Som utvecklare på Ticket jobbar du tillsammans med drivna, ödmjuka och riktigt skickliga kollegor i produktteam som utvecklar företagets tjänster och digitala affär. Arbetet innebär att bygga nytt, förbättra befintliga lösningar och vidareutveckla system kopplade till Tickets e-handelsplattform.
Det här är en roll för dig som gillar backend på riktigt och vill jobba nära tekniska utmaningar som faktiskt spelar roll. Vi hanterar miljardtals prissättningar varje dygn, med höga krav på prestanda, tillgänglighet och svarstider på millisekundnivå. Samtidigt har vi en utvecklingsmiljö med hög leveransförmåga och arbetar enligt principer som ligger i linje med DORA DevOps Elite, med snabba och trygga produktionssättningar.
Du kommer att jobba i en organisation med korta beslutsvägar, hög förändringstakt och stort mandat nära verksamheten. Våra team och produktägare har mandat att agera – och gör det också. Hos oss finns inga kommittéer, centrala arkitekturfunktioner eller andra lager som bromsar tempo och genomförande. Teamen bestämmer själva teknikval, arkitektur och hur lösningarna byggs. Det gör att det går snabbt från idé och beslut till verklig effekt i produktion.
Hos Ticket arbetar vi huvudsakligen med Java, Spring Boot, AI, mikrotjänster, AWS, Kubernetes och Vue.js. För den här rollen ligger tyngdpunkten främst inom backend. Vi bygger, vidareutvecklar och driftar vår egen plattform, vilket innebär att du kommer nära både tekniken, produkten och affären. Här finns gott om utrymme för dig som vill ta tekniskt ansvar, driva förbättringar och vara med och höja nivån, både i lösningarna vi bygger och i hur vi arbetar tillsammans.
Det vi bygger har dessutom en tydlig och inspirerande koppling till verkliga människor och riktiga behov. Vi är med och förverkligar det som för många är årets bästa tid – semesterresan. Det gör att du inte bara bygger tekniskt avancerade system, utan också en produkt som kunder faktiskt vill köpa och som hjälper dem hela vägen till sin resa.
Du har en examen inom datavetenskap, systemvetenskap, civilingenjör eller motsvarande utbildning, alternativt längre erfarenhet av utvecklingsarbete på professionell nivå. Du har minst tre års erfarenhet av utveckling i Java, även om det inte behöver vara ditt primära språk. Du får gärna ha en bred erfarenhet av olika språk och miljöer, men erfarenhet av Java och Spring är särskilt meriterande.
Du gillar att bygga effektiva, robusta och skalbara system och trivs i team där man både tar ansvar för sin egen leverans och hjälper varandra att bli bättre. Hos oss får du stora möjligheter att leda och driva utvecklingen av backend i våra miljöer, både genom egna initiativ och som tekniskt bollplank till andra. Som person uppskattar du att utmanas av ny teknik och tycker helt enkelt att kod är kul.
Du ser att AI har en självklar plats i modernt utvecklingsarbete och är van att använda Claude Code eller liknande verktyg som en naturlig del av hur du utvecklar. Du tycker om att diskutera lösningar, utmana tankar och dela med dig av din erfarenhet. Du drivs av att bygga bra saker tillsammans med andra duktiga människor och motiveras av miljöer där det finns höga ambitioner, stort förtroende och goda möjligheter att påverka. Du har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Givetvis har du sex veckors semester, flex så vardagen fungerar, möjlighet till visst arbete hemifrån, full tjänstepension enligt ITP och trevliga reseförmåner. Ticket sitter i toppmoderna lokaler i Sickla, några minuter från Slussen. För Tickets anställda finns parkering utanför kontoret.
På Ticket är vi stolta över att vara ett företag med människor från olika bakgrunder. Vi vet att mångfald inte bara gör oss starkare, utan också mer innovativa, och att olika perspektiv gör oss mer kreativa. Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.
Som en del av rekryteringsprocessen får du göra ett personlighetstest och ett logiskt test för att vi ska kunna göra en rättvis och träffsäker bedömning. Det tar cirka 30 minuter totalt. En objektiv urvalsprocess möjliggör att alla kandidater bedöms på samma sätt, utifrån egenskaper som är relevanta för den aktuella tjänsten. Lönespann kan kommuniceras under intervjuprocessen och bakgrundkontroll sker innan anställning.
