HR-avdelningens uppdrag är att stödja, vägleda, kvalitetssäkra och utveckla organisationens HR-processer. Vårt fokus är ett nära och professionellt chefstöd utifrån både politisk styrning och verksamhetens behov.
Vi är drygt 65 engagerade kollegor fördelade på fyra enheter – med gemensam leverans och samarbete i fokus. Tillsammans gör vi varandra bra och bidrar till att Norrköpings kommunkoncern kan leverera på bästa sätt i sina viktiga välfärdsuppdrag.
På kompetensförsörjningsenheten arbetar vi med att kvalitetssäkra och skapa enhetliga arbetssätt inom rekrytering, bemanning och kompetensförsörjning. Vi är ett härligt team på 20 personer och är nyfikna, personliga och professionella HR-konsulter, HR-specialister samt HR-administratörer.
Vi brinner för att ge våra chefer det stöd de behöver för att hitta rätt kompetens – och vi gör det med omtanke, engagemang och en stor dos arbetsglädje.
Hos oss får du inte bara praktisk erfarenhet inom rekrytering, utan också möjlighet att bidra till utveckling av våra arbetssätt och insyn i hur en stor offentlig organisation arbetar med kompetensförsörjning.
Som studentmedarbetare på kompetensförsörjningsenheten får du möjlighet att på nära håll följa och bidra till hela rekryteringsprocessen.
Du stöttar våra HR-konsulter med uppgifter som referenstagning, urval, intervjubokning och kandidatkommunikation, men också med administrativt stöd och dokumentation.
Du arbetar även med annonsgranskning och blir en del av vår centrala funktion för granskning av hela kommunens annonser. Här får du en viktig roll i ett engagerat team som tillsammans har ett öga för detaljer och säkerställer hög kvalitet.
Arbetet sker både självständigt och i samarbete med kollegor i teamet. Du kommer även ha möjlighet att delta i utvecklingsinsatser och processförbättringar, där din input som student och framtida HR-kollega är värdefull.
Vi erbjuder dig en flexibel anställning där du kombinerar dina studier med ett meningsfullt extrajobb, samtidigt som du får chansen att bygga nätverk inför framtiden.
Vi söker dig som studerar till HR, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning vid Linköpings Universitet och som har större delen av dina studier kvar.
Vi ser att du har arbetat med service och administration. Du är nyfiken, ansvarstagande och har ett stort intresse för rekrytering och människor.
Som person är du strukturerad och planerar samt prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du trivs med att samarbeta och tycker om att vara en del av ett team.
Utifrån att du kommer arbeta med annonsgranskning, ser vi att du är noggrann, kvalitetsmedveten och har ett öga för detaljer. Du har även lätt för att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
Du är serviceinriktad och har ett professionellt bemötande gentemot både kandidater och chefer, där du bidrar till en positiv upplevelse genom tydlig kommunikation och ett lösningsorienterat arbetssätt.
Vidare är du nyfiken och bidrar gärna med nya idéer och perspektiv som kan utveckla arbetssätt och processer inom verksamheten.
Du tar ansvar för ditt arbete, arbetar självständigt när det behövs och har god förmåga att anpassa dig till nya arbetsuppgifter och digitala system.
Vi värdesätter din vilja att lära, ditt driv – och din förmåga att bidra med nya perspektiv till vår verksamhet.
Välkommen med din ansökan!
Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Särskild visstidsanställning på deltid
Längd på anställning: 12 månader, med eventuell möjlighet till förlängning
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Möjlighet till distansarbete: I viss mån, ja
Sista ansökningsdatum: 7 juni
Kontakt: HR-chef Stina Fogel, [email protected] eller HR-konsult rekrytering Alle Sharif, [email protected]
Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.
Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.
KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.
Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.
När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen.
Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.
