guard

Kriminalvården

Under min tid som kriminalvårdare har jag stött på utmaningar och upplevt en arbetsmiljö som långt ifrån är fungerande. Den två veckor långa introduktionen framstår som otillräcklig, med vissa icke-kvalificerade individer som reagerar negativt på frågor och utmaningar. Pedagogiken finns ej där. Dessutom har gruppträningen skapat problem, där vissa deltagare nästan svimmar på grund av överdriven press. Kollektiva bestraffningar förekommer också. Det påminde mer om att vara ute på slagfältet än en introduktion . Töntigt, onödigt och inte i proportion till jobbet.

Schemaläggningen ger knappast utrymme för ett balanserat privatliv, särskilt med tanke på paragraf 19.  Problemen förvärras av utbredd  nepotism och ineffektivt ledarskap från chefer som verkar sakna förmågan att hantera sina ansvarsområden på ett adekvat sätt.

Den negativa behandlingen på kriminalvården är påtaglig, där kollegor talar illa om varandra bakom ryggen, uppvisar noll lojalitet och har en dålig människosyn. Den ovänliga attityden mot nya medarbetare, försöken att finna fel ( som i 99,9 % av fallen inte ens existerar)  utan konstruktiv feedback, skapar en ogynnsam inlärningsmiljö och visar på aktivt motstånd mot integration av nya kollegor. Det är oroande och underminerar arbetsmiljön, särskilt eftersom de nya kollegorna inte ens får en chans att komma in i gruppen eller att lära sig jobbet.

Kollegor ger i bästa fall korta och otydliga svar, oftast med ett fnys eller uppvisande av irritation. Ignorering är inte ovanligt, och sedan får man höra från chefen att det inte fungerar. All skuld läggs alltid på den enskilde individen, och det är aldrig någons annans fel. Självinsikt är totalt frånvarande på denna arbetsplats.

''Kvinspar'' (chefer)  visar sig vara extremt inkompetenta och delegerar beslutsfattandet till personer de har personliga relationer med, vilket skapar en ogynnsam arbetskultur. De som inte har en positiv relation till dessa utvalda individer riskerar att bli utmobbade,  och utsatta för övervakning utan saklig grund. Lönen står inte i proportion till arbetsinsatsen, och säkerheten brister med dagliga förekomster av felaktigheter. 

Att uttrycka missnöje eller försöka förbättra arbetsplatsens trivsel möts omedelbart med kritik och tas inte på allvar. Det är uppenbart att en grundlig granskning av organisationen och en omorganisering är nödvändig för att säkerställa en sund arbetsmiljö. Det är tydligt att fel personer har hamnat på fel plats. Jag avråder starkt personer med goda sociala färdigheter och en önskan att utföra ett meningsfullt arbete från att överväga anställning här. Det är klokt att  spara energi,  tid samt undvika utmattningssyndrom när det gäller denna arbetsgivare, som tyvärr inte är kapabel till att upprätthålla en professionell standard.  UNDER ALL KRITIK! 

Har arbetat i många års tid, har massor av olika uppdrag som jag har gått utbildning/kurs internt och ännu får inte lön som jag förtjänar medans  nybörjaranställda som  inte har tillräckligt med livserfarenheter, inte heller rätt utbildning och ingen som helst socialt kompetens får nästan samma lön som jag. Jag har gått den hårda vägen när jag sökte arbete inom kriminalvården vilket jag är väldigt tacksam för. På min tid var det krav att ha utbildning såsom beteendevetare, socialt behandlingsassistent osv. Dessutom var det krav att klara av Pliktverket och går igenom IQ-test via datorn och psykologiskt test av en Psykolog/psykiatrikern på plats samt måste klara av 15 hp Socialt arbete på högskolenivån. 
Jag tycker att alla ska få gå den hårda vägen som jag fått gå igenom för att verkligen vara säkert att kriminalvården anställer en som är mest lämpligt till yrket. Kriminalvården anställer vem som helst nuförtiden som inte har de kvalifikationerna för att jobba inom säkerhetsarbete och har inga som helst socialt kompetens.
Kriminalvården sänker kvalitén på personal och kostar även staten när arbetssökanden slutar efter kriminalvådsutbildning,  (som kostar en halv miljon per person) och/ när man har fått fast anställning för bara några månader.
Kriminalvården satsar inte på oss som har jobbat länge, som har största intresse  för att hjälpa klienter med målet ”bättre ut”, har dåligt lön, stoppar personutveckling då ledningen inte är  lyhörda  (inte öppen för förslag för att t ex förbättra arbetsmiljön) om  vad vi har att säga. Många av oss som har jobbat länge och har kompetens inom kriminalvården slutar och/söker nu ett annat jobb pga många mår dåligt av omorganisationen som startade i mars i år. Det har påpekats många ggr om att ledningen måste göra en drastiskt förändring för att folk stannar men förgäves. 
Jag  själv har varit pigg o glad, energisk, entusiastisk, positivt till att åka till jobbet, och är väldigt stolt över mitt yrke men i dagens läge har jag ingen lust, ork och intresse att åka till jobbet längre. Ständigt många nya unga personal som inte vet vad yrket betyder och innebär och därför konflikter med klienter förekommer inte alltför sällan. Det brister på säkerhetstänkande, har ingen som helst ödmjukhet  och värst av allt maktutövande förekommer.  Och dom människorna har nästan samma lika lön som jag? Hur kommer det sig?

