Värmdö är skärgårdens mötesplats med en unik kombination av naturens stilla skönhet och en mer stadslik livsstil. Vårt uppdrag är inte ett utan många: skola, fastigheter, socialtjänst, hamnar, vård, bibliotek, omsorg och många fler. Vi verkar för att alla Värmdöbor kan leva ett rikt och fritt liv. Vi vill vara de som möjliggör drömmen om en livskraftig trygg miljö för hem, familj och företag. Ska vi lyckas med det fullt ut måste vi ha olika kompetenser och arbeta tillsammans för en gemensam och tillitsfull arbetskultur, byggd på modiga, ansvarstagande medarbetare som förstår invånarnas behov och önskemål.
Som HR-chef har du ett kommunövergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna Värmdö kommuns HR-arbete. Uppdraget är brett och verksamhetsnära, med fokus på att skapa goda förutsättningar för kommunens chefer och verksamheter genom ett professionellt, hållbart och utvecklingsorienterat arbetsgivararbete.
Du leder HR-avdelningen med cirka 10 medarbetare. Du rapporterar till kommundirektören och ingår i kommunledningskontorets ledningsgrupp.
Du har ansvar för HR, ekonomi, verksamhet, personal och arbetsmiljö och arbetar nära kommunens ledning, chefer, fackliga parter och andra centrala funktioner. En viktig del av uppdraget är att omsätta kommunens mål och strategier till ett tydligt, hållbart och verksamhetsnära arbetsgivararbete.
Som vikarie för vår HR-chef kommer du snabbt att få ta ansvar och sätta din prägel på arbetet. Under vikariatet ligger fokus på att säkerställa kontinuitet i HR-leveransen, samtidigt som du driver prioriterade utvecklings- och förbättringsinsatser. Du behöver därför kunna växla mellan strategiska frågor, operativa beslut och ett nära ledarskap för HR-avdelningen.
Uppdraget fokuserar på att:
- Leda och vidareutveckla kommunens strategiska HR-arbete inom bland annat kompetensförsörjning, hållbart ledarskap, arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärke
- Säkerställa ett professionellt, enhetligt och verksamhetsnära HR-stöd till kommunens chefer och ledning
- Prioritera och driva utvecklings- och förbättringsinsatser inom HR samt säkerställa att beslutade förändringar omsätts i praktiken
- Vidareutveckla och följa upp kommunens arbetsgivararbete, HR-processer och arbetssätt
- Vara strategisk rådgivare till kommundirektör och kommunens ledning i arbetsgivar-, HR- och organisationsfrågor
- Leda och utveckla HR-avdelningen genom tydliga mål, prioriteringar och ett tillitsfullt ledarskap
- Omvärldsbevaka och omsätta förändringar inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning och HR till relevant utveckling för kommunen
- Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning
- Erfarenhet av HR- och arbetsgivarfrågor inom kommun
- God kunskap om arbetsrätt, arbetsgivarfrågor och facklig samverkan
- Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete och omsätta detta till konkreta resultat
- Mycket god kommunikativ förmåga på svenska i både tal och skrift
- God förståelse för ekonomi, styrning och verksamhetsutveckling
Meriterande
- Erfarenhet av att snabbt sätta dig in i en komplex organisation och skapa struktur, prioritering och framdrift
- Erfarenhet av att utveckla och effektivisera HR-processer, arbetssätt och formerna för verksamhetsnära chefsstöd
- Erfarenhet av att arbeta med HR-nyckeltal, analys och uppföljning som underlag för prioriteringar och beslut
- Erfarenhet av att leda HR i förändring, exempelvis vid organisationsförändringar, effektiviseringar, förändrade arbetssätt eller kulturutveckling
Vi söker dig som är en trygg och strategisk HR-ledare med förmåga att snabbt skapa dig en helhetsbild, sätta riktning och få saker att hända. Du har ett tydligt verksamhets- och arbetsgivarperspektiv och ser HR som en integrerad del av kommunens utveckling och resultat.
Du är tydlig, handlingskraftig och prestigelös och skapar förtroende på olika nivåer i organisationen. Du har god analytisk förmåga, kan omsätta komplexa frågor till tydliga prioriteringar och beslut och trivs i samverkan med chefer, medarbetare, fackliga parter och andra intressenter.
Eftersom uppdraget är ett vikariat är det särskilt viktigt att du har lätt för att sätta dig in i nya sammanhang, snabbt förstå verksamhetens behov och göra kloka prioriteringar. Du är trygg i att fatta beslut och driva arbetet framåt, samtidigt som du har förmåga att skapa delaktighet och engagemang omkring dig.
Du är stabil och trygg även när förutsättningarna förändras eller frågorna är komplexa. Du kombinerar strategisk höjd med ett pragmatiskt förhållningssätt och ser vad som behöver göras – och får det gjort.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Det här är ett vikariat på sex månader där du får möjlighet att kliva in i ett brett och utvecklingsorienterat HR-uppdrag med stor närhet till kommunens ledning och verksamheter.
Intervjuer sker löpande, så sök redan idag. För tjänsten kommer bakgrundskontroll att genomföras och godkänd prövning är en förutsättning för anställning.
Värmdö kommun erbjuder friskvårdsbidrag och semesterväxling till extra lediga dagar. Vi arbetar även aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö och tillämpar rökfri arbetstid. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vill du veta mer är du välkommen att kontakta oss, se kontaktperson nedan. Kontaktuppgifter till arbetstagarorganisationerna hittar du på https://www.varmdo.se/fackligaorganisationer eller via Servicecenter, 08-570 470 00. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.
Anställningsform: tidsbegränsad anställning | Anställningens omfattning: heltid | Antal lediga befattningar: 1 | Sysselsättningsgrad: 100% | Ort: Värmdö | Län: Stockholms län | Land: Sweden | Referensnummer: 2026/441 | Kontakt: Helena Adestedt 08-57047618, | Publicerat: 2026-09-01 | Sista ansökningsdag: 2026-09-17
