Location:
Ludvika, Dalarna County, Sweden
Job ID:
R0134674
Date Posted:
2026-07-07
Company Name:
HITACHI ENERGY SWEDEN AB
Profession (Job Category):
Production & Skilled Trades
Job Schedule:
Full time
Remote:
No
Job Description:
Möjligheten
Vi söker nu en maskinoperatör till Surge Arresters i Ludvika. På Surge Arresters producerar och säljer vi ventilavledare. Nya produkter utvecklas här och marknaderna finns både i Sverige och i andra delar av världen. En avledare skyddar mot överspänningar och är en väsentlig del i ett tillförlitligt och energieffektivt kraftsystem.
Surge Arresters har en hög grad av automation med flertalet robotar, lindningsmaskiner, el-provning, processugnar, fixturer etc. och vi producerar dygnet runt i flera avsnitt i produktionen.
Du blir en del av ett härligt gäng som stöttar varandra och delar med sig av sina erfarenheter för att nå framgång!
Rollen är baserad i Ludvika och är 2-skift med helg.
Hur du kommer att påverka
- Övervaka produktion och process i en högautomatiserad produktionslina.
- Medverka för att hålla god ordning och reda på arbetsplatsen.
- Du delar Hitachi Energy:s grundläggande värderingar kring säkerhet och integritet, vilket innebär att du tar ansvar för dina egna handlingar samtidigt som du känner ansvar för dina kollegor och affärsverksamheten
Din bakgrund
- Du har gymnsieutbildning med inriktning industri eller teknik.
- Du har tidigare erfarenhet av arbete inom industrin och/eller teknisk bakgrund.
- Flytande svenska i tal och skrift. Meriterande med engelska.
- Du trivs att arbeta såväl självständigt som i grupp
- Du vill och kan arbeta skift.
Som person är du positiv, noggrann och driven. Du har ett högt säkerhetstänk och kvalitetstfokus i arbetet du utför.
Vad vi erbjuder
- Kollektivavtal
- Flexibla arbetstider
- Företagshälsovård och friskvårdsbidrag
- Fantastiska karriärmöjligheter inom Hitachi Energy i Sverige såväl som globalt
- Utbildningar och kurser som bidrar till personlig och professionell utveckling
- Diversifierat företag med över 70+ nationaliteter representerade inom den svenska organisationen
- Kompletterande bidrag vid föräldraledighet
- Förmånsportal med över tusen förmåner och rabatter
Mer om oss
Är du redo för en ny utmaning? Välkommen med din ansökan!
Med anledning av semestertider kan svar komma att dröja. Återkoppling till sökande förväntas ske under augusti månad.
Rekryterande chef Annika Johansson, [email protected] svarar på dina frågor om tjänsten. Alla andra frågor kan riktas till Talent Partner Alma Fahgén [email protected]
Fackliga kontaktpersoner – IF Metall: Kennet Andersson, +46 107-38 36 73 Unionen: Michael Fosselius, +46 107 38 46 19.
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
