avdelningschef

Toyota-Material-Handling

Många bra kollegor. Underskattning av behovet att anställa erfaren och branschkunnig personal uppvägs en del av detta. Företaget har behov av modernisering gällande organisation och då filialer nu satts upp så behöver mera strukturkapital och systemlösningar skapas samt befintliga roller utvecklas. Ledning underskattar de resurser som krävs att ernå detta inom rimlig tid.
Trivs lysande med kollegor men har ej förtroende för ledning.
Kunde mycket om IT, har lärt mig enormt mycket mer om IT, mycket mer än vad projektledare skall behöva kunna. Då alla projekt tenderat att vara kraftfullt underbemannade (litet undantag för det sista).
Har lärt mig ännu mer om förändringsarbete som jag ser skall ses som utvecklingsarbete.
Vill nu göra ett avstamp nu efter snart fyra år och de tre projekt jag såg som utmanande och roliga nu är klara.

Dålig lön, efter många års anställning går nyanställda in på högre löner.  inga rättvis löneökningar. Enda sätter att komma någonvart på fabriken är att slicka röv. 

För varje år som kommer ska takttiderna ner och man ska helst vara en tyst arbetsmyra och veta sin plats. Men ingen förstår på arbetsledningen varför sjukfrånvaron och sjukskrivningar ökar?

Har sett flera allvarliga olyckor under åren på fabriken som företaget snabbt tystar ner eller vill aldrig mer prata om.

Arbetsledning som inte har någon anning om vad som håller på med, ofta återkommande stora problem internt på fabriken som resulterar i att dom på golvet får spendera stor tid av sin fritid på jobbet för att lösa andras fel.

Kan helt enkelt säga att företaget funkade bra dom första åren jag jobbade där, men på senare år blivit totalt kaos. 



Företaget har stabil ekonomi, fin miljö, men ledarskapet är värdelöst. Chefer har inte tid med sina anställda, oprofessionella, okunniga inom sina områden, de flesta har fått sin chefsroll för man varit länge på företaget länge och har inget med kunskap eller intresse att göra, vilket leder till oseriösa uppdrag, meningslösa uppgifter, och dålig arbetsmiljö. Ledningen är osynlig, otransparent och ovilliga att lyssna på sina anställda, även om dom anställda vill göra saker bättre så tas det personligt. 

Vad är det bästa med att jobba på företaget?
Möjligheter, utveckling, bra bonus

Vad är det stressigaste med att jobba på företaget?
Omotiverad personal som bara gnäller istället för att söka sig vidare

Hur är arbetsmiljön och kulturen på företaget?
Bra arbetsmiljö, stabil organisation

Hur ser en typisk dag ut för dig på företaget?
Mycket samtal med medarbetare och vara ute i verksamheten för att hitta förbättringar och skapa en god arbetsmiljö

Vad är det bästa med att jobba på företaget?
Trivs bra , jobba som grupp, vi är som familj 

Vad är det stressigaste med att jobba på företaget?
Inget stressar i vårt avdelning 

Hur är arbetsmiljön och kulturen på företaget?
Vi har  ganska bra arbetsmiljö och kultur 

Hur ser en typisk dag ut för dig på företaget?
En typisk för mig att jag var en mästare till företaget o tävlade i Japan o fick bronsmedalj

Dåligt säkerhetstänk. På min avdelning var det minst ett allvarligt tillbud i månaden under tiden jag jobbade där som hade kunnat innebära allvarliga personskador eller dödsolycka. Allt tystades ner och allt löpte på som vanligt. Skyddsombudet var långtidssjukskriven och arbetsmiljöverket brydde sig inte om när man anmälde till de.

Tycker allt handlar om vilka kollegor och chef man har. Trivdes jättebra med första cheferna men den senaste vi haft har gjort att det blivit tråkig stämning tyvärr. Jobbet i sig är helt okej. Kan vara stressigt och mycket att göra vissa tider

Bra med utbildning!

Jag har jobbat his toyota i 4år och jag trivs bra det därför jag jobbade såhär lång tid. Jag vill jobba igen och få min plats igen, då jag har förlorat pga att jag tvingade åka utonlands och kunde inte få möjlighet att kunna mej

Arbetar för närvarande med verifiering av utfallsprover från våra leverantörer och är spindeln i nätet mot produktion, inköp och konstruktionsavdelningen. Det är ett väldigt bra företag med framåtanda och att ständigt utvecklas.

Företaget drar gärna ut på tiden med att ge nyanställda rätt utbildning när licenser saknas. Och kan komma sista dagen och säga att du får gå eller stanna om du är visstids anställd, så räkna inte med att få klara besked när du är ny.

Jobba på Toyota Material Handling: Företagsöversikt och recensioner

Toyota Material Handling

Bedömningar för Toyota Material Handling

Populära jobb på Toyota Material Handling

Nöjd med lönen

Verktyg för jobbsökare

Arbetsgivarverktyg

Bläddra bland

Håll kontakten