Göteborgs universitet erbjuder en forskningsmiljö där internationellt erkänd forskning i världsklass förenas med en öppen och samarbetsdriven akademisk kultur. Här får forskare i början av karriären möjlighet att utvecklas, bygga internationella nätverk och bidra till forskning med global betydelse.
Denna anställning är en del av universitetets satsning University of Gothenburg Global Scholars Initiative. Läs mer om satsningen och Göteborgs universitet här: Gothenburg Global Scholars.
Vetenskapsrådet kommer utlysa en attraktiv finansiering för biträdande universitetslektorer med internationell bakgrund i slutet av 2026. Universitetets ambition är att nominera konkurrenskraftiga kandidater från denna satsning till Vetenskapsrådet.
Institutionen för socialt arbete finns vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet och är en av Nordens största och mest etablerade miljöer för forskning och utbildning i socialt arbete. Institutionen har drygt 130 medarbetare och bedriver utbildning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå. Utbildningsutbudet omfattar bland annat socionomprogrammet, mastersprogram inom socialt arbete och mänskliga rättigheter, vidareutbildning samt utbildning på forskarnivå.
Forskningen bedrivs inom flera profilområden och kännetecknas av ett tydligt samhällsengagemang. Institutionen har även omfattande internationella kontakter och samarbeten genom forskningsnätverk och partnerskap med universitet i olika delar av världen.
Mer information om institutionen finns på vår hemsida gu.se/socialtarbete
Vi söker nu en biträdande universitetslektor i socialt arbete som kan stärka verksamhetens forsknings- och utbildningsmiljö!
Socialt arbete
Socialt arbete inrymmer studier av socialt utsatta människors livsvillkor och erfarenheter. Centralt inom ämnet socialt arbete är att studera orsaker till och konsekvenser av sociala problem samt hur dessa kan förstås på individ-, grupp- och samhällsnivå. Viktigt är också att studera hur olika insatser utformas i syfte att förebygga eller avhjälpa sociala problem. Socialt arbete är institutionens huvudämne på grund-, avancerad och forskarnivå.
I arbetsuppgifterna som biträdande universitetslektor ingår att bedriva forskning motsvarande minst 50 procent av heltid. Hit hör val av forskningsfrågor, utveckling av teoretiska idéer, insamling av data och val av forskningsmetoder. I anställningen ingår också att aktivt söka extern finansiering till egen forskning samt att aktivt delta i institutionens forskningsmiljöer och seminarieverksamhet.
Anställningen innefattar utbildning i form av förberedelser för, genomförande av, och efterarbete vid olika former av undervisning på grundnivå, avancerad nivå och eventuellt inom utbildning på forskarnivå. Även kurs- och programutveckling, kursansvar, kursadministration och övrigt pedagogiskt arbete ingår i anställningen.
Som biträdande universitetslektor kommer du att ingå i det strategiska forskningsprogrammet Resiliens i brottsförebyggande arbete (BRiC): fördjupad professionell kunskap om barns utsatthet, drogmarknader och nya teknologier. BRiC startade våren 2026 och befinner sig nu i sin uppstartsfas. Programmet finansieras av Vetenskapsrådet och är ett samarbete mellan Lunds universitet, Göteborgs universitet, Malmö universitet och Linnéuniversitetet.
BRiC samlar fler än 60 forskare och syftar till att stärka vetenskaplig och professionell kunskap inom brottsförebyggande arbete genom forskning i nära samverkan med yrkesverksamma inom socialtjänst och rättsväsende. Som biträdande universitetslektor får du möjlighet att vara med och forma forskningsmiljön samt utveckla dina forsknings- och samverkansnätverk inom brottsförebyggande arbete.
Mer om programmet BriC kan du läsa här: Nyhet gu.se - Stor satsning på forskning för brottsförebyggande arbete
Behörighet för anställning som biträdande universitetslektor regleras i Högskoleförordningen och Göteborgs universitets anställningsordning.
