För att lyckas och trivas i rollen ser vi att du har:
- Eftergymnasial utbildning inom lön (KY/YH eller motsvarande).
- Flera års dokumenterad erfarenhet av arbete som Payroll Partner, lönespecialist, lönekonsult eller motsvarande kvalificerad löneroll.
- Gedigen erfarenhet av att självständigt hantera löneprocesser från start till mål.
- Goda kunskaper i Office-paketet.
- Förmåga att kommunicera obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Stort systemintresse.
✨ Det är meriterande om du:
- Har erfarenhet från en större organisation och är van vid att hantera stora datamängder och många löneärenden. Med cirka 4 000 medarbetare i vår organisation innebär det att du arbetar med omfattande lönedata.
- Har arbetat i komplexa löneorganisationer där du självständigt ansvarat för kvalificerade lönefrågor och rådgivning till chefer.
- Har goda kunskaper i Excel och ett intresse för att i systemet arbeta med analys och datadrivna insikter.
- Har erfarenhet av att arbeta i större, datatunga system.
Vi söker dig som är samarbetsinriktad, självgående och prestigelös, med ett naturligt driv och initiativförmåga. Du är lyhörd och har lätt för att skapa goda relationer, samtidigt som du får saker att hända med omtanke och noggrannhet. Du har lätt för att ställa om till nytt fokus och nya arbetsuppgifter när det behövs. Strukturerad och skicklig på att navigera bland flera uppgifter under begränsad tid ser du vad som är viktigast och arbetar metodiskt för att nå målen.
Vi söker en erfaren Payroll Partner som snabbt kan sätta sig in i verksamheten, ta ansvar för sina processer och bidra med både kunskap och ett proaktivt arbetssätt från start - varmt välkommen med din ansökan!
Vår rekryteringsprocess
Vad roligt att du är intresserad av att söka rollen hos oss! Vi vet att det kan kännas utmanande att söka jobb, särskilt i tider när konkurrensen är hög och många skickar in ansökningar. Men i verkligheten kan vi oftast bara välkomna en ny kollega per roll, vilket tyvärr innebär att flera starka kandidater inte går vidare – även om de har mycket att erbjuda.
För oss är det viktigt att du ska känna dig trygg med hur processen går till. Vi vill därför vara öppna med hur vi gör vårt urval. Vi gör alltid en helhetsbedömning av ansökan. Självklart tittar vi på CV och erfarenheter, men det är inte det enda som spelar in. När vi rekryterar utgår vi från en tydlig kravprofil som vi delar i annonsen. Dina svar på urvalsfrågorna – och ibland även testresultat – vägs också in i vår bedömning. Vid många ansökningar kan just de delarna bli avgörande, så ta gärna lite extra tid att fylla i urvalsfrågorna noggrant innan du skickar in.
Utöver detta tittar vi även på hur erfarenheter och kompetenser matchar det behov och sammanhang vi har i teamet just nu. På så sätt vill vi ge varje kandidat en så rättvis och transparent process som möjligt.
Din ansökan
I din ansökan vill vi ha ditt CV eller din LinkedInprofil. Personligt brev? Det kan du skippa! Vi är intresserade av din kompetens, lära känna dig gör vi vid en eventuell intervju. I slutet av rekryteringsprocessen tillämpar vi en bakgrundskontroll på samtliga personer vi vill anställa, oavsett roll eller funktion. Då vi enbart tillämpar detta på slutkandidat informerar vi mer om det längre fram.
Varmt välkommen med din ansökan!
Vi bryr oss mer - och det är även något vi delar med våra fackliga parter och tillsammans arbetar vi för en värld som mår bra. För att komma i kontakt med våra fackliga representanter kan du maila Stephanie Nielsen på Unionen via [email protected] eller Aisha Karimi på Sveriges Farmaceuter via [email protected]. Vill du fördjupa dig i vårt kollektivavtal? Du hittar hela avtalet här!
