teamledare

platschef

kökschef

hr business partner

driftchef

Iss-Facility-Services

När det gäller ledarskap så har jag en diplomatisk och medarbetarvänligt ledarskap försöker praktisera situations anpassat ledarskap (stödjande beteende & instruerande beteende)
Jag är en engagerad person i allt jag gör och när jag gör något så ska det vara till hundra procent.
Viktigt med uppsatta mål för referenser hur vi utvecklas.
Min smaksäkerhet är en av mina största styrkor, speciellt i ett yrke som mitt där man får direktrespons från gäst/kund. Mina olika arbetsplatser har också skapet ett stort lager av smakkombinationer som jag utnyttjar på bästa sätt.
Innovativ, nyskapande är ett måste i mitt yrka för att överleva. Mat har blivit en mode fråga och dom som lyckas bäst i branschen gör det tack vare sin förmåga att vara nyskapande. Att vara innovativ handlar mycket om att läsa av gäster/kunder och skapa det dom önskar med min erfarenhet speciellt inom catering branschen.
Att vara  lättsam och ödmjuk har hjälpt mig mycket vid personalfrågor där vi har högt i tak .
Att jobba med produktionen är en förutsättning annars skulle man som jag inte vara kvar i ett yrke som mitt. Har på dom flesta chefsjobb jag haft jobbat ca 70 i produktion och 30 procent med Administrativa saker.
I ett kök är ordning och reda ett måste för en effektiv och perfekt matlagning. 
Att vara analytisk är också ett måste. I och med branschens höga krav så måste en modern kock vara undersökande, utforskande, värderande, analyserande.
Mitt långvariga jobb som köksmästare har lärt mig att noggrannheten med att sätta in sig i budget nyckeltal är en överlevnadsstrategi.
Meny planering är en av mina starka sidor eftersom jag jobbat så länge i branschen och därmed byggt upp ett lager på menyval som bygger på olika råvaror, storlek på fest, säsong, platser (ute, inne), kundsegment.
Att jobba som köksmästare är ett jobb som kräver många bollar i luften och en av andledningarna till att man byter jobb relativt ofta i min bransch är när tempo och utmaningar minskar.
Att vara lösningsorienterad är en av mina styrkor och hjälpt mig i min framgång att kunna sätta rätt person på rätt plats, Coachande samt att göra saker i den ordning som får kvällen att bli perfekt och alla så nöjda som möjligt.
Jag är en diplomatisk person . Jag tror att jag skulle kunna tillföra er verksamhet mycket och har alltid sneglat på er bransch. Jag trivs bland människor och är väldigt social.
Köksmästarjobbet är att vara flexibel inom allt och hoppa in över allt.
Att driva och utveckla efter rådande trender anser jag är ett måste för att överleva och skapa sig gott renommé.
Att vara modern matlagare måste man vara för att följa trender, utveckla och vara analytisk.
Jag har en klassik utbildning med ett lass av erfarenhet från så många olika kundgrupper.
Jag ser detta som en stor utmaning i min karriär och hoppas jag kan tillföra massa knep och nöjda kunder med min erfarenhet och sociala kunskaper.
Dokumenterad erfarenhet som kock och ledare se CV
Kvalitet och intrigitet är det som fört mig fram genom ett bra arbetsliv  som lärt mig att allt måste  vara väl sammanhängande och motsägelsefritt.
Kalkylering är A och O om man ska överleva som köksmästare. Jag har stor hjälp från MOR som jag jobbat med i många år.
 Jag tror att jag skulle kunna tillföra er verksamhet mycket från min caterings erfarenhet .
Lean är ett sätt som vi i min bransch alltid jobbat efter och där jag tror jag kan tillföra massor i en butik.
Renommerade restauranger se CV 

Denna recension handlar främst om ledningen för ISS inom Region Gävleborg och lokalvården på sjukhusen i Gävleborgs län.

