Vi söker en utvecklingsledare som vill leda och driva förvaltningens AI-arbete, i första hand på central förvaltning, där du skapar förutsättningar för hela verksamheten. Du är tekniskt kunnig inom AI utan att själv arbeta programmatiskt, du utbildar och inspirerar, och du leder förändring lika tryggt i medvind som i motstånd. Du gillar kluriga juridiska ställningstaganden, sådana du löser ut med ett progressivt och ansvarsfullt tänk.Inte minst gillar du att få saker att fungera i verkligheten och tar idéer till skalbara funktionella lösningar på egen hand och tillsammans med andra.
Vill du vara med och bygga en av Sveriges mest nyfikna och ansvarsfulla AI-resor i offentlig sektor så tveka inte!
Om enheten för utveckling och transformation
Enheten är ett tvärfunktionellt team där utvecklingsledare, analytiker, kommunikatörer och digitaliseringsspecialister verkar tillsammans. Vårt uppdrag är att etablera moderna arbetssätt, bygga förmågor och leverera lösningar som håller i vardagen från strategi till praktik.
Som utvecklingsledare med fokus på AI kommer du att:
-
Leda och driva utvecklingsarbetet kopplat till AI på central förvaltning där de flesta roller i offentlig förvaltning samsas, det innebär att testa, prova nytt och driftsätta saker så att de fungerar i vardagen.
-
Omsätta AI-strategins inriktningar och AI-anvisningen till konkreta arbetssätt, riktlinjer och tillämpningar som håller i vardagen.
-
Utbilda, inspirera och bygga förmåga hos chefer och medarbetare i AI-verktyg som Copilot, Gemini och Svea.
-
Leda förändringsarbete med kreativitet, dialog, tydlighet och uthållighet.
-
Reda ut kluriga juridiska och informationssäkerhetsmässiga ställningstaganden tillsammans med juridik och dataskydd, och hitta progressiva, ansvarsfulla vägar framåt
-
Bereda underlag och ärenden till AI-rådet och säkra att användningen sker ansvarsfullt och rättssäkert.
-
Samverka tätt med hela verksamheten och i synnerhet digitalisering, analytiker och kommunikatörer.
-
Representera verksamheten i stadenövergripande forum.
En vanlig dag kan röra sig från en workshop med en chefsgrupp på förmiddagen, till att på eftermiddagen sitta med jurist och dataskydd kring en knepig integritetsfråga, stämma av en tillämpning med CTO och skriva fram ett beslutsunderlag till AI-rådet eller laborera med en agentisk struktur för någon av våra verksamhetsområden för framtida driftssättning.
Rollen växlar mellan det strategiska och det handfasta, och mellan att inspirera många och att gräva djupt i en enskild fråga.
Krav:
-
Högskoleutbildning som är relevant för tjänsten, eller utbildning och erfarenhet som vi sammantaget bedömer som likvärdig.
-
Flerårig erfarenhet av att leda och driva utvecklings- eller förändringsarbete – du har genomfört förändring i praktiken och fått med dig människor även när det varit komplicerat.
-
God teknisk förståelse för AI och generativ AI och hur det tillämpas i en verksamhet, utan att du själv behöver arbeta programmatiskt.
-
Erfarenhet av att utbilda, inspirera och bygga förmåga hos olika målgrupper.
-
Intresse och förmåga att navigera juridiska och informationssäkerhetsmässiga frågeställningar och hitta lösningar.
-
Mycket god svenska i tal och skrift.
Meriterande:
-
Erfarenhet av AI och digitalisering i större organisationer.
-
God kännedom om juridik kopplat till data och AI (GDPR, AI-förordningen samt offentlighet och sekretess).
-
Erfarenhet av ledning i matris och agila arbetssätt.
-
Erfarenhet från skola eller utbildningssektor.
-
Erfarenhet av datadrivna lösningar/BI och beslutsstöd.
Personliga kompetenser:
-
Trygg och uthållig förändringsledare – du leder lika stadigt i medvind som i motstånd och tappar inte riktningen när det tar emot.
-
Pedagogisk och kommunikativ brobyggare – du får verksamhet, teknik och juridik att förstå varandra och anpassar budskapet efter mottagare.
-
Modig och progressiv – du ser möjligheter där andra ser hinder, särskilt i gränslandet mellan teknik och juridik, och du gör det ansvarsfullt.
-
Analytisk och omdömesgill – du väger möjlighet mot risk och fattar välgrundade ställningstaganden även när informationen är ofullständig.
-
Strukturerad och resultatorienterad – du tar idé hela vägen till verklig, hållbar nytta.
-
Relationsskapande och prestigelös – du bygger förtroende brett och trivs i en tvärfunktionell, självorganiserande miljö.
Övrigt
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem.
Rekryteringsprocess: I denna rekrytering efterfrågar vi inte personligt brev – du besvarar kompetensfrågor direkt i systemet. Tjänsten tillsätts under förbehåll att rätt kandidat hittas och att inte interna skäl förhindrar tillsättning.
Om oss
Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget
Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt.
Göteborgs grundskoleförvaltning ansvarar för stadens närmare 140 kommunala skolor, från förskoleklass till årskurs 9, anpassad grundskola, fritidshem och kulturskola. Välkommen att arbeta nära skogen, staden eller havet. Vi är Göteborg.
Anställningsform: tillsvidareanställning | Anställningens omfattning: heltid | Antal lediga befattningar: 1 | Sysselsättningsgrad: 100% | Ort: Göteborg | Län: Västra Götalands län | Land: Sweden | Referensnummer: 2026/2782 | Kontakt: Karl Alfredsson 031-3674191, | Facklig företrädare: Caroline Söderlind Löfdahl, Akavia (SACO) 070-3149042, Emmeli Uusijarvi, Vision (TCO) , | Publicerat: 2026-06-05 | Sista ansökningsdag: 2026-06-19
