Bli en del av Coop – Tillsammans gör vi mat-Sverige hållbart!
Om tjänsten:
Som HR Business Partner på Coop Sverige får du en central roll i att driva den strategiska utvecklingen av våra kommersiella funktioner – där du bidrar till att stärka affärsresultat genom människor, ledarskap och organisation.
Du arbetar nära verksamhetens ledning där du både stöttar och utmanar i strategiska vägval, samtidigt som du omsätter riktning till konkret handling i vardagen. Rollen kräver att du trivs i en dynamisk och föränderlig miljö, där du kan prioritera klokt, bygga struktur och skapa långsiktigt värde.
Vi söker dig som är en strategiskt stark och operativt driven HR Business Partner, med ett engagemang för förändringsledning, kultur- och ledarskapsutveckling – och som vill vara med och stärka HR:s roll som en självklar partner i affären.
Du blir en del av ett HR-team på ca 20 personer. Rollen rapporterar till HR-chef Coop Sverige AB.
Som HR Business Partner kommer du att arbeta med att:
- Vara en strategisk partner till affären och omsätta affärsmål till tydliga HR-prioriteringar och handlingsplaner
- Driva en proaktiv HR-agenda med fokus på kultur, ledarskap och medarbetarengagemang
- Coacha, vägleda och utmana chefer i både strategiskt och operativt ledarskap
- Leda och implementera förändrings- och förbättringsinitiativ kopplat till organisations- och kulturutveckling
- Arbeta nära verksamheten i operativa HR-frågor, såsom arbetsrätt, individärenden och löpande chefsstöd
- Driva och bidra till centrala HR-processer inom exempelvis performance management, talent management, rekrytering och lönerevision
- Säkerställa en hållbar kompetensförsörjning genom arbete med talang, succession och utveckling
- Använda data och People Analytics för att identifiera trender, risker och möjligheter
- Arbeta tvärfunktionellt med andra delar av organisationen