Behörig att anställas som biträdande lektor är den som har avlagt doktorsexamen inom socialt arbete eller har motsvarande vetenskaplig kompetens. Främst bör den komma i fråga som har avlagt doktorsexamen eller har nått motsvarande kompetens högst sju år innan tiden för ansökan om anställningen som biträdande lektor har gått ut. Även den som har avlagt doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens tidigare kan dock komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande omständigheter. Skäl, datum och omfattning av frånvaron ska tydligt specificeras i ansökan och styrkas med intyg.
Förmåga att kunna undervisa på engelska är ett krav. För denna anställning är kunskaper i svenska inte ett behörighetskrav.
Bedömningsgrunder för anställning som biträdande universitetslektor regleras i Högskoleförordningen och Göteborgs universitets anställningsordning.
Vi söker dig som har dokumenterad förmåga att självständigt initiera, utveckla och bedriva forskning av hög kvalitet inom ämnesområdet.
Bedömningen utgår i första hand från den vetenskapliga skickligheten, i andra hand från den pedagogiska skickligheten. I tredje hand viktas förmågan till samverkan och administrativ skicklighet.
För anställningen krävs:
- Dokumenterad pedagogisk skicklighet inom högre utbildning,
- Dokumenterad aktuell och relevant erfarenhet av praktiknära och/eller professionsnära forskning i socialt arbete,
- I en forskningsplan formulera ett innovativt forskningsprojekt med hög vetenskaplig kvalitet inom brottsförebyggande socialt arbete i en svensk kontext.
Den vetenskapliga skickligheten visas genom vetenskaplig publicering och pågående deltagande i nationella och internationella forskningssamarbeten. Vid bedömningen av vetenskaplig skicklighet läggs särskild vikt vid högkvalitativ publicering vid ansedda internationella förlag och i ansedda internationella tidskrifter med peer review-system. Publiceringarnas kvalitet, originalitet och genomslagskraft ges större vikt än det totala antalet publikationer. Stor vikt läggs också vid förmågan att erhålla externa forskningsmedel i konkurrens.
Den pedagogiska skickligheten visas genom dokumenterad erfarenhet av att ha planerat och genomfört undervisning i olika former (föreläsningar, seminarier, handledning) på grund-, avancerad nivå och/eller forskarnivå inom socialt arbete. Vid bedömning av pedagogisk skicklighet läggs särskild vikt vid genomförda och dokumenterade insatser som har bidragit till att utveckla utbildningen och undervisningen och förbättrat kvaliteten.
Skickligheten i samverkan med det omgivande samhället visas exempelvis genom förmåga att utveckla redan initierad samverkan eller förmåga att etablera ny samverkan mellan akademin och relevanta samhällsaktörer samt att kommunicera dina forskningsresultat till allmänheten.
Administrativ skicklighet avser erfarenhet av akademiskt ledarskap, exempelvis koordinering av forsknings- eller utbildningsverksamhet, samt bidrag till institutionens eller fakultetens utveckling.
Ett biträdande universitetslektorat är en meriteringsanställning som riktar sig till relativt nydisputerade forskare och lärare. Anställningen kommer att erbjudas den sökande som efter en helhetsbedömning av skicklighet och utvecklingspotential bedöms vara lämplig och ha de bästa förutsättningarna att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen, samverka och samarbeta med övrig personal och bidra till en positiv utveckling av verksamheten.
Långvarig erfarenhet från akademiska miljöer utanför Sverige är starkt meriterande.
Särskild vikt kommer att läggas vid dokumenterade forskningsmeriter med tydlig relevans för socialt arbete.
Särskild vikt kommer även att läggas vid kvaliteten på den bifogade forskningsplanen. I forskningsplanen ska tydligt framgå hur projektet knyter an och bidrar till socialt arbete med inriktning mot praktiknära och/eller professionsnära brottsförebyggande socialt arbete i en svensk kontext.
Anställningsform: Tidsbegränsad under 5 år
Omfattning: 100 %
Placering: Institutionen för socialt arbete, Göteborgs universitet. Göteborg, Sverige.
