For oppdragsgiver søker vi
HR Business Partner
Oppdragsgiver leverer innovative AI løsninger mot en bransje som står foran store omskiftninger i måten å jobbe på, både nasjonalt og internasjonalt. Selskapet har kommet over i en scale up fase, og trenger nå å profesjonalisere og strukturere flere funksjoner i selskapet. Vi skal vokse, både i antall mennesker og internasjonalt i tiden som kommer, og trenger nå å bygge funksjon, struktur, systematikk og profesjonalitet innen HR-området. Dette gjennom å spille de ansatte gode gjennom faglige kompetanse på HR, delta i strategiske diskusjoner og være lederstøtte for ledergruppen og linjeledere i HR-relaterte spørsmål.
Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å:
- Bygge struktur og profesjonalitet innen HR-området
- Støtte og coache medarbeidere og ledere i HR-relaterte emner
- Delta i, samt være med å utvikle HR-prosesser innenfor ledelse, rekruttering og kompetanseutvikling.
- Bidra i planlegging og gjennomføring av rekruttering, on-/offboarding og medarbeiderundersøkelser
- Aktivt arbeide med selskapets verdier og bedriftskultur
- Proaktiv i arbeidet med nye initiativer knyttet til HR
- Være med på relevante strategiske diskusjoner rundt videre utvikling av organisasjonen
- Overordnet ansvar for HMS-funksjonen, inklusive rapportering og videreutvikling av avvikssystem og kurs/opplæring
- Bidra til digital endring i måten vi lærer, samarbeider og driver innovasjon
- Generell personaladministrasjon (bl.a. personalhåndbok, arbeidsreglement, diverse rutiner for personal, sørge for oppdaterte maler for arbeidskontrakter, div. dokumentasjon m.m.)
Hvorfor denne er stillingen spennende:
Du får være med å bygge HR-faget og funksjonen - langt på vei fra bunnen i et tech selskap med internasjonale ambisjoner
Blir en del av en organisasjon som investerer tungt i innovasjon, AI og digitalisering
Korte beslutningsveier, stor påvirkningskraft og en flat organisasjonsstruktur
Vi ser etter deg som har:
Minimum bachelor i HR/kommunikasjon/organisasjon og ledelse
Minimum 3-4 år med relevant erfaring innen generell HR, lederstøtte og kompetanseheving
Jobbet med relevante HR-systemer
Gjerne har erfaring fra større HR-avdeling i et selskap, som har jobbet bredt på HR, men som nå ønsker å ta et mer helhetlig HR-ansvar
Erfaring fra kompetansebedrift en fordel
Personlige egenskaper
Kommersiell teft og forståelse – evne til å allokere ressurser
Evne til å skaffe og holde oversikt over komplekse problemstillinger
Endringsvilje og læringsorientering – komfortabel med å jobbe i en organisasjon i utvikling, og rask til å tilegne seg ny kunnskap.
Struktur og fleksibilitet – evne til å håndtere både planlagte prosesser og ad hoc-oppgaver, men også pragmatisk/løsningsorientert
Språk
Dersom ovennevnte samsvarer med dine kvalifikasjoner og ambisjoner, ta kontakt med våre rådgivere i Papillon Executive Search: Frode Pettersen, +47 47 88 82 85, eller Wenche Petlund, +47 95 83 31 32.
Alle henvendelser til Papillon Executive Search behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.
