Location:
Ludvika, Dalarna County, Sweden
Job ID:
R0122648
Date Posted:
2026-04-27
Company Name:
HITACHI ENERGY SWEDEN AB
Profession (Job Category):
Customer Service & Contact Center Operations
Job Schedule:
Full time
Remote:
No
Job Description:
Möjligheten
Hitachi Energy Components söker nu en Huvudplanerare (Main Planner) till vårt team på Components i Ludvika.
I denna roll kommer du att arbeta nära våra produktionsplanerare, operativa inköpare samt sälj- och orderteam för att säkerställa att vi optimerar kapaciteten över flera produktionslinjer och skapar största möjliga kundvärde.
Du kommer att ha en nyckelroll i att utveckla och implementera arbetssätt enligt best practice samt vara en del av företagets Sales & Operations Planning-process (S&OP).
Det här är en möjlighet att göra verklig skillnad genom att driva operativ excellens, bidra till våra hållbarhetsmål och stödja Hitachi Energys fortsatta framgång inom den globala energibranschen.
Hur du kommer att göra skillnad
- Publicera och underhålla korrekta ledtider i relevanta planeringssystem och verktyg.
- Optimera planeringen mellan produktionslinjer genom att balansera arbetsbelastningen utifrån samlad kundefterfrågan.
- Följa upp leveransprestanda och proaktivt identifiera samt hantera avvikelser, inklusive daglig och veckovis rapportering till ledningen.
- Skapa ett strukturerat arbetssätt för efterfrågeprognoser i nära samarbete med säljorganisationen och interna transformatorfabriker.
- Koordinera planeringsaktiviteter för större och komplexa projekt.
- Skapa och upprätthålla en strukturerad process för kapacitetsreservation.
- Definiera och implementera planeringsprinciper.
- Fungera som backup och coach för våra planeringsteam.
Din bakgrund
- Högskole- eller universitetsutbildning inom logistik, företagsekonomi, teknik eller annat relevant område.
- Minst 5 års erfarenhet av produktionsplanering.
- Mycket goda kunskaper i SAP samt avancerad kompetens inom materialplanering och schemaläggning.
- Dokumenterad förmåga att se helheten och förstå hur olika processer samverkar, identifiera förbättringsmöjligheter och etablera arbetssätt ur ett företagsperspektiv.
- God kommunikations- och samarbetsförmåga.
Mer om oss
Vi tror att goda prestationer skapas i en arbetsmiljö där människor känner sig genuint stöttade och rättvist belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående skapar vi en arbetsplats där både individens och organisationens framgång kan växa tillsammans.
Våra förmåner
- Vårt erbjudande omfattar vanligtvis:
- Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling mot pension (för ITP1 och ITP2).
- Grupplivförsäkring och kompletterande försäkringar.
- Flextid och arbetstidsförkortning via tidbank.
- Hybridarbete samt ersättning för att skapa en funktionell arbetsplats i hemmet (i överenskommelse med närmaste chef).
- Hälso- och friskvårdsförmåner.
- Sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 SEK/månad via löneavdrag).
- Program för psykologiskt stöd.
- Kompletterande ersättning vid föräldraledighet.
- Utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling.
- Interna karriärmöjligheter både i Sverige och internationellt.
- Förmånsportal med tusentals rabatter och erbjudanden.
- Observera att ovanstående endast är ett urval av våra förmåner. Utbudet kan variera beroende på roll, befattningsnivå, placeringsort och anställningsform. Rätten till olika förmåner regleras enligt lokala bestämmelser.
Vi arbetar med löpande urval och uppmuntrar därför att skicka in din ansökan redan idag.
Frågor kan ställas till Talent Acquisition Partner Eva Schölin, [email protected]
Union representatives – Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, +46 107-38 31 52; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43; Unionen: Tomas L. Gustafsson, +46 107-38 27 47.
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
