Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.
Institutionen för språk och litteraturer är Humanistiska fakultetens största institution med 16 olika språk, ca 90 anställda, ca 1090 helårsstudenter och en årsomsättning på drygt 110 miljoner. Institutionens forskning berör världens språk och litteraturer utifrån en bred kontextualisering och utifrån ett brett spektrum av teoretiska grunder och specifika tillämpningar. Verksamheten bedrivs inom den Humanistiska fakulteten i moderna lokaler centralt placerat, nära Götaplatsen.
För mer information om institutionen se www.gu.se/sprak
Arabiska
Utbildningen inom arabiska ges som fristående kurser på alla nivåer: grundnivå, avancerad nivå och forskarutbildningsnivå. Grundnivån består av fyra terminer, varav termin 1 riktar sig till nybörjare. Under termin 1 och 2 ges kurser i standardarabiska och talad arabisk dialekt parallellt, där den förra fokuserar på läs- och skrivfärdighet och den senare på talfärdighet och hörförståelse. Under termin 3 fördjupas dessa kunskaper. Under termin 4 skriver studenten självständigt arbete för kandidatexamen och fördjupar sina teoretiska kunskaper på forskningsbaserad grund. Inom ämnet finns både campuskurser och nätbaserade kurser. Ämnet ger även kurser riktade till modersmålslärare i arabiska med fokus på didaktik, flerspråkighet och kultur.
Forskningen inom arabiska bedrivs inom språkvetenskap, litteraturvetenskap och kulturhistoria. Därutöver ingår ämnets forskning även i institutionens ämnesövergripande forskningsområden.
Arbetsuppgifterna omfattar undervisning i arabiska inom språk, litteratur och språkfärdighet på grundnivå, som börjar med nybörjarkurs. Till detta kommer konstruktion, bedömning och rättning av examination.
Utbildningen fokuserar på men är inte begränsad till kommunikativa färdigheter och därför används kursbok al-Kitaab av Brustad et al. samt institutionens eget material. Under hösten ges undervisningen på campus, främst dagtid men också kvällstid, huvudsakligen under senare delen av hösten. Undervisning inom kurser riktade till modersmålslärare i arabiska kan förekomma. Även undervisning inom ämnesövergripande kurser och program kan bli aktuellt. Undervisningen sker huvudsakligen på svenska eller engelska, och arabiska. Undervisning kan även ske online och på kvällstid.
Huvuddelen av arbetet ska utföras på plats vid institutionen och innehavare av anställningen förväntas delta aktivt och konstruktivt i lärarlagets arbete och även i institutionens utvecklings- och arbetsmiljöarbete, vilket innebär deltagande på arbetsplatsträffar och andra interna möten och konferenser.
Inom anställningen kan även andra arbetsuppgifter ingå, såsom administrativa uppgifter och utvecklingsarbete.
Arbetet inom ämnet bedrivs i ett lärarlag och den som får anställningen förväntas bidra konstruktivt i kollegial anda, såväl till ämnet som till hela institutionen.
Behörighet för anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3-4 § högskoleförordningen (gäller ej vid adjunkt) samt Göteborgs universitets egen anställningsordning.
Behörig att anställas som universitetslektor i arabiska är den som har visat pedagogisk skicklighet samt avlagt doktorsexamen i arabiska eller annat ämne som den rekryterande institutionen bedömer som relevant, eller som har motsvarande vetenskaplig kompetens.
Goda kunskaper i och förmåga att undervisa på engelska och arabiska är ett krav från anställningens början. Goda kunskaper i och förmåga att undervisa på svenska är meriterande.
Bedömningsgrunder vid anställning som lärare finns angivna i 4 kap 3-4 § högskoleförordningen (gäller ej vid adjunkt) samt Göteborgs universitets anställningsordning.
I urvalsprocessen kommer i första hand vikt att läggas vid dokumenterade meriter inom följande områden.
- Pedagogisk skicklighet inom campus- och nätbaserad undervisning i arabiska
- Erfarenhet av handledning och examination inom arabiska
- God förmåga att undervisa i arabiska på engelska och på arabiska
- Vetenskapliga meriter inom arabiska, vilka kommer att bedömas med särskild hänsyn till graden av originalitet och internationell förankring.
I andra hand kommer vikt att läggas vid följande meriter:
- Ledning och administration av undervisning (t.ex. kursansvar)
- Högskolepedagogisk utbildning
- Förankring och aktivt deltagande inom nationella och internationella nätverk
- Samverkan med det omgivande samhället.
- God förmåga att undervisa i arabiska på svenska
Meriterande därutöver är erfarenhet av att undervisa arabisk dialekt samt modersmålskompetens eller språkkunskaper i arabiska motsvarande modersmålskompetens.
Förmågan att undervisa på arabiska och engelska kan komma att prövas genom intervju inklusive en kortare pedagogisk reflektion. Även referenstagning kan utgöra grund för bedömning.
Arbetet kräver också dokumenterad god samarbetsförmåga och flexibilitet, vilket kan säkras genom intyg och till exempel referenstagning.
För det fall att intervjuer genomförs kommer vikt även att läggas vid hur väl den sökande presenterar sin reflektion på engelska och genomför en intervju på engelska med inslag av arabiska och muntligen diskuterar sin forsknings- och utbildningserfarenhet.
I första hand ska den sökande väljas som, efter en helhetsbedömning av skicklighet och utvecklingspotential, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen
Antal: En
Anställningsform: Tidsbegränsad 6 månader med start 1 augusti 2026 eller enligt överenskommelse
Omfattning: 100%
Placering: Institutionen för språk och litteraturer
Övriga upplysningar om anställningen
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. För anvisningar om ansökan för läraranställningar hänvisas sökande till Humanistiska fakultetens anvisningar: https://www.gu.se/humaniora/om-oss/ansokan-om-anstallning
Upplysningar om anställningen lämnas av studierektor Magnus P. Ängsal, [email protected]
Vid eventuella vetenskapliga publikationer, skrifter och liknande som inte kan bifogas ansökan i elektronisk form samt frågor om anställningsförfarandet kan ställas till [email protected]
Till ansökan bifogas:
- Förteckning över examina och anställningar (CV)
- Beskrivning av vetenskapligt och pedagogiskt arbete inklusive vetenskaplig och pedagogisk reflektion
- Meritportfölj I: Vetenskapliga meriter
- Meritportfölj II: Pedagogiska meriter
- Meritportfölj III: Lednings- och administrativa meriter
- Meritportfölj IV: Meriter avseende samverkan med det omgivande samhället
- Åberopade skrifter (max 5), samt separat förteckning över skrifterna
- Referenser; namn och telefonnummer till två referenspersoner.
Du som sökande ansvarar för att inlämnad ansökan är komplett vid ansökningstidens utgång. En ansökan som inte är komplett kommer att bedömas utifrån de insända dokumenten.
Ansökan ska vara inkommen senast: 20260625
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.
Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
