Vill du arbeta på en Centraloperation i framkant? Hos oss får du en unik möjlighet att vara del av en verksamhet där anestesi, operation, postoperativ vård, sterilteknik och IVA samlas inom samma klinik – tillsammans med Stockholms nyaste förlossningsklinik. Är du undersköterskan som tycker om att arbeta med kirurgi, ortopedi, urologi och förlossningsvård?
Varmt välkommen då att söka till oss på Centraloperation, Capio S:t Görans Sjukhus!
Lyssna på vår medarbetare Monica om hur det är att arbeta som undersköterska på centraloperation!
Om oss
Anestesikliniken bedriver elektiv, och akut kirurgi dygnet runt, årets alla dagar. Centraloperation omfattar kirurgi, ortopedi, urologi och förlossningsverksamhet. Vi bemannar totalt 14 operationssalar, varav två salar för akuta och elektiva kejsarsnitt.
Vi befinner oss i en spännande utvecklingsfas med bla sektionering av operation med inriktning kirurgi/obstetrik respektive ortopedi och bygger vidare på en centraloperation i toppklass. Hos oss är du med och påverkar – kvalitet, samarbete och patientsäkerhet står alltid i fokus.
Kvalitet genomsyrar allt vi gör. Vårt mål är att varje patient ska få den bästa möjliga vården och en trygg, professionell upplevelse. Som ett tydligt bevis på vårt kvalitetsarbete har vi tilldelats Sveriges kvalitetspris i SPOR både 2024 och 2025 – en utmärkelse vi är mycket stolta över.
Hos oss erbjuds du en utvecklande arbetsplats, engagerade kollegor och möjligheten att arbeta i en verksamhet där kompetens, kvalitet och framtidstro går hand i hand.
Arbetsbeskrivning
Som undersköterska på vår operationsavdelning är du en central del av teamet runt patienten. Du arbetar med förberedelse och planering inför operation samt deltar aktivt i det dagliga arbetet på operationssalen i nära samarbete med övriga yrkesgrupper.
Genom vår sektionering får du möjlighet att välja inriktning mot kirurgi/förlossning eller ortopedi, utifrån intresse och kompetens.
Verksamheten bedrivs dygnet runt, och arbetstiderna är främst förlagda dagtid. Anställningen omfattas av poängmodellen.
För att ge dig bästa möjliga start erbjuder vi dig en trygg och individanpassad inskolning som utgår från din tidigare erfarenhet och kompetens.
Kvalifikationer
Undersköterska med några års erfarenhet inom yrket, minst 1 år inom operationssjukvård.
Du är utbildad undersköterska och har fått ditt bevis på skyddad yrkestitel från socialstyrelsen
Meriterande är längre erfarenhet, gärna förlossningserfarenhet och bred operationskompetens.
Vi lägger stor vikt på personlig lämplighet och värdesätter mångfald.
Personliga egenskaper
Vi söker dig som är intresserad av att prova nytt och vill bidra med egna idéer. Vi ser att du delar våra värdeord och värderingar, är trygg, har god samarbetsförmåga, trivs att arbeta i team, har ett glatt positivt och prestigelöst förhållningssätt.
Viktigt för oss är att du tillsammans med kollegor bibehåller vår trevliga arbetsplats och teamkänsla. Vi strävar kontinuerligt efter att ta hand om våra patienter på allra bästa sätt och har också fokus på god arbetsmiljö.
Vi erbjuder dig
Tillsvidareanställning i poängmodellen, hel- eller deltid.
En arbetsplats mitt i stan med goda kommunikationer, personalparkering/garage och gott om cykelparkeringar (såväl utomhus under tak som inomhus).
Ett närvarande, tydligt och lyhört ledarskap.
Möjlighet till personlig utveckling, individuell schemaläggning utifrån dina och verksamhetens behov kopplat till poängmodell, kompetensutveckling inom operationssjukvård genom bla interna och externa utbildningar, återkommande morgonmöten och studiedagar.
Kontinuerligt flödesarbete i team. Korta beslutsvägar. Nära samarbete med andra yrkesgrupper, en arbetsplats där vi lär av varandra, smörgås till morgonfikat.
Friskvårdsbidrag upp till 4000 kr, fri tillgång till vårt gym. Förmånsportal med en mängd erbjudanden (Gymkort, rabatter, SL-kort mm).
Kollektivavtal
Vad är poängmodellen
Poängmodellen är en flexibel arbetstidsmodell där din arbetstid värderas i poäng. Målet är att skapa ett hållbart schema som kombinerar verksamhetens behov med din möjlighet till inflytande.
165 poäng = din månadslön/heltid: Olika tider på dygnet ger olika poäng. Kvällar, nätter och helger ger högre poäng så att du når 165 poäng eller mer snabbare.
Lön eller ledighet: Poäng över 165 sparas och kan tas ut som lön eller ledig tid.
Flexibel återhämtning: Du kan använda poäng för att minska arbetstid eller ta ut i ledighet.
Hållbara pass: Vi strävar efter arbetspass på ca 8 timmar för att säkerställa att du orkar både jobb och fritid.
Kort sagt: Obekväma tider ger mer poäng, och du väljer själv om du vill ta ut dem i pengar eller ledighet med verksamhetens behov i fokus.
Vad innebär detta för dig med poängmodellen?
Om du har en månadslön på 34 000 och arbetar 2 kvällar i veckan samt 2 helgpass kan du få ca 4-6000 kr i poänglön beroende på vald sysselsättningsgrad. Liknande ersättning gäller om du byter ut helgpass mot nattpass antingen vardag eller kväll. Dessa exempel innebär att du tjänar ihop mer än 165 poäng och får ut mer ersättning än din månadslön.
Vid en intervju kan vi illustrera för dig med vår räknesnurra hur du kan justera dina arbetspass för att antingen få ut mer ersättning eller arbeta mer obekväma tider för att få en lägre sysselsättningsgrad och därmed mer fritid.
Din ansökan
Urval och intervjuer sker löpande under ansökningstiden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen. Vi svarar gärna på dina frågor och/eller funderingar om tjänsten. Nu väntar vi på din ansökan!
Vi behöver dig och ser fram emot att få jobba tillsammans. Varmt välkommen!
Kontakt
Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta någon av oss chefer!
Mikko Eneberg, Vårdenhetschef, [email protected]
Micaela Kvammen, Biträdande vårdenhetschef, [email protected]
Maria Eklund, Biträdande vårdenhetschef, [email protected]
Fackliga företrädare:
Kevin Thompson, [email protected]
Publicerad: 2026-07-01
Sista ansökningsdag: 2026-08-31
