Vill du leda och utveckla framtidens barnakutsjukvård tillsammans med ett engagerat chefsteam? Barnakuten i Huddinge befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Vi har nyligen flyttat in i nya, ändamålsenliga lokaler och fortsätter nu arbetet med att utveckla vår omvårdnad, arbetsmiljö och organisation.
Nu söker vi en omvårdnadschef som tillsammans med en chefskollega i gemensamt ledarskap vill bidra till verksamhetens fortsatta utveckling. Välkommen med din ansökan!
- en unik möjlighet att vara med och utveckla framtidens barnakutsjukvård i en verksamhet med höga ambitioner
- ett engagerat chefsteam där samarbete, stöd och gemensamt lärande är en självklar del av vardagen
- nära samarbete med erfarna chefer inom Astrid Lindgrens barnsjukhus och Karolinska Universitetssjukhuset
- en individuellt anpassad introduktion med chefsintroduktion, ledarskapsstöd under ditt första år och goda möjligheter till kontinuerlig kompetensutveckling.
Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig. Läs mer om hur det är att jobba som chef på Karolinska här.
Astrid Lindgrens barnsjukhus bedriver specialiserad och högspecialiserad vård samt har ett rikssjukvårdsuppdrag inom avancerad barn- och ungdomskirurgi. Till oss kommer svårt sjuka barn från hela landet och vi tar emot runt 180 000 patientbesök per år, varav 55 000 akuta besök. Läs mer om Astrid Lindgrens barnsjukhus här.
På Barnakuten i Huddinge vårdar och behandlar vi barn och ungdomar mellan 0 och 17 år med akuta medicinska tillstånd såsom infektioner, kramper och andningsbesvär. Verksamheten är öppen dygnet runt och präglas av ett högt tempo, variation och ett nära samarbete mellan olika professioner.
Som omvårdnadschef delar du ledarskapet med en chefskollega. Tillsammans har ni ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi och leder omkring 60 medarbetare. Ni arbetar nära sektionschef och verksamhetschef för att utveckla vården, stärka kompetensförsörjningen och skapa goda förutsättningar för forskning, utbildning och verksamhetsutveckling.
Det gemensamma ledarskapet bygger på tillit, samsyn och ett nära samarbete där ni fattar beslut tillsammans, delar ansvaret och kompletterar varandras erfarenheter och kompetenser.
- har en god samarbetsförmåga, är prestigelös och trivs i ett delat ledarskap
- leder tillitsbaserat och skapar engagemang, delaktighet och goda förutsättningar för både medarbetare och verksamhet
- är en trygg, kommunikativ och lyhörd ledare som enkelt bygger och bibehåller goda relationer
- arbetar strukturerat och har förmåga att prioritera och fatta beslut i en dynamisk verksamhet med högt tempo.
Det är viktigt att du agerar utefter sjukhusets värderingar i relation till dina medarbetare och organisationen i övrigt samt att du delar barnperspektivet. Läs mer om Karolinskas värderingar, mission och vision här.
Stor vikt läggs vid personliga egenskaper.
Krav:
- Legitimerad sjuksköterska
- Erfarenhet av ledande uppdrag
Meriterande:
- Specialistsjuksköterskeexamen
- Erfarenhet av chefsuppdrag med personalansvar
- Erfarenhet från barnsjukvård
- Erfarenhet från akutsjukvård
- Ledarskapsutbildning.
Välkommen till Barnakuten Huddinge – tillsammans utvecklar vi framtidens barnakutsjukvård.
I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt problemlösningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.
I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!
Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska.
Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här.
Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef om du blir aktuell för anställning.
För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.
Om Karolinska Universitetssjukhuset
Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner.
Du kan läsa mer om vårt uppdrag inom vård, forskning och utbildning här.
Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.
Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!
Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.
Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.
Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.
Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.
Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm (öppnas i nytt fönster)
Namn
Namn
Namn
Namn
Namn
Namn
