Vill du ta en ledande teknisk roll i ett team som arbetar med affärskritiska lösningar inom data och integration, CRM-system?
Vi söker nu en Data warehouse-arkitekt med djup kompetens inom MSSQL och integrationer som vill bli en del av ett kompetent och prestigelöst team där samarbete, innovation och verksamhetsnytta står i fokus.
Om rollen
I rollen som Data warehouse-arkitekt kommer du att ha ett övergripande ansvar för att ta fram tydliga och hållbara lösningsförslag för teamets system och integrationer. Du arbetar nära både utvecklingsteamet och verksamheten för att säkerställa att lösningarna är skalbara, effektiva och möter verksamhetens behov – både idag och framåt.
Rollen kombinerar strategiskt arkitekturarbete med operativ utveckling, där du även kommer att arbeta hands-on som SQL-utvecklare när behov och tid finns. Du förväntas kunna växla mellan detaljnivå och helikopterperspektiv samt bidra med tekniskt ledarskap inom arkitektur, integrationer och databasutveckling.
Du kommer att samarbeta nära utvecklare, produktägare, testare, verksamhetsrepresentanter och andra arkitekter för att säkerställa effektiva informationsflöden och lösningar som fungerar över teamgränserna.
Att jobba som Data warehouse-arkitekt
Du blir en del av ett stort och tvärfunktionellt team bestående av cirka 12 personer med varierande senioritet – från juniora till mycket seniora specialister. I teamet finns bland annat teamcoach, produktägare, SQL-utvecklare, .NET-mjukvaruarkitekt, .NET-utvecklare, Dynamics-specialister och testare.
Teamet ansvarar för att förvalta och utveckla stabila och effektiva lösningar för att samla in data och leverera rätt information i rätt tid – för att tillsammans med verksamheten möjliggöra bästa möjliga kundrelation och kundupplevelse.
Vi arbetar enligt ett agilt arbetssätt och värdesätter samarbete, kunskapsdelning och ett öppet klimat där alla får komma till tals. Teamet sitter på Lindhagensgatan i Stockholm och arbetar enligt en hybridmodell med tre dagar på kontoret och möjlighet att arbeta hemifrån två dagar i veckan.
Här får du möjlighet att arbeta inom ett område som ständigt utvecklas, med fokus på modernisering. Du kommer även arbeta med införande av molnbaserad lösning inom Fabric.
Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta som mjukvaruarkitekt eller i en annan tekniskt ledande roll, där du har ansvarat för lösningsdesign och arkitektur i komplexa systemmiljöer.
Vi ser att du har erfarenhet av:
Som person tror vi att du är lyhörd, social och har en mycket god samarbetsförmåga. Du trivs med att arbeta nära både team och verksamhet, delar gärna med dig av din kunskap och bidrar till ett öppet och positivt arbetsklimat. Samtidigt är du trygg i att ta tekniskt ansvar och arbetar på ett prestigelöst och lösningsorienterat sätt.
Vad händer nu?
Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet.
Läs mer om hela vår rekryteringsprocess här.
Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef, Fredrik Othberg, på [email protected].
Om du har frågor kopplat till rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Talent Acquisition Specialist, Nina Fazeli, på [email protected].
Vi kommer att återkoppla till alla som söker oavsett om du går vidare eller inte.
Vi ser fram emot din ansökan!
Mer om IT
Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto!
Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv.
Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.
