Vill du ha meningsfulla arbetsuppgifter som gör skillnad i människors liv? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!
Vård- och omsorgsförvaltningens ansvar är att ge vård, omsorg och stöd till äldre och personer med funktionsnedsättning samt ge stöd till deras anhöriga. Vårt mål är att med medborgarens fokus ge goda förutsättningar till en självständig, stimulerande och trygg livssituation - dygnet runt. Vi är 2 500 medarbetare som i våra olika funktioner ger stöd och omsorg till de medborgare som behöver det.
Vi söker en HR-specialist som vill arbeta verksamhetsnära med kvalificerade HR-frågor.
Som HR-specialist ger du självständigt rådgivning till förvaltningens enhetschefer och verksamhetschefer i deras arbetsgivaransvar. Du växlar mellan frågor som uppstår i det dagliga ledarskapet och långsiktiga insatser som utvecklar organisationen. Uppdraget omfattar arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning, arbetstidsfrågor och organisationsförändringar.
Du vägleder cheferna i hur lagstiftning, kollektivavtal och kommunens riktlinjer ska tillämpas i praktiken. I individärenden arbetar du med hela processen, från den inledande bedömningen till dokumentation, genomförande och uppföljning. Du anpassar rådgivningen efter ärendets förutsättningar och ger cheferna underlag för välgrundade beslut.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
-
ge enhetschefer och verksamhetschefer löpande rådgivning i deras arbetsgivaransvar
-
självständigt driva individärenden inom arbetsrätt och rehabilitering samt vägleda chefer i arbetstidsfrågor
-
stödja chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet, exempelvis vid riskbedömningar och uppföljning av medarbetarundersökningar
-
företräda arbetsgivaren vid facklig samverkan, överläggningar och förhandlingar
-
bidra med HR-perspektivet vid organisationsförändringar och lönerevision samt i utvecklingen av ett närvarande ledarskap
-
utveckla gemensamma HR-arbetssätt samt planera och genomföra utbildningar för chefer.
Du samarbetar nära med HR-kollegor och andra stödfunktioner inom förvaltningen och kommunen. Tillsammans skapar ni ett samordnat arbetsgivarstöd och utvecklar enhetliga arbetssätt inom HR-området. Uppdraget förenar verksamhetsnära rådgivning med utveckling av förvaltningens HR-arbete.
Du blir en del av HR-enheten vid vård- och omsorgsförvaltningen. Enheten består av HR-chef, HR-specialister, HR-koordinator, säkerhets-/ beredskapssamordnare och en utbildare som tar fram utbildningar för förvaltningens medarbetare. Till HR-enheten hör även förvaltningens bemanningsenhet, som leds av en enhetschef och samordnar bemanningen med timavlönade medarbetare. Du får nära kollegor med kompetens inom HR, säkerhet, kompetensutveckling och bemanning. Förvaltningen utvecklar kontinuerligt sin organisation, sina arbetssätt och sitt ledarskap utifrån verksamhetens behov.
Här får du ett brett HR-uppdrag där du kan påverka hur stödet till cheferna utformas och medverka i förvaltningens förändringsarbete. Du utvecklar din kompetens genom variationen i uppdraget, interna utbildningar och erfarenhetsutbyte med HR-kollegor från hela kommunen. När verksamheten tillåter kan du arbeta delvis på distans. Som medarbetare omfattas du av kollektivavtal och får bland annat friskvårdsbidrag och tillgång till andra förmåner.
Du kan läsa mer om vad vi erbjuder på sidan Vårt arbetsgivarerbjudande.
Du har en eftergymnasial utbildning inom personal och arbetsliv, organisation och ledarskap, beteendevetenskap eller psykologi, alternativt en socionomexamen. Du har flerårig erfarenhet av arbete som HR-generalist, där du självständigt har stöttat chefer i arbetsrättsliga frågor och individärenden samt i frågor som rör kollektivavtal och facklig samverkan.
Övriga krav:
-
Erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete, inklusive riskbedömningar samt analys och uppföljning av medarbetarundersökningar.
-
Erfarenhet av att ge HR-stöd vid organisationsförändringar.
-
Erfarenhet av att stödja chefer vid lönerevision och genomföra löneanalyser.
-
Erfarenhet av att utbilda chefer och ta fram tillhörande utbildningsmaterial.
-
Erfarenhet av digitala system för rehabilitering, personaladministration samt planering och uppföljning.
Vi ser det som meriterande om du har:
-
Erfarenhet av HR-arbete inom kommun, region eller annan politiskt styrd organisation.
-
Erfarenhet av arbete med arbetsgivarvarumärke.
-
Erfarenhet av att genomföra kompetensanalyser.
-
Erfarenhet av att ta fram och utveckla HR-rutiner, policyer och årshjul.
I rollen hanterar du HR-frågor som kan vara både komplexa och känsliga. Du gör välgrundade bedömningar, kommunicerar tydligt och anpassar ditt stöd efter situation och mottagare. Du arbetar konsultativt och lösningsorienterat, står för din professionella bedömning och utmanar vid behov invanda arbetssätt. När olika perspektiv eller intressen står mot varandra skiljer du på sak och person och behåller ett sakligt förhållningssätt. Du bygger förtroendefulla relationer samtidigt som du är tydlig i ditt uppdrag som företrädare för arbetsgivaren.
Du arbetar strukturerat och analytiskt, gör genomtänkta prioriteringar och behåller överblicken när flera frågor och ärenden pågår samtidigt. Du lyfter blicken från det enskilda ärendet, identifierar mönster och samband och uppmärksammar behov som har betydelse för organisationens långsiktiga utveckling. Du samarbetar nära med kollegor, delar med dig av din kompetens och tar till vara andras perspektiv. På så sätt stärker du kvaliteten i det gemensamma HR-stödet och bidrar till ett konstruktivt och trivsamt arbetsklimat.
Arbetsprov kan komma att ingå i rekryteringsprocessen.
Anställningsform: tillsvidareanställning | Anställningens omfattning: heltid | Antal lediga befattningar: 1 | Sysselsättningsgrad: 100% | Ort: Botkyrka | Län: Stockholms län | Land: Sweden | Referensnummer: VON/2026:00283 | Kontakt: Fredrik Flygare , | Facklig företrädare: Fackliga representanter nås via kommunens växel 08-53061000, | Publicerat: 2026-08-11 | Sista ansökningsdag: 2026-08-25
