Location:
Ludvika, Dalarna County, Sweden
Job ID:
R0122337
Date Posted:
2026-03-30
Company Name:
HITACHI ENERGY SWEDEN AB
Profession (Job Category):
Legal, Compliance & Audit
Job Schedule:
Full time
Remote:
No
Job Description:
Vi söker nu en engagerad HSE-specialist till vår serviceorganisation i Ludvika. I denna roll kommer du att stödja vår lokala serviceenhet genom att driva en stark säkerhetskultur, säkerställa efterlevnad av Hitachi Energys standarder och möjliggöra kontinuerlig förbättring i vår verksamhet. Du kommer att arbeta nära chefer, tekniker och globala HSE-funktioner för att stärka lärande, förebygga incidenter och förbättra den övergripande HSE-prestandan.
"Du kommer att bli en del av en nybildad serviceaffärsenhet där vi bygger strukturer, standarder och kultur för framtiden. Detta ger dig en unik möjlighet att påverka hur vi arbetar med HSE från dag ett."
- Främja en proaktiv HSE-kultur genom att vägleda medarbetare och chefer i dagliga HSE-beslut.
- Leda och stödja rapportering av incidenter, utredningar och uppföljning av lärdomar.
- Genomföra interna HSE-revisioner och säkerställa efterlevnad av Hitachi Energys standarder samt lokala lagkrav.
- Analysera HSE-prestanda med hjälp av digitala verktyg (PowerBI, Intelex) för att identifiera trender och förbättringsmöjligheter.
- Faciliterar riskbedömningar, utbildningsaktiviteter samt säkerställer att rätt HSE-verktyg och utrustning finns tillgängliga och används.
Driva implementering av HSE-program, initiativ samt framsteg mot viktiga HSE-mål och KPI:er.
-
- Erfarenhet av arbete inom HSE-roller i industriella, service-, produktions- eller tekniska miljöer.
- God förståelse för incidenthantering, riskbedömningar och regelverksefterlevnad.
- Förmåga att coacha, utbilda och stödja chefer och medarbetare i HSE-frågor.
- Trygg i att arbeta med data, dashboards och digitala HSE-system (PowerBI, Intelex eller liknande).
- Strukturerad, proaktiv och bekväm med att arbeta i en snabbföränderlig miljö med skiftande prioriteringar.
Flytande engelska; svenska är meriterande
-
Vad vi erbjuder
- Kollektivavtal
- Flexibla arbetstider
- Friskvårdsbidrag
- Fantastiska karriärmöjligheter inom Hitachi Energy, både i Sverige och globalt
- Mentor som stöd under introduktionsfasen
- Olika utbildningar och kompetensutvecklingsmöjligheter
- Mångfaldig arbetsplats med över 70 nationaliteter i Sverige
- Tilläggsersättning vid föräldraledighet
- Förmånsportal med tusentals rabatter och erbjudanden
Är du redo att börja på Hitachi Energy och få en karriär utan gränser – på en arbetsplats där du kan vara dig själv? Då är vi redo för dig! Urval sker löpande, så vi uppmuntrar dig att ansöka redan idag.
Rekryterande chef Graham Enever ([email protected]) svarar på frågor om tjänsten. Fackliga representanter Sveriges Ingenjörer: Anna Sävenstedt, +46 (73) 0669908, Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42, Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387048
Övriga frågor kan riktas till Talent Acquisition Partner Kevin Galloway (
[email protected]).
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
