Om jobbet
HR-avdelningen står inför en viktig förändring där vi stärker vår förmåga att möta en verksamhet i ständig utveckling och investerar i framtidens HR. Vi genomför en organisatorisk förändring där vi delar upp HR-avdelningen i två enheter, en enhet för verksamhetsnära HR-stöd och en enhet för kompetensförsörjning. Syftet är att skapa en sammanhållen strategisk HR-leverans med ett bredare uppdrag.
Enheten för verksamhetsnära HR har fokus på att stärka och utveckla det verksamhetsnära stödet till chefer i deras arbetsgivarfrågor. Enheten samlar kompetenser som tillsammans bidrar till att chefer får rätt stöd i sitt arbetsgivaransvar, exempelvis inom arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och andra arbetsgivarpolitiska frågor.
HR stödjer chefer i hela kompetensförsörjningen – från att attrahera, rekrytera och bemanna till att utveckla och behålla medarbetare genom god arbetsmiljö, ledarskap och kompetensutveckling. HR omsätter statlig arbetsgivarpolitik inom bland annat arbetsrätt, avtal och lönebildning och fungerar som ett verksamhetsnära, taktiskt stöd för att förverkliga myndighetens mål och inriktning.
Placeringsort är Sundbyberg.
Dina arbetsuppgifter
Ge kvalificerad rådgivning och verksamhetsnära stöd till chefer i komplexa arbetsgivar- och HR-frågor.
Bidra till riktning, prioriteringar, utveckling och måluppfyllelse utifrån myndighetens mål och strategier.
Driva och stödja HR-processer, verksamhetsplanering och målstyrning med fokus på verksamhetens resultat.
Utveckla hållbara och effektiva arbetssätt, riktlinjer och HR-processer i linje med den statliga värdegrunden.
Driva utveckling och samordna insatser tillsammans med HR-partners och HR: s expertområden.
Bidra till att utveckla HR- och arbetsgivarområdet genom att ta tillvara möjligheterna med AI och digitalisering.
Om dig
Som medarbetare på Kronofogden förväntas du leva upp till vår medarbetarpolicy.
Du tar initiativ, är engagerad och tar ansvar för att mål nås. Du bidrar till verksamhetens utveckling och arbetar för att chefer och kollegor ska lyckas. Du har ett konsultativt förhållningssätt, är lyhörd och lyssnar in behov. Genom att ställa relevanta frågor arbetar du strukturerat och lösningsinriktat utifrån verksamhetens förutsättningar.
Du arbetar resultatinriktat, visar handlingskraft och kan självständigt prioritera och navigera i komplexa sammanhang. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, inger förtroende och anpassar ditt arbetssätt när förutsättningar förändras. Du har god analytisk förmåga, ser samband och arbetar med ett nyfiket förhållningssätt.
Dina kvalifikationer:
akademisk utbildning om minst 180 hp (120 p enligt tidigare system), företrädesvis inom HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
aktuell gedigen erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HR-arbete, exempelvis som HR-partner i en större eller komplex organisation
aktuell gedigen kompetens inom arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av komplexa personalärenden och kvalificerat arbete inom arbetsmiljö, samverkan, lön och andra arbetsgivarfrågor
aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i statlig myndighet och god kunskap om statlig arbetsgivarpolitik
erfarenhet av att självständigt ge kvalificerad rådgivning och företräda arbetsgivaren i arbetsgivarfrågor
erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete samt att omsätta HR-processer och arbetsgivarpolitiska riktlinjer utifrån verksamhetens behov.
Det är önskvärt att du har erfarenhet av att självständigt driva arbetsrättsliga processer. Det är även önskvärt att du har erfarenhet av att vara föredragande i personalansvarsnämnd.
Om oss
Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlingskraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt.
Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig.
Bra att veta
Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader. Du blir anställd som HR-partner. Resor kan förekomma i arbetet. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren.
Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brottslighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och näringsförbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen.
En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.
När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.
Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin.
Välkommen med din ansökan senast 2026-09-21!
Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan.
Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.