En genomrutten kultur!

Sexistiskt och rasistiskt bland inte minst kvinnliga kollegor och med avtrubbade gamla gubbar som knappt höjer på ögonbrynen när de följer rättegångar med våldtäkt mot barn. Dåvarande chef på transporten i Stockholm RTS tidigare, lyssnade på små grupperingar bland personalen som hade privata små domstolar som avgjorde vem chefen för häktestransporterna skulle sparka eller behålla.

Själv blev jag utfryst och fick som timanställd sparken för att denna interna domstol inte tålde att jag var troende. Jag var tydligen ett hot mot de som förespråkade fri sex eller liknande trots att jag var en av de som behandlar andra med respekt och låter alla leva som de vill. Fy för era fördomar kriminalvården. Fy skäms! 

Många trevliga kollegor och en hel del spännande uppdrag inom häktestransporterna annars. Okej lön.

Jag slutade strax innan den vackra habeshatjejen dödades på häktet i Huddinge. Inte konstigt att det kunde hända eftersom arbetsgivaren endast låtsades prioritera säkerheten. Jag och en kollega blev tex ifrågasatta när vi ville ha förstärkning när vi från "kronan" dvs Kronobergshäktet transporterade en erkänt våldsam person klassad som säkerhetsrisk. Vi var bara två stycken med honom istället för tre enligt deras officiella regler

Kriminalvården satte också i system att mygla med arbetstidena vilket jag synade. Vi timanställda tackade ja eller nej till pass 8-16 men ibland skickade de hem oss tidigare utan att fråga oss (!) och då med avdrag på lönen. Jag var den förste som inte accepterade detta och de ändrade då plötsligt rutinerna och erkände sitt misstag. Inte konstigt att jag fick sparken kanske. Samme chef är för övrigt kvar över kriminalvårdsinspektörerna idag i Stockholm.
👎🏽👎🏽👎🏽

Har jobbat inom verket för 4år, startade på häkte för att till slut landa på frivården. Vart ska jag ens börja, med vuxenmobbning av cheferna?  Av svågerpolitiken och nepotismen som råder? Där de olämpliga och inkompetenta är dem som får alltid bättre villkor och befattningar än de som verkligen förtjänar det bara för att de känner rätt person i HK eller är ledningens valp? Av de orimliga krav de sätter på personal samtidigt när de är inte redo att betala för kompetens? På tal om det och deras kompetensförsörjning och bullshit marknadsföring om att de erbjuder goda utvecklingsmöjligheter, det där är skitsnack för att utveckling både löne och karriärmässigt baseras inte på kompetens och prestation utan vad ledningen tycker om dig.

Men lite positivt, majoritet av kollegorna är vettiga och sköna människor som vill väl i samhället och att efter ett tag man skapar sig vänner för livet exakt som i lumpen. Jobbet kan vara intressant för att se hur det funkar bakom murarna, träffa en del intressanta klienter och chit chatta med dem och få deras perspektiv i saker.

I övrigt, ett bra jobb och en bra myndighet med jätte bra mål. Dock är det tyvärr ruttet i ledningsnivån och organisationen behöver göras om, HR behöver också sluta stoppa huvudet i sanden och inse att de tappar bort erfaren och kompetent personal snabbare än vad de kan rekrytera. 

