Organisation
Polisregion Väst
Kommun
Göteborg
Län
Västra Götalands län
Utlyst
3 september 2026
Ansök senast
17 september 2026
Referensnummer
A523.695/2026
Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.
Polisregion Väst
Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, ett regionkansli, verksamhetsnära HR och Kommunikation samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.
För att säkerställa att jämställdhet ska genomsyra hela vår verksamhet, från beslutsprocesser, vardagligt arbete samt i det brottsbekämpande uppdraget arbetar vi aktivt med jämställdhetsintegrering.
Utredningsenheten
Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner. Den regionala utredningsenheten arbetar med bland annat utredning av grov brottslighet, brottsofferarbete och kriminalteknik och består av åtta sektioner samt ett kansli.
Sektionen för grova våldsbrott är organiserad under utredningsenheten. Vid sidan av det operativa uppdraget har sektionen regionalt samordningsansvar och ska bedriva metodutveckling i syfte att stärka regionens utredningsprocess och förmågan att utreda grova våldsbrott. Sektionens medarbetare är verksamma även på regionala driftcentret och dess olika verksamhetsdelar. På sektionen finns också grupper inom operativ analys som har ett samordnande och metodutvecklande uppdrag för hela regionen.
Sektionen består av 75 anställda fördelat på sex grupper. Grupperna är placerade i Göteborg.
Uppdraget som sektionschef
Vi söker nu en chef för sektionen Grova brott som är villig att satsa och fokuserat bidra till att utveckla regionens förmåga till effektiv brottsbekämpning och uppklaring.
Polisregionen Västs operativa och strategiska kapacitet utmanas i en värld präglad av snabba, otydliga och komplexa förändringar. Kraven på anpassningsbara strategier, innovationskapacitet samt beslutsfattande som kan hantera, både nuvarande och framtida utmaningar, ökar. I takt med att utmaningarna växer ökar också kraven på att polisregionens chefer är utrustade med rätt förmåga och förhållningssätt för att navigera i en snabbt föränderlig värld.
Som chef för sektionen rapporterar du till enhetschef samt ingår i enhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området grova brott och dess resultat. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Genom ditt aktiva deltagande i enhetens ledningsgrupp förväntas du bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat. Arbetet ställer krav på en tydlig kommunikativ förmåga och helhetsfokus, men också att kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor. Förmåga att tänka innovativt samt driva fram utveckling är också mycket viktigt för denna funktion.
Du sätter det brottsbekämpande uppdraget i centrum vilket förstärker förståelse, samverkan och utveckling. Du förväntas leda din verksamhet genom uppdrag och genom att tillämpa ett utvecklande ledarskap i förhållande till din omgivning.
Du har ett proaktivt förhållningssätt och förmåga att omsätta förändringar i omvärlden till det egna uppdraget. Du är utforskande i ditt arbetssätt och du leder genom att arbeta med förmågeutveckling utifrån operativa problem. Du kommer samarbeta med såväl interna som externa parter och du skapar förutsättningar för att lösa problemet tillsammans.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Detta är en möjlighet för dig som har:
- minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
- ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
- erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
- ingått i ledningsgrupp
- polisexamen alt. högskoleexamen i kombination med erfarenhet av brottsbekämpande arbete som arbetsgivaren bedömer relevant
- svenskt medborgarskap
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
- minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer
- chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
- erfarenhet av metodutveckling inom det brottsbekämpande området
- erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
- erfarenhet av att framgångsrikt driva intern och extern samverkan med olika aktörer
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Vi kommer i denna rekrytering särskilt fokusera på förmågan att vara anpassningsbar, att samarbeta och att ha systemsyn samt förmågan att vara proaktiv.
Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar förmågor inom följande:
- Analys och helhetssyn
- Mål och resultat
- Utveckling och förändring
- Social säkerhet
- Muntlig och skriftlig kommunikation
Skapa delaktighet och motivation
-
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef, Gunilla Lindqvist, enhetschef. Nås via polisens växel, 114 14
Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Iwona Appelqvist, [email protected]
Polisförbundet, ST, Seko Polisen, SACO-S – nås via polisens växel 114 14
Anställning:
- Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om sex år med möjlighet till förlängning
- Anställningen kan komma att inledas med en provanställning om sex månader
- Placering: Göteborg
Intervjuer genomförs preliminärt v. 41. 2026
Ansök genom att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.
Urvalsfrågor:
- Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer? (ja/nej, om ja beskriv kort)
- Har du ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? (ja/nej, om ja beskriv kort)
- Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete? (ja/nej, om ja beskriv kort)
- Har du ingått i ledningsgrupp? (ja/nej, om ja beskriv kort)
- Har du polisexamen och/eller högskoleexamen? (ja/nej, om ja ange vilken)
- Har du erfarenhet av brottsbekämpande arbete? (ja/nej, om ja beskriv kort)
- Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
- Har du erfarenhet av metodutveckling inom det brottsbekämpande området? (ja/nej, om ja beskriv kort)
- Har du erfarenhet av att framgångsrikt driva intern och extern samverkan med olika aktörer? (ja/nej, om ja beskriv kort)
Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.
De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.
Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till [email protected] senast den 17 september 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer i mailets ärendemening, A523.695/2026.
Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se
Varmt välkommen med din ansökan!
Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.
Ansök via e-post
