Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.
Göteborgs universitet är inne i ett långsiktigt utvecklings- och omställningsarbete där arbetsgivarfrågorna får en alltmer strategisk betydelse. Som chef för arbetsgivarfrågor har du en central roll i att vidareutveckla universitetets arbetsgivarpolitik och verka för en tydlig och sammanhållen arbetsgivarroll som stödjer verksamhetens mål och kompetensförsörjning.
Uppdraget spänner från långsiktig utveckling till hantering av komplexa arbetsgivar- och arbetsrättsliga frågor. Du arbetar i nära samspel med universitetets ledning, verksamhetsföreträdare och fackliga parter och bidrar genom dialog, kunskap och kvalificerade bedömningar.
Universitetets verksamhetsstöd ses över för att skapa ökad effektivitet, samordning och användarnytta. Här blir du en viktig förändringsledare som bidrar till att utveckla ett mer sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd som skapar värde för utbildning, forskning och universitetets verksamhet.
Du verkar i en komplex och decentraliserad organisation där dialog och nyfikenhet för verksamhetens olika förutsättningar är avgörande för att nå resultat. Rollen kräver att du kan navigera mellan olika perspektiv och driva frågor framåt med verksamhetens bästa i fokus.
Om du motiveras av att utveckla arbetsgivarfrågor och HR´s bidrag i en komplex och samhällsviktig verksamhet kan detta vara rätt uppdrag för dig.
- Leda och utveckla universitetets arbetsgivararbete och arbetsgivarpolitik.
- Säkerställa god kvalitet i HR:s leveranser genom ändamålsenliga arbetssätt och effektiv samordning inom universitetet.
- Ansvara för universitetets partsrelationer och verka för en väl fungerande samverkan med de fackliga parterna.
- Företräda arbetsgivaren i externa nätverk, forum och samarbeten.
- Vara chef med verksamhets-, personal-, arbetsmiljö- och ekonomiansvar för sektionen.
- Ansvara för särskilda utvecklingsinitiativ som stärker HR-områdets samlade utveckling
Du har akademisk utbildning inom HR eller annat område som bedöms likvärdigt samt flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och att driva arbetsgivarfrågor på strategisk nivå i offentlig verksamhet. Du har bred och gedigen kompetens inom HR-området samt erfarenhet från komplexa organisationer.
Du har goda kunskaper om den svenska modellen, tillämpning av lag och avtal samt erfarenhet av och förmåga till goda partsrelationer. Du har god förmåga att på ledningsnivå samordna och bereda arbetsgivarpolitiska förslag samt omsätta strategier till praktiskt stöd för verksamhetens chefer och universitetets HR-funktion.
Du är en skicklig förändringsledare med god förmåga att arbeta långsiktigt mot mål och att omsätta utvecklingsinitiativ till konkret nytta i verksamheten.
Du är en erfaren chef med dokumenterad förmåga att leda och utveckla verksamhet, medarbetare och arbetssätt. Genom ett tydligt och förtroendefullt ledarskap skapar du engagemang, riktning och goda förutsättningar för resultat. Du har tillit till medarbetares kompetens och förmåga och strävar efter att skapa goda organisatoriska förutsättningar, ett gott arbetsklimat och kollegialt stöd och utbyte.
Som person är du analytisk, har gott omdöme och trivs i komplexa sammanhang där olika perspektiv behöver vägas samman. Med helhetssyn och god förmåga att sortera och prioritera bland komplexa frågeställningar fattar du väl avvägda beslut. Du kombinerar långsiktighet med strategisk höjd och operativ förståelse och har förmåga att skapa förtroende, samsyn och framdrift i viktiga frågor.
På svenska uttrycker du dig mycket väl i både tal och skrift och på engelska tillräckligt väl för att kunna delta i internationella samarbeten.
Det är meriterande om du har erfarenhet från flera delar av den offentliga sektorn, exempelvis stat, region eller kommun. Vi ser gärna att du också har förståelse för den akademiska verksamhetens särskilda villkor och förutsättningar.
Vi erbjuder dig
Ett utvecklande uppdrag i en kunskapsintensiv och samhällsviktig verksamhet. Du blir en del av universitetets förhandlingsdelegation, HR-chefens ledningsgrupp och får vara med och forma hur HR-området bidrar till universitetets långsiktiga utveckling – tillsammans med kompetenta medarbetare. Vi erbjuder goda anställningsvillkor och arbetar för en hållbar arbetssituation med möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Anställningen är placerad i Göteborg där du arbetar i moderna lokaler på Rosenlundsgatan 8 med närhet till citykärnans puls och lunchutbud.
Anställningen är placerad vid Personalenhetens, vars övergripande uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och långsiktiga kompetensförsörjning. Enheten består av cirka 40 medarbetare fördelade på fyra sektioner.
Du leder sektionen för arbetsgivarfrågor som idag består av 9 medarbetare med kompetens inom bland annat arbetsrätt, avtal, villkor och förhandling, strategisk kompetensförsörjning, lönebildning, omställning och arbetsrättsliga frågor.
Anställningen är en tillsvidareanställning som sektionschef, med förtroendearbetstid och tillträde snarast. Provanställning kan komma att tillämpas.
Tillsättningen sker i samarbete med Novare och urval och intervjuer kommer ske efter annonstiden löpt ut. Slutkandidater kommer att genomgå samma moment i rekryteringsprocessen inklusive kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll.
Vill du veta mer innan du skickar din ansökan kan du höra av dig till rekryteringskonsult Mitra Frost, Novare, 0736-409239, [email protected] eller Jennie Knutsson, HR-chef Göteborgs universitet, 031-786 37 56, [email protected]
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.
Ansökan ska vara inkommen senast: 23 augusti.
Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