Som ny anställd måste du gå utbildning i Härnösand där lärarna ser daglig mobbning bland elever utan att lyfta ett finger!
Samma lärare som godkänner dig och ger dig beröm kommer att vända 180 grader utan förvarning och plötsligt tycker illa om dig.
Lärarna säger emot varandra och förvirrar elever och skapar oro.
På jobbet ingår det att du ska stå ut med lögner, kollegor sprider rykte som dig och din familj! Som ny på jobbet måste du gå med på att gamla rävar kör över dig och bestämmer över dig för att hävda sig.
Du måste till exempel komma till jobbet och börja jobba 20 minuter innan du ska börja enligt schema. 20 min x 20 arbetsdagar blir 6,6 timmar.
Det vill säga att du måste jobba gratis.
Annars hotar de dig att hamna hos chefen och bli uppsagd.
Personal använder nedvärderande ord om klienter och skrattar om de dagligen.
För gamla rävar är det okej att skämta om porr  och sex framför klienter och kollegor.
Jag har jobbat inom olika branscher och har aldrig sett en så misslyckad organisationen som Kriminalvården.
Vakthavande befäl använder könsord högt för att skoja om andra kollegor i Luleå utan någon vågar säga ifrån!
Bristande medicinhanteringen som riskerar hälsa och livet för klienterna. 
En del nya anställda har sagt upp sig på grund av de var så utstötta. Andra blev uppsagda då personalen inte tyckte om de! 
Det är verkligen skrämmande att det kan förekomma i en svensk myndighet.

En arbetsplats som inte värnar om sina anställda,  sin värdegrund och  policy. 
En ledning som är katastrofal och medarbetare som snarare bedriver en fritidsgård  än ett arbete.  Ingrodda mobbningsstrukturer  och en arbetskultur som är skrämmande,  de snackar skit om varandra och om klienterna, de håller 0 sekretess. 
Personal visiterar intagnas rum som de vill och i vilken ordning som de vill, klienter blir handplockade av personal  i form av utdelande av misstänkta misskötsamhet vilket i sin tur indirekt ger förmån eller avslag på kommande permissioner. 

Sjuksköterskorna är ett skämt, det finns arbetsplats som de skulle kunna arbeta på utan att få sparken- allt din gjorde blev fel, det skickades iväg dosetter/apodosrullar  då även narkotikaklassade mediciner,  det räknades inte gavs iväg utan kontroll, hamna i fel hus/avdelning när problemet togs upp med sjuksköterskorna skrev de ett personliga klagomål på kriminalvårdare.

Introduktionen var ett skämt , blev placerad på ett övervakningsrum i hus 2, där jag u stort sätt satt av tiden, man fick iof ett häfte med webbutbildnigar (som i sig inte ger ett jävlas skit ) som man uppmanades att göra.
Det är någon form av snabbutbildning på personal så kan arbetsgivarna stå med ryggen fria  i form av att de vidareutbildar personal.
 
Är det något arbetsställen som borde granska sin personal är det kriminalvården och frivården så sjukt korrupt så att man blir mörkrädd 
Dagen börjar med inräkning och likaså kvällen 


Har varit anställd ca 5 månader, vill sluta men har inget arbete att gå tillbaka till!

Ledarskapet fungerar på så sätt att cheferna enbart lyssnar på de anställda som jobbat ett tag och känner varandra. Som ny är jag inte värd något, kan inget och ingen bryr sig ens om att  inkludera oss nya under pauser. 

Handledning förekommer inte, man får springa runt och fråga de som jobbat ett tag. I bästa fall får man ett svar i andra en fnysning. 
Vissa medarbetare arbetar si och andra så, råkar man jobba med det arbetslag som jobbar på andra sätt får man höra att man gör fel!
När man talar om att det är så man lärt sig av dom andra blir dom förbannade och springer till chefen för att tala om vilka fel man gjort igen!

Direkt blir man inkallad till chefen som hotar om sparken...

Enligt arbetsbeskrivning ska det finnas en handledare men i verkligheten är denna person tjänstledig, sjuk, på semester eller t om slutat!!

Cheferna bryr sig inte om att ta reda på fakta, lyssnar enbart på skvaller och agerar därefter.

Hot om att provanställningen ska avbrytas sker varje dag och påpekanden om att man är under granskning var och varannan.

Hade jag känt till detta hade jag aldrig tackat ja!

Förstår att Kriminalvården söker personal, dom slutar ju en efter en....