Man ska hinna med dubbelt så mycket på samma tid som innan ISS tog över. Ledningen är inte öppen för förslag, förbättringar och /eller förändringar. Det är deras sätt eller inget sätt som gäller. Dom har dagar när dom inte ens hälsar på lokalvårdarna. Kommer man med kritik anses man vara ett problem och då sitter man löst, i värsta fall åker man ut. Distriktschefen hittar på klagomål bara för att sabotera. På ett personalmöte hotade regionchefen lokalvårdarna med avsked om dom "fortsatte ställa till problem", dvs kontakta facket. Efter mötet blev en avskedad, två dagar tidigare hade hen pratat med facket. Slump?? Tveksamt.
Distriktschefen kommunicerar med post it-lappar istället för att prata. Hen är helt enkelt extremt konflikträdd och vill inte ha nån kontakt med lokalvårdarna. Hen har dessutom förbjudit den övriga personalen på samma arbetsplats (som inte är ISS) att prata med lokalvårdarna. Beviljar dessutom aldrig ledighet.

Städningen i sig är det minsta problemet här, det är ledningen som är det. Dom styr med järnhand och du har ingen yttrandefrihet.

Jag skämdes för att arbeta för ISS.

En helt vanlig arbetsdag handlar om att Planera, bereda och delegera arbetsuppgifter. Man fick lära sig väldigt mycket under tiden man arbetade där om man är driven. Ledningen är katastrof där alla är utnyttjade till 100% och där ledningen kommer ut och förödmjukar personalen framför alla andra som arbetar runt omkring än. Det är en tystnadskultur i företaget där man inte ser på arbetarnas prestationer utan går mer mot att man är en belastning om man inte följer chefens direktiv till punkt och prick. Men om man kommer med frågor och synpunkter finns det inte något utrymme. 
( Envägskommunikation )

Sen när provanställningen började lida mot sitt slut så valde dem att inte låta en fortsätta med bara 2 veckor kvar.
Fick ingen riktig feedback varför jag fick avgå.

Personalen runt omkring förstår inte, Projekten som man har varit delaktig runt har ingen förståelse och inte heller kunden som ingått avtal med ISS.

Jag hoppas verkligen att alla som är där ute och söker jobb verkligen tar sig en funderare innan de söker till ISS. Det är ett företag som utnyttjat och utnyttjar hela sin personal.

  

Skulle ha börjat städa i FM 1 april men det blev framskjutet till maj så under tiden fick man städa på konserthuset Västerås just för att man skulle ha nåt att göra under tiden 
Sen när man äntligen kom in så var det ju inte städat på 3 och en halv månad så jag och medarbetarna fick slita i 3 veckor för att få rent på 3 ställen och man var tvungen att gå i grupp med tanke på att man inte var godkänd så vi fick inte dela på oss så det blev lite irriterande men på något sätt så fick vi det att fungera 
Ledningen var inte den bästa för vi fick ringa in och säga till hela tiden vad som skulle förbättras  men ofta så var de bara prat och inget hände 

Och när man äntligen kommer in i jobbet så blir man uppsagd på grund utav att dom har anställt för mycket Personal Helt utan förvarning!! Skulle inte Rekommendera folk att söka till det här jobbet


Jag jobbade på Skanskas huvudkontor via ISS och tycker det är underligt att någon som jobbade i receptionen gav dom en 5a då alla som jobbade där under 2019 juli> sa upp sig eller blev sparkade för att dom inte va "bra" nog. Det är svågerpolitik som gäller och det är extremt mycket klagade på hur dåligt man jobbade även om man blev ensam under rusher osv. Ja menar det är illa när Skanska som var kunden blev överraskade över ISS beslut att sparka folk. Och på det så anställer chefen sin son att jobba i receptionen (som jag nästan är 100 % säker på inte är tillåtet) och när folk klagar på att han inte gör något så får man som svar "men han är kille, du vet hur dom är". Argumenten tar tyvärr inte slut över varför man ej borde ens tänka sig jobba där.

