Rollen omfattar flera delar av kompetensförsörjningsområdet, såsom att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla, ställa om och avsluta kompetens. En viktig del av uppdraget är att stärka regionens arbete med rekrytering och urval genom mer systematiska, kvalitetssäkrade och evidensbaserade arbetssätt. Det handlar om att utveckla processer, metoder och stöd som hjälper chefer och HR att fatta välgrundade beslut och skapa en likvärdig, professionell och träffsäker rekryteringsprocess.
Rollen kräver bred HR-erfarenhet, analytisk förmåga och god förståelse för verksamhetens behov, men också fördjupad kompetens inom rekrytering, urval och metodutveckling. Du behöver kunna omsätta forskning, data och beprövad erfarenhet till praktiska lösningar som fungerar i chefers och HR:s vardag.
Tjänsten som HR-strateg inom kompetensförsörjning innebär att du bland annat:
- utvecklar strategier, processer och verktyg för att attrahera, rekrytera, kompetensutveckla, ställa om och avsluta
- samordnar regionens arbete med kompetensförsörjningsplaner samt uppföljning av mål och nyckeltal
- tillför analyser, statistik och beslutsunderlag till HR-ledning och regionledning inom kompetensförsörjningsområdet
- utvecklar och kvalitetssäkrar arbetssätt inom rekrytering och urval, med fokus på struktur, likvärdighet, rättssäkerhet och träffsäkerhet
- bidrar med specialistkunskap om evidensbaserade urvalsmetoder, exempelvis kravprofilering, strukturerade intervjuer, tester, arbetsprover, referenstagning och andra bedömningsmetoder
- utvecklar stöd, riktlinjer och verktyg som hjälper chefer och HR att genomföra rekryteringar på ett professionellt och evidensbaserat sätt
- följer forskning, utveckling och trender inom kompetensförsörjning, rekrytering och urval, och omsätter relevanta delar till regionens arbetssätt
- stödjer chefer och HR-kollegor vid genomförande av utvecklingsinsatser där det finns behov av fördjupad kompetens
Arbetet syftar till att säkerställa rätt kompetens på kort och lång sikt samt att skapa attraktiva, hållbara och kvalitetssäkrade arbetssätt inom hela kompetensförsörjningskedjan. En viktig del är att stärka regionens förmåga att både attrahera och identifiera rätt kompetens, men också att utveckla och behålla den kompetens som verksamheten behöver över tid.