Tillträde: Enligt överenskommelse
En anställning som biträdande universitetslektor är tidsbegränsad och definierad som en meriteringsanställning. Syftet med anställningen är att den sökande ska ges möjlighet att utveckla sin självständighet som forskare och meritera sig såväl vetenskapligt som pedagogiskt för att uppfylla kraven på behörighet som universitetslektor. Anställningen får förnyas, dock högst sammanlagt två år, om det på grund av sjukfrånvaro, föräldraledighet eller andra särskilda skäl krävs ytterligare tid för att uppnå syftet med anställningen.
En biträdande universitetslektor har rätt att prövas för befordran till en tillsvidareanställning som universitetslektor i samma ämne som det biträdande lektoratet om personen har behörighet för sådan anställning och dessutom bedöms lämplig vid en prövning enligt de fastställda bedömningsgrunderna för befordran till anställning som universitetslektor.
För att bedöma om sökande är tillräckligt meriterad för befordran görs en prövning enligt de bedömningsgrunder för anställning som universitetslektor som gäller vid Göteborgs universitet i enlighet med Anvisningar för anställning och befordran av lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten (GU 2025/1103). Vid sådan prövning gäller också följande krav för befordran:
Den sökande ska ha visat hög vetenskaplig skicklighet genom:
- Vetenskaplig publicering av god kvalitet i ledande internationella tidskrifter med granskningsförfarande (peer review). Därutöver är vetenskaplig publicering av god kvalitet i kollegialt granskade böcker eller bokkapitel också meriterande.
- Erhållande av externa forskningsanslag, i nationell eller internationell konkurrens.
- Ansvarstagande för vetenskapssamhället, till exempel genom att ha haft granskningsuppdrag, varit fakultetsopponent eller varit betygnämndsledamot.
- Progression i förhållande till den sökandes vetenskapliga meritering i början av anställningen som biträdande lektor, till exempel genom att uppnå docentkompetens.
Den sökande ska ha visat hög pedagogisk skicklighet genom:
- Undervisning i en omfattning av minst 1600 timmar.
- Att ha erfarenhet av utveckling av kurser samt av olika undervisningsformer.
- Att ha godkänd högskolepedagogisk utbildning (kurser PIL101-PIL103 eller dekanbeslut om validering) samt handledarutbildning (PIL201 eller dekanbeslut om validering).
- Progression i förhållande till den sökandes pedagogiska skicklighet i början av anställningen som biträdande universitetslektor, till exempel genom att ha erfarenhet av undervisning på olika nivåer, inom olika ämnesområden eller genom fördjupning inom tidigare områden.
Den sökande ska ha visat prov på samverkan och ledningsförmåga genom:
- Att ha arrangerat och deltagit i utåtriktade vetenskapliga aktiviteter, till exempel vid workshops, paneler eller konferenser.
- Att ha arrangerat och deltagit i utåtriktade aktiviteter i samverkan med det övriga samhället, till exempel vid konferenser med beslutsfattare, brukare eller organisationer eller vid annan verksamhet riktad till allmänheten.
- Att ha visat förmåga att leda och organisera vetenskapliga projekt, utbildning eller andra aktiviteter.
- Att ha tagit kollegialt ansvar för institutionen, till exempel genom deltagande i bedömar- och arbetsgrupper.
Den sökande ska visa personlig lämplighet genom:
- Gott omdöme i professionella frågor, förmåga att fullgöra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen samt förmåga att samarbeta och bidra till verksamhetens utveckling.
Den sökande ska uppfylla följande språkkrav:
- Svenska på minst nivå B2 enligt GERS. Det visas genom godkänt språkprov eller genom ett intyg från prefekt om att språkprovet uppenbart är obehövligt.
Anställning som biträdande universitetslektor är en meriteringsanställning och ett steg i en karriärväg som syftar till att du som forskare ska utveckla din självständighet och bygga upp en egen forskningsprofil för att kunna bli prövad för en tillsvidareanställning som universitetslektor. Vid Göteborgs universitet har du även rätt att som universitetslektor bli prövad för en tillsvidareanställning som professor.