En vanlig arbetsdag bestod av klädbyte och därefter möte med arbetsledaren och kollegorna, ledaren delade ut arbetssysslorna för dagen och sedan går vi förrådet för att hämta essentiell material för att påbörja jobbet. Eftersom vi var bundna till tågets tider var vi tvungna att sköta arbetet på det effektivaste sättet möjligt, och det är det som jag har lärt mig under min tid på Facility service. Ledningen var bra och strukturerat, de tog hänsyn till oss arbetare och ledarna var bra vägledare. Mina arbetskollegor var hjälpsamma och stod upp för varandra, det svåraste med jobbet var allt bärande när trucken gick sönder. Att samtala med kunder när de behövde hjälp, samarbetet mellan kollegorna.

Vi jobbade 12 timmars skift 4 dagar i veckan, dag/natt även helger.
Vi fanns till hands till hantverkarna när dom ville ha några tunga lyft i turbin/generatorn på kärnkraftverken i oskarshamn och forsmark. En arbetsdag kunde pendla mellan fullt ös eller inget arbete alls beroende på va och hur mycket som hantverkarna ville ha lyft och hunnit lossa för lyft. Vi hade alltid en skiftansvarig på plats som vi kunde be om hjälp eller rådgöra med. Den svåraste delen av jobbet var när det va mycket som skulle lyftas och hålla reda på allt folk runt omkring så att man inte lyfte saker över dom och liknande. Det bästa med jobbet var att det var otroligt trevliga människor att arbeta med.

Jag tycker att det är väldig bra jobb, alla har samarbete för att bli bra arbetsmiljö för arbetarna och kunderna, Jag trivs väldigt bra med det har jobbet, mina arbetskollegor är de bästa kollegor som jag har haft i min arbetstid. Jag lärt mig mycket eftersom jag inte har arbetat tidigare som lokalvårdare och min timledare lärt mig mycket hur man städar,hur man använder och blandar olika rengöringsmedel och mm. 
 för mig är  det ingenting som blir svart. den dästa delen av jobbet var att man respekterar varandra.

Att städa är väl det viktigaste och att kunden blir nöjd.
Har aldrig varit med om så mycket fusk för att hinna så mycket på så lite tid som möjligt. Chefen anställer sin bror som inte har körkort och ska köras land och rike runt. Väldigt många stopp för att han ska röka.
Dom ifrågasätter vad man har gjort på dan. Att det skulle bara ta 42 min vad har du gjort mer?
Har väldigt svårt att städa utan att städa rent.
Nä, det var inte gjort för mig som är noggrann och vill göra ett bra jobb och vill känna mig nöjd över vad jag gjort under dagen.


relativt varierande arbetsuppgifter, Givande på så vis att det är många moment som ska göras på kort tid och med stor noggrannhet eftersom att det är en steril miljö att jobba i. Regelbundna interna utbildningar inom basala hygien rutiner och miljöverksamhet.
Svåraste delen utav arbetet är att hinna vara så noggrann på så kort tid som möjligt, Vilket då gör att man kär sig hantera stress och vara effektiv.
Den allra bästa delen är att få jobba med så mycket människor, allt från läkare,sjuksköterskor, undersköterskor och övrig sjukhus personal.

Populäraste jobben	Genomsnittlig lön
Teamledare 2 rapporterade löner	700 000 kr per year
Platschef 2 rapporterade löner	1 125 000 kr per year
Kökschef 2 rapporterade löner	700 000 kr per year
Hr business partner 1 rapporterad lön	700 000 kr per year
Driftchef 1 rapporterad lön	900 000 kr per year

Jobba på ISS Facility Services: Företagsöversikt och recensioner

ISS Facility Services

Bedömningar för ISS Facility Services

Populära jobb på ISS Facility Services

Nöjd med lönen

Verktyg för jobbsökare

Arbetsgivarverktyg

Bläddra bland

Håll kontakten