Location:
Ludvika, Dalarna County, Sweden
Job ID:
R0088615
Date Posted:
2026-02-13
Company Name:
HITACHI ENERGY SWEDEN AB
Profession (Job Category):
Engineering & Science
Job Schedule:
Full time
Remote:
No
Job Description:
Vi söker en strukturerad och driven processingenjör/tekniker till vårt team VP&Oil på Power Transformers. Du kommer att arbeta i ett mindre team som ständigt strävar efter att utveckla våra tork- och oljebehandlingsprocesser. Nyckel till framgång är att vi kontinuerligt effektiviserar vår tillverkning. Vi söker dig som har ett proaktivt tankesätt samt är strukturerad och tydlig i ord och handling. Vi tror även att du gillar att utmanas av tydliga resultatmål.
För att du ska lyckas i den här rollen ska du trivas med att arbeta i en flexibel och utmanande miljö. Vi söker dig som har förmågan att anpassa arbetet efter nya förändringar och leverera mot uppsatta mål.
Rollen är baserad i Ludvika
Hur du kommer att påverka
Du kommer att identifiera, rekommendera och driva förbättringar i befintliga processer
Rollen innefattar även att leda och/eller delta kring felsökningar och felutredningar samt att identifiera och minska riskerna som finns i våra processer
Leva efter Hitachi Energy kärnvärden, säkerhet och integritet, vilket innebär att ta ansvar för dina egna handlingar samtidigt som du bryr dig om dina kollegor och verksamheten
Din bakgrund
Du är resultatorienterad vilket gör det naturligt för dig att ständigt jobba med förbättringar för att effektivisera
Meriterade om du tidigare har erfarenhet av att arbeta i en dynamisk, internationell och mångkulturell miljö med många kontaktytor
Erfarenhet kring Vapour Phase-processer, programmering, styrteknik, oljesystem och/eller mekanisk konstruktion är meriterande
Mer om oss
Är du redo för en ny spännande utmaning?
Med anledning av semestertider kan svar komma att dröja. Återkoppling förväntas ske under augusti månad.
Rekryterande chef Ola Hedlund, [email protected] svarar gärna på dina frågor om denna tjänst
Övriga frågor kan ställas till rekryterare Alma Fahgén [email protected] .
Fackliga representanter – Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist + 46,107,383,152; Ledarna: Frank Hollstedt +46 10 7387043; Unionen: Olle Ruzicka +46 107383144
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
