Mannheimer Swartling erbjuder högkvalitativ affärsjuridisk rådgivning i Sverige och globalt. Med över 430 specialiserade jurister täcker vi i princip alla affärsjuridiska områden inom en mängd olika verksamheter och branscher. Våra klienter är allt från större bolag och offentliga myndigheter till gamla familjeföretag och djärva entreprenörer. Hållbarhet, liksom våra grundläggande värderingar - affärsfokus, kvalitet och laganda - är integrerade delar i byråns verksamhet. Mannheimer Swartling har 650 medarbetare och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Bryssel, New York och Singapore.
Vill du vara med och driva utvecklingen av hur AI och ny teknik förändrar arbetet på en ledande affärsjuridisk byrå? Vi söker en nyfiken, tekniskt intresserad och handlingskraftig Legal Engineer som vill utveckla hur vi använder AI och ny teknik för att leverera rådgivning på bästa möjliga sätt.
Att jobba som Legal Engineer
Som Legal Engineer blir du en del av byråns AI- och innovationsteam. Vi kommer att utveckla rollen tillsammans, och du kommer att arbeta nära jurister, knowledge management-teamet och andra delar av verksamheten för att identifiera behov, testa idéer och omsätta ny teknik i praktiska arbetssätt.
Arbetet kan till exempel handla om att:
-
Identifiera nya sätt att arbeta med hjälp av teknik
-
Hjälpa till att produktutveckla våra interna AI-system
-
Testa och utvärdera AI-lösningar
-
Bidra till implementation och adoption av nya sätt att arbeta
-
Bygga skills och workflows
-
Omvärldsbevaka utvecklingen inom AI och legal tech
Du kan också komma att bidra i klientrelaterade projekt och pilotprojekt där AI och ny teknik används för att utveckla och stärka den juridiska rådgivningen. En viktig del av rollen är att förstå hur byrån fungerar och hur våra jurister arbetar, för att kunna se vilka delar av arbetet som kan utvecklas, förbättras eller förändras med hjälp av ny teknik.
Rollen ger dig möjlighet att vara med och forma hur framtidens affärsjuridiska arbete bedrivs på en ledande advokatbyrå.
En kultur vi tror du trivs i
Vi söker medarbetare som inte bara är intresserade av affärsjuridik, utan också kompletterar vårt team och delar våra grundläggande värderingar - kvalitet, affärsfokus och laganda.
Utmärkande för byrån är vår unika affärsmodell Pure Lockstep. En modell som innebär att vi fokuserar på gemensamma mål, helt utan individuella ekonomiska incitament. Att vi samarbetar och delar med oss av kunskaper och erfarenheter är själva utgångspunkten för Pure Lockstep. Det har i sin tur byggt en ovanligt stark företagskultur och öppnar upp för unika utvecklingsmöjligheter för alla våra medarbetare.
Din profil
Vi söker dig som är nyfiken, driven, tekniskt intresserad och som vill arbeta med AI, innovation och verksamhetsutveckling.
-
Du har en juridisk bakgrund med ett starkt intresse för teknik och innovation.
-
Du har arbetat minst något år, exempelvis på advokatbyrå eller i annan relevant miljö, och därigenom fått förståelse för juridiskt arbete och affärsjuridiska processer.
Du behöver inte vara AI-expert. Däremot tror vi att du har lätt för att sätta dig in i nya tekniska lösningar, förstå hur de kan skapa praktisk nytta och omsätta idéer till konkreta arbetssätt.
För att lyckas och trivas i rollen är du självgående, ansvarstagande och drivande. Du tar initiativ, för processer framåt och motiveras av utvecklingsarbete där lösningarna behöver formas längs vägen. Eftersom rollen innebär många kontaktytor inom byrån är det också viktigt att du har lätt för att samarbeta och bygga förtroende i olika delar av verksamheten.
Det är meriterande om du har erfarenhet av AI-verktyg, programmering eller programmering med hjälp av AI. Har du en dubbelexamen ser vi även det som meriterande. Du har goda kunskaper i svenska och engelska och kan uttrycka dig väl i både tal och skrift.
Vad händer nu?
Vi rekryterar löpande och behandlar endast ansökningar via detta system. Vi återkommer till alla som söker, har du frågor innan dess är du välkommen att kontakta Malin Sörensen.
Mannheimer Swartling är inte bara en arbetsplats - här blir du en del av en stark gemenskap som värdesätter utveckling och samarbete. Vi ser fram emot din ansökan!
Som en del i vår rekryteringsprocess anlitar vi ToFindOut för att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidat. Särskild information om detta lämnas till kandidaten av ToFindOut innan dess att kontrollen utförs.