Jag har en månad kvar tills min provanställning ev blir till en fast tjänst. Vet dock ej hur jag ska göra, söker jobb för fullt!!  KrOl

Jag var provanställd i 4 månader innan jag sa upp mig, insåg att jag kommer må bättre arbetslös än att jobba kvar.

Under mina månader som nyanställd på KV så upplevde jag en omfattande mobbning, kollegor som inte hälsade på dig eller hjälpte till när man behövde hjälp.  Jag upplevde att det talades illa om mig bakom min rygg och jag som ny kollega var inte var värd någonting.

I Kriminalvården där nepotismen råder fungerar det som så att är du nyanställd så är du längst ner i hierakin, kollegor kommer att försöka skapa en sån bra relation med chefen som möjligt för att i tro att  dom en vacker dag skall kunna få en bättre tjänst. I praktiken så resulterar det i att vissa kommer baktala dig som ny och klanka ner på dig till chefen för att på så sätt stärka deras position. Som nyanställd har du inget att säga till om och om du skulle hamna på fel sida med dom som står chefen närmast så kommer du bli uppsagd eller hotad om att bli uppsagd. Ditt ord betyder alltså ingenting här.
Man kan säga att har du avslutat din tillsvidaretjänst på ditt tidigare arbete för att du trodde på KV, så har du minst sagt hamnat i en knivig situation.

Jag slutade för några månader sedan och är fortfarande inte helt återställd. Så är du en person med livserfarenhet;  yrkeserfarenhet och/eller utbildning. Så avråder jag dig Starkt att söka anställning på KV.


Rutten arbetsmiljö och ett destruktivt ledarskap. Aldrig i mitt liv har jag blivit så illa behandlad på en arbetsplats som i kriminalvården. Introduktionen var ett skämt, min handledare hade sagt upp sig och man ersatte inte henne med någon annan så jag fick hoppa runt och observera kollegerna istället. Jätte bra sätt att lära sig. 

Kolleger pratar illa bakom min rygg när jag gör fel och springer till chefen istället för att hjälpa, alldeles patetiskt. Cheferna där är ju inkompetenta på ett helt annat sätt. De gullar med personalen och lyssnar bara på deras favoriter. 

Du får inte säga vad du tycker och tänker. Om det är rörigt i ett hus får du inte kritisera det eller lyfta fram de för då springer de alla till chefen och då kan du bli uppsagd. Ingen sa till mig att jag gjorde fel förräns jag blev uppsagd. Jag är väldigt troende och brukade läsa bibeln ibland, jag vet de facto att det störde flera stycken i huset, en kollega som är muslim sa till mig att vissa i huset störs av det. Helt sanslöst att detta kan ske i en svensk myndighet. I KV funkar det så att om personalen inte tycker om dig då försvinner du.  Ta aldrig ett jobb här om du har en gnutta självrespekt. Jobba hellre i ett soppkök än i KV. 



Stressigt, många brister i säkerheten. Upplärningen var ett skämt och bemötandet var ofta dåligt mot nya. Dåligt schema och långa arbetspass. Personalen på avdelningarna mådde generellt dåligt och många hade uppenbara utmattningssymptom, det pratades mycket om att det blivit en sämre arbetsmiljö de senaste åren. Nya kollegor kom in som fått felaktig information vid sina intervjuer t.ex. gällande ensamarbete, du jobbar ensam väldigt mycket men de hade blivit lovade att det inte händer. Ny personal blir också ofta inkastade i arbetsuppgifter utan att först få lov att känna sig trygga med det, det beror främst på att det är mycket tidsbrist och underbemannat typ varje dag. Överlag var personalomsättningen väldigt hög pga arbetsbelastningen på anstalten och att personal inte kände sig hörd av chefer, det var 90% ett dåligt gehör uppifrån när personal på golvet flaggar upp för brister. Fick höra många historier rörande sexuella trakasserier mellan kollegor och det fanns mycket taskiga jargonger som tilläts fortgå. Tyvärr kan jag inte med gott samvete rekommendera någon att söka sig hit. Som positivt kan sägas att det alltid kommer finnas jobb till dig så länge du håller god ton med ledningen. 

Jobba på Kriminalvården: Företagsöversikt och recensioner

Kriminalvården

Bedömningar för Kriminalvården

Populära jobb på Kriminalvården

Nöjd med lönen

Verktyg för jobbsökare

Arbetsgivarverktyg

Bläddra bland

Håll kontakten