KG Knutsson AB Vår vision är att föra människor framåt. Med våra produkter och tjänster tar vi människan framåt på vägen, genom livet, i rusningstrafiken, på semestern eller på jobbet. Vill man göra det lätt för sig säger man att vi med vår e-handelsplats autokatalogen.se säljer reservdelar och tillbehör till bilar, lastbilar, bussar, båtar och arbetsfordon. Det är onekligen en stor del av vår omsättning. Men vi är så mycket mer, vi deltar i omställningen till en fossilfri fordonsflotta med vårt dotterbolag Carsmart, vi strävar mot att skapa en cirkulär ekonomi för de delar av transportbranschen vi verkar i, vi har som mål att genom smarta produkter och tjänster skydda liv på vägarna. Genom hela vår historia har långsiktiga relationer värderats högt och lika så att kunna erbjuda våra kunder produkter med hög kvalitet. Vi har en privat ägare, är cirka 1300 medarbetare och vi finns förutom i Sverige också i Norge, Finland, Estland, Lettland och Litauen.
Vill du ta en ledande roll i att utveckla och effektivisera löneprocesser i en komplex och dynamisk organisation? Nu söker vi en senior löneadministratör som vill driva och vidareutveckla lönearbetet för flera bolag inom KGK, Autoexperten och Laitis. Här får du arbeta brett, påverka arbetssätt och bidra till att skapa struktur, kvalitet och framtidens löneprocesser tillsammans med ett engagerat HR-team.
Om tjänsten
I rollen som senior löneadministratör kommer du tillsammans med ytterligare en kollega ansvara för hela löneprocessen från registrering, import av filer och löneberedning till utbetalning, efterarbete och framtagning av bokföringsunderlag. Du ansvarar för 18 bolag och ca 400 löner kopplat till butiksverksamhet.
Som senior löneadministratör ingår du i teamet HR & Lön som består av en HR-chef, fyra HR Business Partner, en HR-administratör och en löneadministratör.
Du har en central roll i att driva och utveckla lönearbetet framåt. Det innebär att du, utöver det operativa arbetet, bidrar till att effektivisera processer, skapa struktur och vara med och påverka arbetssätt framåt. Du kommer även att vara delaktig i integrations- och förändringsprojekt, exempelvis vid införande av nya bolag och övergång till gemensamma systemlösningar. Vidare har du nära samarbete med både övriga i teamet och andra funktioner och blir en viktig kunskapsbärare i organisationen.
“Det här är en roll för dig som vill göra skillnad på riktigt, inte bara hantera lön, utan också utveckla hur vi arbetar. Här finns möjlighet att påverka både processer och arbetssätt”
- Ann-Helen Wallrud, HR-chef
Du kommer bland annat att arbeta med:
-
Hela löneprocessen från registrering till utbetalning och uppföljning
-
Lönehantering för cirka 400 medarbetare
-
Tid- och schemasystem som Agda Tid och Quinyx
-
Tolkning av kollektivavtal samt rådgivning till chefer och medarbetare
-
Externa parter som till exempel Försäkringskassan och Skatteverket
-
Månatlig AGI-rapportering
-
Framtagning av löne- och personalstatistik
-
Underlag till bokföring och rapportering i affärssystem
-
Förbättringsarbete och utveckla löneprocesser och arbetssätt
-
Förändrings- och implementationsprojekt kopplade till lönesystem
Vi söker dig som:
-
Har minst 5 års erfarenhet av arbete med hela löneprocessen
-
Har erfarenhet från större organisationer med komplex lönehantering
-
Har god kunskap om Svensk Handels avtal, särskilt detaljhandelsavtalet
-
Har arbetat med tidssystem och schemahantering
-
Har god systemförståelse och gärna erfarenhet av systemadministration
-
Talar och skriver obehindrat på svenska
Det är meriterande om du har:
-
Erfarenhet av Agda, Hogia eller Quinyx
-
Erfarenhet av processutveckling eller förändringsarbete inom lön
Som person är du:
-
Drivande och utvecklingsorienterad
-
Strukturerad, noggrann och självgående
-
Pedagogisk och kommunikativ med förmåga att förklara och förankra
-
En lagspelare med god samarbetsförmåga
-
Prestigelös, flexibel och lösningsorienterad
Du erbjuds:
-
En trygg anställningsform på ett svenskt, stabilt företag
-
Förmåner kopplade till bl.a. hälsa och välmående, välutrustat gym finns i huset
-
Möjligheten att påverka och utveckla lönefunktionen
-
En central och verksamhetsnära roll
-
Möjligheten till distansarbete 1dag/v om verksamheten tillåter
Övrigt:
-
Anställningsform: Heltid, tillsvidare. Vi tillämpar provanställning
-
Start: Hösten 2026
-
Placering: Huvudkontoret i Sollentuna
-
Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag
