Vill du kombinera ditt intresse för ledarskap med möjligheten att utveckla vården för kritiskt sjuka barn? Vi söker nu dig som är specialistsjuksköterska, har erfarenhet av ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för både medarbetare och verksamhet att utvecklas. Som omvårdnadschef på BIVA får du ett meningsfullt och utvecklande ledaruppdrag i en högspecialiserad vårdmiljö. Varmt välkommen med din ansökan!
- ett spännande och utvecklande ledaruppdrag i en högspecialiserad vårdmiljö som omvårdnadschef på vår barnintensivvårdsavdelning (BIVA)
- möjlighet att göra skillnad varje dag för vården av barn och kritiska sjukdomar
- att i nära samarbete med andra chefer driva utveckling av våra rutiner och arbetssätt framåt.
Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.
På BIVA vårdas kritiskt sjuka barn i alla åldrar, från nyfödda upp till 18 år. Våra patienter har hotande eller manifest svikt i vitala funktioner och behöver avancerad intensivvård och övervakning inom flera olika specialiteter, exempelvis kirurgi, medicin, neurologi, neurokirurgi, trauma, öron-näsa-hals och infektion. Vi vårdar även barn med olika former av andningssvikt och erbjuder behandlingar som sträcker sig från konventionell respiratorbehandling till high frequency oscillatory ventilation (HFOV) och NO-behandling. Läs mer om Karolinska Universitetssjukhusets uppdrag här.
Som omvårdnadschef (OVC) hos oss på BIVA är du en av två första linjens chefer som tillsammans leder avdelningens omvårdnadspersonal i ett delat ledarskap.
Du ingår i ledningen för Barnintensivvårdssektionen och ECMO-centrum tillsammans med flera omvårdnadschefer och sektionschefer. I nära samarbete med verksamhetschef och vårdenhetschef arbetar du med att utveckla verksamheten, förbättra arbetssätt och skapa hållbara strukturer utifrån patienternas och verksamhetens behov. Du rapporterar till vårdenhetschef (VEC) för ME Intensivvård och ECMO.
I ditt uppdrag ansvarar du för att säkerställa rätt kompetens och bemanning samt för att ge medarbetarna goda förutsättningar att utföra och utvecklas i sitt arbete. Du skapar även förutsättningar för omvårdnadsutveckling och forskning, samt ansvarar för att verksamheten bedrivs i enlighet med fastställd budget och verksamhetsplan. En viktig del av rollen är det systematiska arbetsmiljöarbetet, med fokus på såväl den fysiska som den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Tjänsten som omvårdnadschef är kopplad till ett chefsförordnande som gäller tillsvidare.
Läs mer om hur det är att arbeta som chef på Karolinska universitetssjukhuset här.
- är en närvarande och engagerad ledare som skapar förtroende, ger stöd och tydlig riktning samt skapar goda förutsättningar för medarbetare att utvecklas
- kommunicerar tydligt och lyhört. Du lyssnar in olika perspektiv och bidrar till en öppen och konstruktiv dialog
- ser samarbete som en självklar förutsättning för att nå gemensamma mål. Eftersom rollen innebär ett delat ledarskap är det viktigt att du trivs med att fatta beslut, driva frågor och utveckla verksamheten tillsammans med andra
- är en trygg och stabil ledare som behåller lugn och handlingskraft även i komplexa och krävande situationer.
Stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper. Vi ser det som en självklarhet att du delar våra värderingar Ansvar - Medmänsklighet - Helhetssyn.
Krav:
- Legitimerad sjuksköterska med specialistutbildning inom intensivvård
- Ledarskapserfarenhet
Meriterande:
- Erfarenhet av chefsroll med personalansvar
- Erfarenhet av barnsjukvård
- Erfarenhet av samledarskap.
Urval och intervjuer kommer ske fortlöpande under ansökningstiden. Anställningen kan komma att inledas med provanställning.
I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.
I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!
Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska.
Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här.
Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef om du blir aktuell för anställning.
För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.
Om Karolinska Universitetssjukhuset
Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner.
Du kan läsa mer om vårt uppdrag inom vård, forskning och utbildning här.
Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.
Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!
Till Astrid Lindgrens Barnsjukhus kommer neonatala barn och svårt sjuka barn med kroniska sjukdomar, medfödda missbildningar och olika akuta tillstånd, från hela landet.
Vi har en omfattande klinisk forskning, utveckling och undervisning med brett internationellt\samarbete.
Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.
Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.
Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.
Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.
Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm (öppnas i nytt fönster)
