Juni 2023 ble det foreslått av regjeringen at mellomstore og store selskaper skal ha minst 40 prosent kjønnsbalanse i styret. Reglene er vedtatt gradvis innført allerede fra 2024 og vil etter hvert omfatte om lag 20 000 selskaper. Norge er det første landet i verden som tar dette skrittet. Forslaget er utarbeidet i nært samarbeid med både NHO og LO.
Papillon Executive Search har gjort en undersøkelse blant sine samarbeidspartnere/kunder og funnet at brorparten av selskapene vil ha behov for å rekruttere en eller flere kvinner til sine styrer i løpet av kort tid.
Vi har gjennom flere prosesser fått dokumentert at når internasjonale investeringsmiljøer gjør en vurdering om å investere i norske scale-up selskaper ønsker de å ha en soft Due Diligence av prosessen selskapene har hatt for å rekruttere kvinner inn i C-suit/ styre.
Vi mener dette vil være et økende krav fra investeringsmiljøer fremover.
For å komme dette møte, og å lette prosessen i dette arbeidet, startet Papillon Executive Search arbeidet med å få på plass en kandidatbase av kvinner med hovedsakelig styre og/eller C-suit kompetanse. Basen er levende og stadig økende.
Vår undersøkelse viste videre at i de selskaper som oppfyller kravene til prosentandel kvinner i styret – var kompetansen til kvinnene hovedsakelig fra soft-skills siden.
Papillon Executive har derfor satt søkelys på kvinner med linjekompetanse i oppbyggingen av ovennevnte styrebase.
Vi har i tillegg også blitt fremlagt behovet for kvinner med linjekompetanse fra bærekraft/greentech miljøer – og har derfor også fokusert på dette ved oppbygging basen.
