Vi söker dig som vill ta vårt digitala lärande till nästa nivå genom engagerande och användarvänliga lösningar som möjliggör verksamhetsnära lärande och kompetensutveckling!
Ditt team
Du är en del av ett team på 10 personer som tillsammans ansvarar för att skapa förutsättningar för lärande och kompetensutveckling inom den svenska verksamheten.
Teamet arbetar med en bred palett av kompetensutvecklingsinsatser – från onboarding och introduktion till kompetensutveckling som individer, grupper eller organisationen behöver för att utveckla rätt kompetens och nå våra mål. Vi har också en viktig uppgift i att ge stöd och struktur i för banken viktiga processer där HR tillsammans med verksamheten säkerställer att vi har rätt kompetens idag och i framtiden.
Just nu är teamet tillsammans med övriga HR högst involverade i kravställning kring ett nytt Learning Management System (LMS), vilket är en viktig förutsättning för att kunna erbjuda professionellt och ändamålsenligt lärande framåt.
Din roll
Som specialist inom digitalt lärande har du en viktig roll i att omsätta utvecklingsbehov i verksamheten till pedagogiska och engagerande digitala lösningar. Du arbetar nära ditt team för att identifiera behov av kompletterande insatser, som i kombination med digitalt lärande kan ge önskad effekt och kompetensutveckling i verksamheten.
Landskapet för digitalt lärande förändras snabbt. I rollen ingår därför att vara väl förtrogen med vår funktionalitet för produktion och lärandedesign samt vårt LMS, samt att löpande identifiera förbättringsmöjligheter och kravställa på behov av utveckling inom området.
I dina arbetsuppgifter ingår att designa, producera och tillgängliggöra digitalt lärande samt att följa upp relevanta mätetal. Du säkerställer att interna rutiner och arbetssätt för framtagande e-lärande är tydliga och tydliggör ska-krav på externa leverantörer av e-lärande. Du uppdaterar och utvecklar också struktur och arbetssätt för livscykelhantering av digitalt lärandeutbud.
Din förmåga att skapa förtroende, förståelse och engagemang för digitalt lärande hos verksamhet och intressenter är viktig i rollen. Likaså är din förmåga att driva projekt, produktioner, förvaltnings- och utvecklingsforum på ett strukturerat och involverande sätt.
Du rapporterar till chefen för Lärande och utveckling, HR Sverige.
