Vinnova, Sveriges innovationsmyndighet, söker dig som vill vara med och utveckla vår digitala närvaro och våra tjänster på kommunikationsavdelningen. Du har erfarenhet av kommunikation och digital utveckling, exempelvis som projektledare, produktägare eller i en liknande roll. Vi utvecklar just nu våra webbplatser och vår digitala plattform. Arbetet omfattar bland annat en ny webbarkitektur, headless-lösningar, AI-stödda arbetssätt och utveckling av nya arbetsprocesser.
Vi erbjuder
Vår kommunikation och våra metoder ligger i framkant. Vi vågar testa och lära – alltid på ett ansvarsfullt och metodiskt sätt. Just nu bygger vi om vår digitala plattform, samtidigt som vi integrerar AI i både produkter och arbetssätt.
För dig som motiveras av att använda ny teknik för att utveckla och förbättra kommunikationsinsatser, erbjuder vi en spännande tjänst där du får vara involverad i allt från arkitektur och förvaltning till produktutveckling och förändringsledning. Rollen är både operativ och strategisk, där du är med och driver vår digitala förflyttning inom kommunikation och webb.
Vår vision är att vara Sveriges mest attraktiva statliga arbetsgivare. För att nå dit ger vi dig bland annat goda möjligheter till kompetensutveckling, generös friskvård och ett brett utbud av personalaktiviteter. Vi sitter i moderna lokaler i centrala Stockholm och har en öppen, innovativ och samarbetsorienterad kultur. Läs gärna mer om oss och vårt arbetsgivarerbjudande https://www.vinnova.se/m/arbeta-hos-oss/.
Rollbeskrivning
Kommunikationsavdelningen består av 17 personer. Som digital strateg arbetar du i gränssnittet mellan kommunikation, verksamhetsutveckling, användarbehov och externa leverantörer. Arbetet sker med användaren i fokus, och ofta i samarbete med det egna teamet och med andra avdelningar på Vinnova. Du kommer att bidra till utvecklingen av AI-stödda arbetssätt för analys, innehållshantering och kommunikation. Du har ett övergripande ansvar och är produktägare för innehållet på några av Vinnovas webbplattformar. Du kvalitetssäkrar och utvecklar plattformarna tillsammans med våra webbredaktörer.
Exempel på arbetsuppgifter:
Leda förändringsarbeten och utvecklingsprojekt.
Agera förändringsledare och stödja kommunikationsavdelningen i införandet av nya arbetssätt och digitala verktyg.
Ge tekniskt beställarstöd till leverantörer samt identifiera verksamhetens och användarnas behov. Du omsätter behoven till krav i dialog med utvecklare och leverantörer.
Analysera och presentera data för att följa upp och utveckla kommunikationsinsatser.
Driva AI-baserade arbetssätt inom kommunikationsarbetet.
Kvalifikationer
Utbildning:
Minst tvåårig eftergymnasial utbildning inom kommunikation, IT eller liknande område, från högskola/universitet eller YH, alternativt motsvarande utbildning som bedöms likvärdig.
Erfarenhet:
Minst fem års aktuell erfarenhet av en liknande roll.
Minst tre års erfarenhet från arbete med produktägarskap och/eller projektledning.
Erfarenhet av förändringsledning.
Erfarenhet av att planera, utveckla och förvalta digitala kommunikationskanaler.
Erfarenhet av att arbeta med verksamhetsmål, nyckeltal eller KPI: er för digitala kommunikationskanaler samt uppföljning och analys av resultat.
God vana av att arbeta i CMS och webbplattformar.
Erfarenhet av arbete med webbarkitektur, API: er och integrationer.
Erfarenhet av kravställning och nära samarbete med utvecklingsteam.
Språkkunskaper:
Goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift.
Meriterande:
Erfarenhet av Optimizely/EPiServer.
Vana av att arbeta med headless CMS-lösningar, exempelvis Strapi eller Contentful.
Kunskap om systemarkitektur kopplad till headless-lösningar.
Grundläggande kunskaper i programmering eller webbutveckling.
Erfarenhet av arbete med AI-transformation.
Erfarenhet av arbete med användar- och kundresor samt CRM-system.
Erfarenhet av arbete med digital tillgänglighet i en kunskapsintensiv organisation eller offentlig verksamhet.
Personliga egenskaper
När vi anställer lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper och motivation.
Vi söker dig som motiveras av Vinnovas uppdrag att främja tillväxt och konkurrenskraft för framväxande teknik och företag i ett ekonomiskt, socialt och miljömässigt hållbart perspektiv.
Du är nyfiken, lösningsorienterad och intresserad av ny teknik. Du ser möjligheter i nya arbetssätt samtidigt som du tar vara på det som redan fungerar. Du trivs med att arbeta både strategiskt och operativt och har förmåga att växla mellan olika perspektiv. Du tar ansvar för att driva ditt arbete framåt och samarbetar väl med andra.
Vinnova är en lärande organisation och vi ser gärna att även du delar med dig av dina idéer och kunskaper. Våra värderingar: respekt, ansvarstagande och mod genomsyrar ditt dagliga arbete.
Placering
Vi tillämpar hybridarbete, där våra medarbetare har möjlighet att kombinera arbete hemifrån och på kontoret. Minst hälften av arbetstiden ska förläggas till vårt aktivitetsbaserade kontor på Mäster Samuelsgatan 56, som ligger ett par minuters promenad från Stockholms centralstation.
Anställningsform
Tjänsten är en tillsvidareanställning och vi tillämpar sex månaders provanställning.
Om Vinnova
Vinnova är Sveriges innovationsmyndighet. Vi öppnar upp för innovation som ger hållbara lösningar och stärker svensk konkurrenskraft. Läs mer på https://www.vinnova.se/
Kontakt
Vill du veta mer? Kontakta gärna Lovisa Roupe, som är enhetschef på kommunikationsavdelningen, via telefon 08-4733293 eller e-post mailto:
[email protected]
Vi avböjer all rekryterings- och annonseringshjälp.
Fackliga kontaktpersoner
Företrädare för ST är Jonathan Nylander 08-473 3024 För SACO är det Karin Stenström 08-473 3152.
Ansökan
Välkommen att ansöka till oss via vår rekryteringsportal senast 2026-09-15. Inför att du skickar in din ansökan vill vi att du läser informationen om vår rekryteringsprocess https://www.vinnova.se/m/arbeta-hos-oss/sa-gar-en-rekrytering-till/ och bisysslor https://www.arbetsgivarverket.se/arbetsgivarguiden/bisysslor.
Vi eftersträvar en jämn könsfördelning och de kvaliteter som kulturell och etnisk mångfald tillför verksamheten. Vinnova arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekryteringsprocess. Detta innebär bland annat att du inte ska skicka in ett personligt brev och att du kan komma att få göra arbetspsykologiska tester i den här rekryteringen.
