
För mer information om tjänsten, kontakta HR-chef Joanna Sjöström på [email protected].
Välkommen med din ansökan!
