Nova Health Group grundades med en vision om att revolutionera psykiatrin och behandling av psykiska ohälsa. Vi strävar efter att erbjuda en modern och patientcentrerad vårdupplevelse. Vi vill erbjuda Europas bästa utredning och behandling för personer med ADHD, Autism och annan psykiatrisk problematik. Vi arbetar idag mot våra patienter med varumärkena Nova Psykiatri och Karla Psykiatri, men med fler företag på gång inom gruppen.
Dagens psykiatri präglas av traditionella metoder och ett ofta långsamt arbetssätt, där tekniska framsteg och patientens behov sällan står i fokus. Många patienter har svårt att navigera i ett komplext offentligt system eller vänder sig till stora vårdgivare där de riskerar att bli en anonym siffra i mängden. Vi har valt att göra saker annorlunda genom att sätta patienten i centrum och erbjuda psykiatrisk vård med en femstjärnig service. Vår strategi bygger på patientupplevelse, kvalitet och effektivitet, där vi använder modern teknik och innovativa arbetsmetoder för att ständigt förbättra och utveckla vår verksamhet.
Vårt engagerade team är kärnan i vår verksamhet och består främst av psykologer, läkare och sjuksköterskor. Nova grundades 2024 och har idag +50 medarbetare – och vi växer snabbt. Nu söker vi fler drivna personer som vill vara med och forma framtidens psykiatri tillsammans med oss. Vi lägger mycket fokus på att anställa Sveriges duktigaste medarbetare, men även att folk ska trivas bättre här än någon annanstans.
Novas vision är att visa hur psykiatri kan fungera, för såväl patienter som för medarbetare. Vi tror det går att göra mycket bättre. Vi drivs av att hela tiden förbättra patientnöjdheten, hålla hög kvalitet, och samtidigt höja effektiviteten genom minskad administration. Vi tror att vi når allt detta genom att ha kul tillsammans, våga göra misstag, samt genom att våga sträva mot att vara bäst på det vi gör.
Vi söker vår första Talent Acquisition Specialist – personen som ska bygga upp hur Nova rekryterar och se till att vi alltid har rätt människor på rätt plats.
Det här är inte en roll där du sitter och väntar på att annonser ska ge resultat. Du är proaktiv, söker upp rätt kandidater innan behovet uppstår och är lika bekväm med att headhunta en läkare i Malmö som att driva en strukturerad rekryteringsprocess för en ekonomitjänst i Stockholm. Du tänker också på helheten – hur Nova upplevs som arbetsgivare och hur vi kan bli bättre på att attrahera rätt människor.
Driva rekrytering från ax till limpa – från kravprofil till signerat avtal
Proaktivt söka upp och bygga relationer med kandidater långt innan behovet uppstår, med särskilt fokus på läkare och psykologer
Resa och nätverka – vi tror på att möta kandidater där de är
Vara ett naturligt stöd till chefer i allt som rör rekrytering och employer branding
Äga och utveckla Novas employer brand – hur vi syns, vad vi säger och hur kandidater upplever oss
Förbättra och effektivisera våra rekryteringsprocesser löpande
Äga och förvalta Teamtailor – hålla systemet strukturerat, säkerställa att processer och steg är uppdaterade och att data faktiskt går att använda
Säkerställa en smidig överlämning till onboarding så att varje ny medarbetare får den bästa möjliga starten
Har minst 2 års erfarenhet av rekrytering, gärna inom vård eller ett snabbväxande bolag
Har erfarenhet av search och är van att proaktivt söka upp kandidater som inte aktivt söker jobb
Är van att skapa och driva egna processer och trivs med frihet under ansvar
Ser rekrytering som en strategisk funktion, inte en supportfunktion
Är bekväm med att resa – rollen innebär ungefär 2 resor per kvartal för nätverkande och kandidatmöten runt om i landet
Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, i tal och skrift
Det är meriterande om du har erfarenhet av att rekrytera legitimerad personal (psykologer, läkare, sjuksköterskor) eller jobbat i en scale-up- eller start-up-miljö.
Relationsskapande – Du bygger förtroende naturligt och vet hur du väcker intresse hos någon som inte aktivt söker jobb.
Proaktiv och självgående – Du trivs i en miljö som rör sig snabbt och tar egna initiativ utan att behöva bli tillsagd
Strukturerad – Du håller många processer igång parallellt utan att tappa kvalitet eller koll.
Driven och ansvarstagande – Du bygger något från grunden här. Det ansvaret ger dig energi snarare än skrämmer dig.
Datadriven – Du arbetar naturligt med nyckeltal och följer upp rekryteringsdata för att kontinuerligt förbättra processer och prioriteringar.
Du får vara med på en resa där vi bygger Europas bästa bolag inom mental health – och faktiskt hjälper människor på riktigt.
Stor grad av frihet och eget ansvar, med så lite interna möten som möjligt.
Hybrid: Arbeta delar av arbetet hemifrån om du vill.
Vill du påverka? Gör det! Förbättringsidéer välkomnas och tas på allvar
Konkurrenskraftig lön
Tjänstepension
Friskvårdsbidrag: 5000 SEK per år.
5 veckors semester, med 1 extra semesterdag för varje år du är kvar på företaget.
Användarvänlig teknik: Nova erbjuder Macbook till alla anställda. Utöver det får du bl.a. skärm, hörlurar och nya och användarvänliga system att arbeta i.
AW:s, fester och events.
CV-granskning Vi granskar ansökningar löpande och bedömer erfarenhet, meriter och hur väl du passar för rollen.
Psykometriska tester Utvalda kandidater genomför två digitala psykometriska tester (totalt ca 15–20 minuter). Testerna används som ett komplement till intervjuerna för att stödja en strukturerad och objektiv bedömning.
Videointervjuer Kandidater som går vidare bjuds in till en eller två videointervjuer via Teams. Samtalen fokuserar på din erfarenhet, hur du tänker och vem du är som person.
Slutintervju (på plats i Stockholm) Det sista steget är en intervju på vårt kontor i Stockholm.
Redo att bli en av oss? Om du är någon som drivs av att hitta rätt person till rätt plats och som inte väntar på att kandidaterna ska komma till dig – då vill vi höra från dig. Vi rekryterar löpande, så sök idag och var med och bygg teamet som bygger framtidens psykiatri!
