”Här får du vara nära verksamheten i dag och samtidigt forma HR-arbetet för morgondagen”
Vad krävs för att skapa trygga ledare, engagerade medarbetare och en organisation som står väl rustad inför framtiden? Det är frågor som står högt på agendan hos Elon Group. Nu förstärks HR-funktionen med ytterligare en HR Business Partner som får en viktig roll i det fortsatta arbetet.
Det här är en roll för dig som trivs med bredden inom HR. Du vill finnas nära cheferna när vardagen kräver snabba beslut, svåra samtal eller stöd i arbetsrättsliga frågor. Samtidigt lyfter du blicken och arbetar med frågor som kompetensförsörjning, succession, ledarskap och utvecklingen av HR: s arbetssätt.
Nära verksamheten och ledarna
En stor del av uppdraget handlar om ledarstöd och chefscoachning. Elon arbetar aktivt med att utveckla ledarskapet i organisationen, bland annat genom ledarskapsutbildningar och återkommande ledarforum. Ambitionen är att skapa trygga ledare som känner sitt mandat, tar ansvar och har rätt förutsättningar att leda sina team.
Som HR Business Partner blir du ett nära stöd och bollplank till cheferna. Ibland handlar det om att coacha en chef inför ett utmanande samtal. Ibland om en rekrytering, ett anställningsavtal eller en arbetsmiljöfråga. Och ibland behöver du sätta dig ner med verksamheten och fundera över vilken kompetens som behövs längre fram.
Det är just kombinationen som präglar rollen. Du behöver trivas lika bra i det konkreta HR-arbetet som i de mer långsiktiga frågorna kring människor, ledarskap och verksamhet.
Från idé till något som faktiskt fungerar
Hos Elon finns redan många HR-processer och strukturer på plats. Nästa steg handlar därför både om att fortsätta utveckla dem och om att säkerställa att det som beslutas faktiskt landar i verksamheten. Det gör genomförandekraft viktig. Du är inte den som nöjer dig när en ny process är framtagen eller ett initiativ är sjösatt. Du följer upp, håller i och ser till att arbetet kommer hela vägen fram.
Samtidigt är arbetet med HR-data och KPI: er under utveckling. För dig som tycker om att kombinera människor och verksamhet med analys finns därför möjlighet att bidra med ett mer faktabaserat perspektiv. Det kan handla om allt från KPI-uppföljning till sammanställningar inför lönerevision och andra beslutsunderlag.
Är du rätt person för Elon? Då hoppas vi att du skickar in en ansökan!
Exempel på arbetsuppgifter:
Vara ett nära HR-stöd och bollplank till chefer i verksamheten.
Driva och stötta i arbetsrättsliga frågor, fackliga förhandlingar och samverkan.
Arbeta med rekrytering, anställningsfrågor och andra delar av det löpande HR-arbetet.
Bidra till utvecklingen av ledarskap och medarbetarskap.
Planera och genomföra ledarforum och andra ledaraktiviteter.
Arbeta med arbetsmiljöfrågor och vidareutveckla befintliga HR-processer.
Ta fram, analysera och följa upp HR-data och KPI: er.
Driva utvecklingsinitiativ från idé till implementering och uppföljning.
Ett Elon
Elon Group vill vara en arbetsplats där långsiktiga relationer, faktabaserade beslut, integritet och öppenhet präglar vardagen. Butiker, kontor och logistik är delar av samma lag, med en gemensam ambition att skapa engagemang, jämlika förutsättningar och hållbar affärsutveckling.
Elons butiker drivs av entreprenörer med lokal kunskap under ett gemensamt varumärke. Sortimentet omfattar allt från vitvaror, kök och belysning till mindre hushållsprodukter. I koncernen finns även de egna varumärkena Elvita och Canvac.
Hos Elon får du arbeta i en miljö med tydligt ansvar, utvecklande uppdrag och goda möjligheter att växa.
Är du den vi söker?
Vi söker dig som har:
Relevant akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.
Flerårig erfarenhet av brett HR-arbete, inklusive kvalificerat chefs- och ledarstöd.
Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar.
Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både operativ och strategisk nivå.
Som person är du trygg och tydlig och vågar stå för din bedömning även när frågorna är komplexa. Samtidigt är du lyhörd och smidig i samarbetet och har lätt för att skapa förtroende hos människor omkring dig.
Du trivs i en föränderlig verksamhet där tempot kan vara högt och flera frågor behöver hanteras parallellt. Med ett strukturerat och analytiskt arbetssätt har du förmågan att se HR-frågorna ur ett verksamhets- och affärsperspektiv och skapa trygghet även när förutsättningarna förändras. Du är uthållig i ditt arbete och ser till att det du påbörjar också implementeras, följs upp och slutförs.
Information och ansökan
Tveka inte att skicka in din ansökan, eller kontakta ansvarig rekryteringskonsult så berättar vi mer om rollen och sammanhanget. Alla ansökningar behandlas konfidentiellt. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
I den här rekryteringen har kunden valt att samarbeta med AxÖ Consulting. Vid frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult, Jenny Berg:
[email protected] 0720-74 19 99.
AxÖ Consulting AB har lång och gedigen erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen och har arbetat med såväl privat marknad som inom offentlig sektor. För mer information och ansökan besök www.axoconsulting.se. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via brev eller e-post.
Varmt välkommen med din ansökan.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.
