Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection.
At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.
Transforming mobility. Making automotive technology that is smarter, cleaner, safer and lighter. That’s what we’re passionate about at Magna Electronics, and we do it by creating world-class Electronic systems. We are a premier supplier for the global automotive industry with full capabilities in design, development, testing and manufacturing of complex Electronic systems. Our name stands for quality, environmental consciousness, and safety. Innovation is what drives us and we drive innovation. Dream big and create the future of mobility at Magna Electronics.
Vill du arbeta nära verksamheten där besluten fattas och där HR gör verklig skillnad? Vi söker nu en HR Business Partner till vår produktionsverksamhet i Vårgårda.
I rollen arbetar du nära chefer inom Operations och är ett kvalificerat stöd i allt från dagliga HR-frågor till mer komplexa ärenden. Du driver frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö, förändring och prestation, och vågar utmana samt skapa dialog när det behövs.
Du verkar i en snabbrörlig miljö med stark koppling till verksamheten, där din förmåga att både agera snabbt och samtidigt stanna upp, analysera och fatta välgrundade beslut är avgörande.
I rollen kommer du bland annat:
Stöttar chefer i arbetsrätt, rehabilitering och individärenden
Driver och deltar i MBL-förhandlingar och facklig samverkan
Arbetar nära verksamheten i förändrings- och organisationsfrågor
Bidrar till utveckling av arbetssätt och HR-processer
Planerar och genomför workshops samt utbildningar för chefe
Arbeta proaktivt med arbetsmiljö, kultur och prestationsutveckling
Kvalifikationer
Vi söker dig som har några års erfarenhet av HR-arbete och vill fortsätta utvecklas i en verksamhetsnära roll där du kombinerar operativt stöd med strategiska inslag. Du har en stabil grund inom arbetsmiljö, rehabilitering och kvalificerat chefstöd.
Du är trygg i din yrkesroll men fortsatt nyfiken och utvecklingsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende i organisationen, samtidigt som du vågar utmana och driva frågor framåt. Med ett pragmatiskt och lösningsorienterat arbetssätt hanterar du både vardagliga HR-frågor och mer komplexa ärenden på ett strukturerat sätt.
För att lyckas i rollen ser vi gärna att du:
Har erfarenhet av brett HR-arbete, gärna i en verksamhetsnära roll (ca 3–6 års erfarenhet)
Har erfarenhet från tillverkningsindustri och arbete med kollektivanställda, gärna inom IF Metall/teknikavtalet
Är trygg i arbetsrätt och van att hantera förhandlingar och svåra samtal
Är modig, tydlig och vågar utmana samtidigt som du är lyhörd och bygger förtroende
Trivs i ett högt tempo och gillar att arbeta nära verksamheten
Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete samt är van att arbeta med KPI:er och datadrivet arbetssätt.
Hos oss får du en roll med stor påverkan, nära verksamheten och möjlighet att utveckla både arbetssätt och organisation, tillsammans med engagerade kollegor.
Ansökan och kontaktinformation
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef, Ulrika Johansson, [email protected] eller Talent Acquisition Partner, Per Lind, [email protected]
Sista ansökningsdatum: 2026-08-07. Observera att vi tillämpar löpande urval.
Vi är just nu inne i sommar- och semesterperioden, vilket kan innebära något längre svarstider och planerar att påbörja urvalet i början av augusti
Vill du veta mer om oss som företag, våra verksamheter i Sverige och hur vi arbetar med rekrytering, onboarding och utveckling?
Läs mer på vår karriärsida: https://www.magna.com/careers/sverige
At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.
AI-Assisted Screening Disclosure
As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.
Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.
If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.
Regular / Permanent
Magna Electronics
