Vi söker dig som är en erfaren backendutvecklare med stark kompetens inom Java, C# eller motsvarande. Du har vana av att arbeta med mikrotjänstarkitektur och API:er (REST/GraphQL) och trivs i miljöer där du får bygga, vidareutveckla och förbättra komplexa system, både nytt och befintligt.
Teamet äger hela livscykeln för sina tjänster, från utveckling och driftsättning till övervakning och incidenthantering. Du blir en del av ett tekniskt starkt team som arbetar nära verksamheten och tar gemensamt ansvar för stabilitet, kvalitet och vidareutveckling.
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
- Erfarenhet av backendutveckling i Java
- God förståelse för mikrotjänster, API-design och distribuerade system
- Erfarenhet av databaser, gärna Postgres
- Vana av containerisering, CI/CD och molnmiljöer
- Erfarenhet av testdriven utveckling och automatiserade tester
- Meriterande erfarenhet av Kafka eller andra meddelandesystem
Vår teknikstack består av Java, Postgres, Kafka och AWS (EKS, RDS, S3). Vi arbetar aktivt med övervakning via Datadog och använder olika former av AI-stöd i utvecklingsprocessen för att öka kvalitet och effektivitet.
Du arbetar i en agil och hybrid miljö tillsammans med kollegor i distribuerade team. Vi tror att du:
- Trivs med samarbete och delar gärna med dig av din kunskap
- Har erfarenhet av agila arbetssätt
- Kan kommunicera tekniska lösningar på ett tydligt sätt, även till icke-tekniska mottagare
- Aktivt bidrar till teamets gemensamma mål
Som person är du nyfiken, självgående och strukturerad, med ett genuint intresse för både teknik och affär. Du har lätt för att sätta dig in i nya områden, tar egna initiativ och kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift.
Låter det intressant? Skicka in din ansökan redan idag! Vi ser fram emot att få veta mer om dig och hur du kan bidra till vår vision om en värld som mår bra!
Vår rekryteringsprocess
Vad roligt att du är intresserad av att söka rollen hos oss! Vi vet att det kan kännas utmanande att söka jobb, särskilt i tider när konkurrensen är hög och många skickar in ansökningar. Men i verkligheten kan vi oftast bara välkomna en ny kollega per roll, vilket tyvärr innebär att flera starka kandidater inte går vidare – även om de har mycket att erbjuda.
För oss är det viktigt att du ska känna dig trygg med hur processen går till. Vi vill därför vara öppna med hur vi gör vårt urval. Vi gör alltid en helhetsbedömning av ansökan. Självklart tittar vi på CV och erfarenheter, men det är inte det enda som spelar in. När vi rekryterar utgår vi från en tydlig kravprofil som vi delar i annonsen. Dina svar på urvalsfrågorna – och ibland även testresultat – vägs också in i vår bedömning. Vid många ansökningar kan just de delarna bli avgörande, så ta gärna lite extra tid att fylla i urvalsfrågorna noggrant innan du skickar in.
Utöver detta tittar vi även på hur erfarenheter och kompetenser matchar det behov och sammanhang vi har i teamet just nu. På så sätt vill vi ge varje kandidat en så rättvis och transparent process som möjligt.
Din ansökan
I din ansökan vill vi ha ditt CV eller din LinkedInprofil. Personligt brev? Det kan du skippa! Vi är intresserade av din kompetens, lära känna dig gör vi vid en eventuell intervju. I slutet av rekryteringsprocessen tillämpar vi en bakgrundskontroll på samtliga personer vi vill anställa, oavsett roll eller funktion. Då vi enbart tillämpar detta på slutkandidat informerar vi mer om det längre fram.
Varmt välkommen med din ansökan!
Vi bryr oss mer - och det är även något vi delar med våra fackliga parter och tillsammans arbetar vi för en värld som mår bra. För att komma i kontakt med våra fackliga representanter kan du maila Stephanie Nielsen på Unionen via [email protected] eller Aisha Karimi på Sveriges Farmaceuter via [email protected]. Vill du fördjupa dig i vårt kollektivavtal? Du hittar hela avtalet här!
