- Om arbetsplatsen
- Arbetsuppgifter
- Kvalifikationer
- Övrigt
- Sista ansökningsdatum: 2026-08-11
Om arbetsplatsen
- Om arbetsplatsen
- Arbetsuppgifter
- Kvalifikationer
- Övrigt
- Sista ansökningsdatum: 2026-08-11
Då vår nuvarande HR-chef går vidare till nya utmaningar i Varbergs kommun, söker vi nu en engagerad och handlingskraftig person som vill utveckla vårt bolag, våra medarbetare och vår arbetsplats.
Varbergs Fastighets AB verkar mitt i samhällsutvecklingen. Från nybyggda lokaler mitt i Varberg bygger våra medarbetare framtidens Varberg, och förvaltar platsens historia genom flera av Varbergs vackraste och mest ikoniska byggnader. Du har säkert sett några av dem, som Varbergs kallbadhus och vårt fina Societetshus!
Nu är vi på en spännande tillväxtresa. Därför söker vi dig som vill leda och utveckla alla delar av HR-uppdraget och som kan konsten att motivera och engagera ambitiösa medarbetare.
I rollen kommer du ansvara för bolagets samtliga HR-processer, med målet att det ska vara lätt att göra rätt för både chefer och medarbetare. Du kommer att ingå i bolagets ledningsgrupp, samt leda och vara chef för de specialister som tillhör HR-funktionen.
Dina övergripande ansvarsområden är:
- Processägarskap: underlätta styrning, utveckla systemstöd, samt följa upp och driva förbättringsarbete för bolagets HR processer, till exempel vår årliga löneprocess och vår rekryteringsprocess.
- Chefsstöd: ge råd och genomförandestöd i till exempel ledar- och personalfrågor, rekrytering och teamutveckling.
- Arbetsmiljö: driva systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsoarbete, rehabiliteringsstöd och facklig samverkan
- Kompetensutveckling: analysera och stödja ledningen med kompetensanalyser och försörjningsstrategier
- Arbetsrätt: tolka och kommunicera kollektivavtal, samt vid behov upprätta juridiskt hållbara avtal
- Förändringsledning: agera förändringsledare, skapa engagemang, stimulera nya arbetssätt i verksamheten.
- Organisationsutveckling: stöd och analys till VD och chefer
- Ledningsgruppsarbete: prioritera, följa upp och initiera strategisk utveckling inom HR området utifrån mål och strategier i bolagets affärs- och verksamhetsplan.
HR chef rapporterar direkt till VD.
Vi ser att du har en relevant universitets- eller högskoleutbildning med inriktning mot HR/beteendevetenskap, samt har minst 8 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR arbete, och egen chefserfarenhet.
För att lyckas i rollen har du erfarenhet, engagemang och en vilja att möta verksamhetens olika behov genom såväl utveckling, som genom att ta ansvar för genomförande av olika processer. Du utmanar våra befintliga arbetssätt & kultur utifrån dina erfarenheter och lyhördhet. Du har förmågan att snabbt få en överblick, prioritera och därefter skapa förutsättningar för att saker skall bli genomförda. Du är trygg i att leda och coacha medarbetare och chefer på alla nivåer, har hög integritet, och är tydlig i din kommunikation. Du tar ansvar för att föra arbetet framåt, och kan hantera en kultur med snabba beslutsvägar.
Hos oss får du arbeta i en organisation som satsar framåt, ständigt utvecklas, som ger dig personlig utveckling, och som värdesätter din förmåga att visa hur ett professionellt HR-arbete bidrar till vår gemensamma framgång.
Urval och intervjuer sker löpande.
Inför denna rekrytering har vi noggrant valt vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!
Referensnummer: C331590
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Varaktighet: Tillsvidare
Antal tjänster: 1
Martin Rylander, VD
Telefon: 0340-506001
Helen Treslow
Tel: 0340-50 60 08
Frida Gren
Tel: 0340-50 60 26
