Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga, du är omgiven av engagerade kollegor som delar gemensamma värderingar. Hos oss har du förmånen att både utvecklas och utmanas.
Som HR-chef på Rädda Barnen har du en central roll i att utveckla och leda organisationens HR‑arbete. Rollen är både strategisk och operativ och innebär ett tydligt arbetsgivaransvar.
Du leder HR‑sektionen med personal-, verksamhets- och budgetansvar och rapporterar till Kanslichef/COO. HR‑chefen ingår i organisationens högsta ledningsgrupp, avdelningsledningsgruppen samt krisledningsgruppen.
HR‑sektionen ingår i avdelningen Verksamhetsstöd och har till uppdrag att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer och organisation i arbetsgivar- och HR‑frågor.
I dina ansvarsområden ingår bland annat;
ansvara för arbetsrätt, avtal, arbetsvillkor, ersättningar, pensioner och lönebildning, samt agera som Rädda Barnens arbetsgivarrepresentant
Vi erbjuder en strategiskt viktig chefsroll i en värderingsstyrd organisation, där HR‑chefens uppdrag är avgörande för Rädda Barnens långsiktiga utveckling som arbetsgivare. Du får arbeta nära organisationens ledning och bidra till att skapa hållbara strukturer, stark kultur och goda förutsättningar för chefer och medarbetare
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
flerårig erfarenhet av kvalificerat HR‑arbete, inklusive arbetsrätt, arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö och lön
Det är meriterande om du har erfarenhet från idéburen sektor, internationell organisation eller arbete med HR‑system och digitalisering av HR‑processer.
Du som söker är en trygg och modig ledare med en gedigen erfarenhet av att leda andra chefer och medarbetare. Som person är du nyfiken, kreativ och lösningsorienterad. Du har en förmåga att se vad som behöver prioriteras, är effektiv, strukturerad och använder resurserna för att på bästa sätt nå resultat. Samtidigt som du arbetar utifrån verksamhetens mål och prioriterar åtgärder som ger störst effekt. Vidare inger du förtroende, skapar tillit och har förmågan att sprida lugn och stabilitet. Dessutom har du lätt för att skapa relationer och tar aktivt initiativ i sociala sammanhang.
På Rädda Barnen är vi stolta över våra gemensamma värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på vårt huvudkontor i Stockholm (Alvik) och med möjlighet till hybridarbete. Tillträde enligt överenskommelse. HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor. Vid frågor om rollen kontakta rekryterande chef Gunilla Kinnestrand, [email protected] eller HRBP Niklas Westberg, [email protected]
Vi ser fram emot att ta del av din ansökan snarast dock senast 17 juni 2026. Vi kan komma att kalla till intervjuer tidigare så vänta inte för länge med att skicka in din ansökan.
Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV och inte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess.
Fackliga kontakter:
Unionen: Edvin Arnby Machata, [email protected]
Akademikerföreningen: Anna Vikgren [email protected]
Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna och ber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Slutkandidater kommer även att screenas mot EU:s sanktionslista. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer, HÄR.