För att skapa goda förutsättningar för balans mellan arbete och privatliv erbjuder vi akademisk frihet, flexibla arbetsformer och generös semester. Du har rätt till flera förmåner så som friskvårdsersättning, föräldrapenningtillägg och förmånlig tjänstepension. Läs mer om universitetets anställningsförmåner här: Anställningsförmåner | Göteborgs universitet
Har du inte formell högskolepedagogisk utbildning kommer du att få möjlighet att gå högskolepedagogisk utbildning inom ramen för anställningen. Deltagande i dessa kurser är obligatoriskt.
Har du inte kunskaper i svenska på minst nivå B2 enligt den gemensamma europeiska referensramen för språk (GERS) kommer du att erbjudas språkkurser inom ramen för anställningen. Deltagande i dessa kurser är obligatoriskt.
Internationellt rekryterad personal erbjuds relocationpaket och skattemöte/Global Mobility.
Anställningen är placerad i Göteborg och förutsätter att den som erbjuds anställning bosätter sig och folkbokför sig i Sverige.
Behörighetsgranskning av sökande kommer att ske efter sista ansökningsdag. Behöriga sökandes handlingar kommer därefter att skickas till externa sakkunniga. I urvalsprocessen kan det utöver sakkunniggranskning och intervjuer också bli aktuellt med provföreläsningar och referenstagning.
Intervjuer och provföreläsningar planeras äga rum i mitten av december till början av januari.
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta Therese Wissö, [email protected] och Tobias Davidsson, [email protected].
Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta Ebba Ståhl, [email protected].
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här.
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ’Ansök’. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. De meriter som åberopas ska styrkas med intyg.
Vi ber dig att skriva din ansökan på engelska då ansökan granskas av externa sakkunniga där arbetsspråket är engelska.
Till ansökan bifogas:
- Meritförteckning/CV, inklusive fullständig publikationslista och redogörelse för erhållna externa medel (med belopp).
- Forskningsplan, omfattande max 3 sidor.
Planen ska tydligt koppla an till brottsförebyggande socialt arbete i en svensk kontext och ska kunna formuleras till minst en konkurrenskraftig ansökan om forskningsanslag.
- En beskrivning av dina vetenskapliga kvalifikationer.
a) En lista över dina fem främsta vetenskapliga publikationer. Vid samförfattarskap ska sökandes bidrag tydligt framgå. Ange din roll och omfattningen på din arbetsinsats för de valda publikationer som är samförfattade. Om en artikel eller bok är accepterad för publicering men ännu inte utgiven ska intyg om accepterad publikation bifogas.
b) En kortfattad redogörelse för dina övriga vetenskapliga meriter och din forskningsprofil (max 2 sidor.)
- Fullständiga elektroniska exemplar av max fem vetenskapliga publikationer.
- En redogörelse för dina pedagogiska kvalifikationer innehållande:
a) En lista över de kurser och utbildningsprogram som du har utvecklat och undervisat på, på grundnivå, avancerad nivå samt på forskarutbildningsnivå.
b) En beskrivning av dina pedagogiska meriter och kvalifikationer med upplysningar om omfattning och kvalitet.
c) En beskrivning av din läromedelsproduktion (läroböcker och annat undervisningsmaterial).
d) En pedagogisk självreflektion om din undervisningsfilosofi och undervisningspraktik (max 3 sidor).
e) Intyg på din högskolepedagogiska utbildning om sådan finns.
f) Intyg om din undervisningserfarenhet från prefekt/studierektor eller motsvarande vid minst ett universitet/institution.
- Fullständiga exemplar av maximalt tre arbeten från din eventuella läromedelsproduktion.
Elektroniska kopior av undervisningsmaterial, såsom kursplaner, litteraturlistor, examinationsuppgifter, föreläsningsbilder och instruktioner till studenterna (max 3 underlag). Hänvisa till dessa dokument i din redogörelse för dina pedagogiska meriter och kvalifikationer under punkt 5.b.
- Övriga intyg och handlingar som du önskar åberopa
De publikationer som inte kan bifogas ansökan digitalt ska skickas i två identiska exemplar till: Göteborgs universitet, Institutionen för socialt arbete. Att: Ebba Ståhl, BOX 720, 405 30 Göteborg. Ange referensnummer: PAR 2026/549.
Ansökan ska vara inkommen senast: 30 oktober 2026
Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
