Organisation
Polisregion Stockholm
Kommun
Stockholm
Län
Stockholms län
Utlyst
09 juni 2026
Ansök senast
23 juni 2026
Referensnummer
PB1008/2026
Är du redo för en större uppgift? Bedrägerisektionen söker nu en engagerad och driven spaningsgruppchef som vill vara med och utveckla och bygga upp Bedrägerisektionens nationella ingripandespaning (NIGS). Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 anställda. Medarbetarna är polisens viktigaste resurs och helt avgörande för hur vi lyckas med vårt huvuduppdrag: att göra Sverige tryggt och säkert.
Regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv, i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner. Regionala utredningsenheten arbetar bland annat med grov brottslighet, brottsofferarbete och kriminalteknik. Vid utredningsenheten pågår ständiga förändringsarbeten som syftar till att framgångsrikt kunna hantera komplexa utredningsärenden.
Bedrägerisektionen tillhör utredningsenheten i region Stockholm. Brottsfenomenet bedrägeri och kriminell ekonomi, som även innefattar välfärdsbrottslighet, är ett växande problem som i allt större utsträckning också utnyttjas av den organiserade brottsligheten. Sektionen arbetar proaktivt för att möta de nya brottsuppläggen och är i ständig utveckling.
Som gruppchef för spaningsgruppen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du arbetsleder i den yttre verksamheten och kommer driva och leda det operativa arbetet. Det innebär att du kommer arbeta nära operativa koordinatorer (OPK) och övriga gruppchefer, samtidigt som du innehar rollen som spaningsledare. Gruppen ingår i regionens beredskap.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Detta är en möjlighet för dig som har:
- Minst 6 månaders sammanhängande aktuell erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
- Svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104)
- Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
- Erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde t.ex. spanings-, utrednings- eller underrättelseverksamhet
Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
- Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
- Ingått i ledningsforum
- Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
- Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/ den egna organisationen
- Erfarenhet av underrättelse och analys
- Spaningsutbildning NIGS eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant
Personliga egenskaper
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
- analys och helhetssyn
- mål och resultat
- utveckling och förändring
- social säkerhet
- muntlig och skriftlig kommunikation
- skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Towe Skjöld, Sektionschef
0708-95 13 88
Juan Ocampo , Bitr. sektionschef
076-119 83 61
Leila Mekidiche, HR-konsult
010-564 01 56
[email protected]
Polisförbundet – Ola Lekebjer, SACO, Fackförbundet ST, SEKO Polisen nås via polisens växel 114 14
Arbetsort: Farsta eller Sollentuna
Anställningsform: Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
Omfattning: Heltid
Arbetstidsförläggning: Periodplanerad arbetstid 5:3
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Chef grupp
Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.
Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.
Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.
Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.
En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se
Varmt välkommen med din ansökan!
Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.
Ansökan sker via polisens rekryteringsverktyg
