Vill du ha en HR-roll där du är nära verksamheten och får göra skillnad i vardagen? Trivs du med att stötta chefer och medarbetare i både löpande och mer komplexa personalfrågor? Vill du kombinera HR-kompetens med möjligheten att bidra till en hållbar och långsiktig verksamhet?
Hallsta Pappersbruk är ett av Europas ledande bruk inom specialpapper. Vi driver utvecklingen mot framtidens pappersprodukter med stort fokus på hållbarhet. Viljan att göra ett bra jobb och bidra till en grönare framtid är tydlig, och hos oss arbetar närmare 400 medarbetare.
På Hallsta Pappersbruk får du nära till engagerade och kunniga kollegor i en verksamhet där det finns tradition av innovation och utveckling. Samtidigt är vi en del av Holmen – en större koncern med möjligheter att utvecklas, samarbeta och bidra till en hållbar framtid.
Som HR-partner får du en central roll i att säkerställa ett kvalitativt, rättssäkert och verksamhetsnära HR-stöd. Du blir ett praktiskt och tillgängligt stöd för chefer och medarbetare i det dagliga HR-arbetet och får möjlighet att använda din kompetens inom bland annat personaladministration, rekrytering, rehabilitering och individärenden.
Du arbetar självständigt inom etablerade HR-processer, lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer. Samtidigt har du ett nära samarbete med HR kollegor framför allt i mer komplexa eller principiella frågor.
I rollen får du bland annat:
- Ge operativt HR-stöd till chefer i löpande personal- och HR-frågor
- Hantera personaladministration, anställningshandlingar och HR-relaterad dokumentation
- Driva rekryteringar från annonsering och urval till intervjuer och anställning
- Samordna och administrera introduktionen av nya medarbetare
- Stötta chefer i rehabiliteringsärenden, inklusive uppföljning och dokumentation
- Hantera individ- och personalärenden med hänsyn till lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer
- Delta i fackliga kontakter och möten på operativ nivå
- Vara processansvarig för en eller flera HR-processer
- Medverka i HR-projekt, förbättringsinitiativ och utvecklingsarbete
Du får en varierad roll där du växlar mellan operativa HR-frågor och förbättringsarbete. Det innebär också att du får många kontaktytor och samarbetar med chefer och medarbetare på olika nivåer, HR-kollegor, fackliga organisationer, företagshälsovård och andra interna och externa samarbetspartners.
- Vi söker sig som har relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller ett närliggande område
- Motsvarande kunskaper och erfarenheter från arbete inom HR kan också vara relevant
För att trivas i rollen ser vi att du är professionell, förtroendeingivande och trygg i kontakten med olika personer. Du arbetar strukturerat och noggrant, tar ansvar för dina uppgifter och har gott omdöme när du hanterar känsliga personalärenden. Du tycker om att ge service och har samtidigt förståelse för verksamhetens behov.
- Erfarenhet av operativt HR-arbete, exempelvis personaladministration, rekrytering, rehabilitering och individärenden
- Grundläggande kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av samverkan med chefer och fackliga organisationer
- Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat inom givna ramar
- God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, både muntligt och skriftligt
- God IT-vana och erfarenhet av HR-relaterade system
Det är meriterande om du har erfarenhet från industri- eller produktionsnära verksamhet, har deltagit i HR-projekt eller förbättringsarbete eller har kunskap om företagshälsovård, rehabiliteringsprocesser och arbetsmiljöarbete.
För oss är det viktigt att du
