Organisation
Polismyndigheten, Serviceavdelningen
Kommun
Östersund, Umeå
Län
Jämtlands län, Västerbottens län
Utlyst
08 juni 2026
Ansök senast
21 juni 2026
Referensnummer
A294.745/2026
Är du redo för en större uppgift? Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.
Serviceavdelningen
Serviceavdelningen ansvarar för att stärka polisens möte med allmänheten och organisationer och deras behov av service. Avdelningen har tjänsteleveranser till allmänhet och organisationer inom vapenärenden, parkeringsbestridanden, registerutdrag och tillsammans med polisregionerna pass, nationella id-kort och utlämnandeärenden. Avdelningen har ansvar för kanalerna digital service, telefoni och fysiska möten samt metoder för Polismyndighetens tillgänglighet mot allmänhet och organisationer i nära samarbete med polisregioner och avdelningar. Vidare bistår avdelningen den brottsbekämpande verksamheten med informationsförsörjning från bland annat misstanke- och belastningsregister, arkiv och diarier. En central uppgift framåt är att axla omfattande nya uppdrag inom identitetsområdet så som statlig e-legitimation, statligt id-kort och upprättande av ett id-center i syfte att sprida kompetens inom området och motverka identitetsrelaterad brottslighet i samverkan med andra myndigheter. Avdelningen leds av en avdelningschef och består organisatoriskt av tre enheter och ett avdelningskansli.
Vapenärenden och övriga tjänster
Enheten ansvarar för styrning, stöd och uppföljning inom delar av det förvaltningsrättsliga området. På enheten handläggs ärenden enligt vapenlagen, såsom tillstånd att inneha vapen (vapenlicens, vapentillstånd), vapenhandel, dödsboärenden, skjutvapenpass, in- och utförsel av vapen, omhändertagande samt återkallelse av skjutvapen. Enheten hanterar också bestridande av parkeringsanmärkning och polisens uppbördshantering samt har nationellt ansvar för hittegods, eftersök av trafikskadat vilt, stämningsmannadelgivning, djurskydd och instängsling av gruvhål.
Sektionen vapen 3 & uppbörd
Sektionen ansvarar för vapenärenden inom Polisregion Nord, Polisregion Mitt och Polisregion Bergslagen. Det innefattar tillståndsprövning, tillsyn och beslutsfattande kring vapeninnehav. Parallellt har sektionen uppbördsansvaret, placerat i Kiruna, som bl.a. innebär att administrera och ta in den frivilliga betalningen av böter, vissa viten m.m. samt viss utbetalning till målsägande. Sektionen består av sju grupper, som tillsammans säkerställer en rättssäker, effektiv och serviceinriktad hantering av både vapenfrågor och ekonomiska uppbörder.
Som chef för vapen 3 och uppbörd rapporterar du till enhetschefen samt ingår i enhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området vapen och uppbörd och dess resultat. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.
Som sektionschef för vapen 3 och uppbörd har du det övergripande ansvaret för sju gruppchefer, där var och en leder sin egen grupp. Vi ser gärna att chefer använder ett tillitsbaserat ledarskap, och i din roll koordinerar och stöttar du gruppcheferna. Du säkerställer att strategiska inriktningar och mål omsätts i praktiken genom deras ledarskap.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Detta är en möjlighet för dig som har:
- minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
- ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
- erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
- ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
- för funktionen relevant akademisk utbildning eller annan eftergymnasial utbildning som t.ex. polisexamen i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
- minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare
- erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
- chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
- Juris kandidatexamen
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
- analys och helhetssyn
- mål och resultat
- utveckling och förändring
- social säkerhet
- muntlig och skriftlig kommunikation
- skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Anställning
- Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
- Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
- Placering i mellersta eller norra Sverige eller annan ort som arbetsgivaren godkänner.
Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.
- Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer? (dvs. varit chef med personalansvar) JA / NEJ, Om Ja, beskriv kort denna erfarenhet samt omfattning.
- Har du ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? JA / NEJ
- Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten? JA / NEJ, Om ja, utveckla gärna ditt svar.
- Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? JA / NEJ
- Har du en utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som du anser relevant för uppdraget? JA / NEJ, om ja, utveckla ditt svar med vilken utbildning och erfarenhet samt varaktigheten av dessa.
- Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare (en indirekt chefsnivå – varit chef över andra chefer) JA / NEJ, Om Ja, beskriv kort denna erfarenhet samt omfattning.
- Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? JA / NEJ, Om ja, beskriv kort.
- Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? JA /NEJ, utveckla med vilken utbildning du har samt varaktigheten av denna/dessa.
- Har du Juris kandidatexamen? JA / NEJ
Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.
Välkommen med din ansökan i form av CV och Urvalsfrågor via e-post till [email protected] senast den 21/6 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A294.745/2026 i mailets ärendemening.
Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering
Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.
Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande. Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se
Varmt välkommen med din ansökan!
Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.
Ansök via e-post
