Om Samhall
Samhall finns till för att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad där alla ses som en tillgång. Vårt uppdrag är att skapa meningsfulla jobb för personer med funktionsnedsättning. Varje år anvisas cirka 2 000 personer till oss från Arbetsförmedlingen, och vårt arbete handlar om att erbjuda en stabil plattform att stå på samt möjlighet att träna sina förmågor och utveckla sin kompetens. Vårt viktigaste mål är att 1 500 personer varje år ska lämna oss för ett arbete utanför Samhall.
Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt uppdrag och våra mål ständigt närvarande. Övertygelsen om att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft för oss alla. Vi tror att du som läser detta känner lika starkt för det som vi.
Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1 500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort.
Välkommen till Samhall!
Rollen som Verksamhetsutvecklare, HR & Komm
Som verksamhetsutvecklare inom HR & Kommunikation arbetar du i gränslandet mellan verksamhetsutveckling, projektledning och förändringsledning. Du har en central roll i att utveckla, driva och följa upp initiativ som stärker avdelningens arbetssätt, processer och förmåga att nå verksamhetens mål.
Genom ditt arbete bidrar du till att utveckla HR- och kommunikationsområdet i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag. Dina insatser skapar förutsättningar för effektiva arbetssätt, välgrundade beslut och en verksamhet som kan ge fler människor möjlighet att utvecklas genom arbete.
I rollen leder du utvecklingsinitiativ genom hela processen, från analys och planering till genomförande, implementering och uppföljning. Du arbetar nära HR & Kommunikations ledningsgrupp, processledare och andra funktioner inom Samhall för att säkerställa att utvecklingsinsatser skapar långsiktigt värde för verksamheten. Du säkerställer att utveckling av alltid utgår från faktiska behov och skapar mätbart värde för användare och verksamhet.
Du ansvarar också för att:
Rollen innebär ett nära samarbete med ledning, processledare och andra specialistfunktioner inom Samhall.
Du ingår även i Samhalls övergripande arbete inom BI och analys och bidrar till att utveckla datadrivna arbetssätt som ger bättre beslutsunderlag och ökad verksamhetsnytta.
Vad tar du med dig in i rollen?
Vi söker dig som har ett utvecklingsorienterat och proaktivt förhållningssätt och som trivs i en roll där du får kombinera analys, projektledning och samarbete med många olika delar av organisationen.
Du har erfarenhet av att driva komplexa utvecklingsinitiativ i större organisationer och är van att arbeta tvärfunktionellt tillsammans med andra funktioner och specifikt tillsammans med IT. Du har erfarenhet av agila arbetssätt och samarbeten med moderna produkt- och teknikorganisationer. Genom din analytiska förmåga och ditt strukturerade arbetssätt omsätter du verksamhetens behov till konkret kravställan och skapar engagemang för förändring.
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
förståelse för hur processer, information och system samverkar med varandra
erfarenhet av utveckling av KPI:er och datadriven verksamhetsstyrning
Det är meriterande om du har erfarenhet av:
verksamhetsplanering och strategisk uppföljning
ledningsgruppsarbete och att leda andra
arbete med business case och riskanalyser
arbete i en större geografiskt spridd organisation
Som person är du analytisk, lösningsorienterad och har ett starkt helhetsperspektiv. Du är nyfiken och drivs av att utveckla både verksamhet och arbetssätt. Samtidigt har du lätt för att skapa förtroende, bygga relationer och samarbeta med olika funktioner och intressenter.
Du har också en positiv inställning och en stark tilltro till människors utvecklingsförmåga – något som präglar ditt sätt att arbeta och bidra till verksamhetens utveckling. Du delar Samhalls värderingar och är uppmärksam, pålitlig och engagerad i ditt arbete.
Ansökan och praktisk information
Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan.
Rekryteringsprocessen består av flera steg som inkluderar möten, tester och referenstagning.
Anställningsform: Tillsvidare med 6 mån provanställning
Anställningsdatum: Enl överenskommelse
Befattningens placering: Stockholm
Sista ansökningsdag: 2026-08-09
Kontaktpersoner: Chef Kultur och lärande, Jeanette Rubertson, [email protected] eller rekryterare Patrik Otterdahl, [email protected] eller Stina Torell, [email protected]
Fackliga representanter:
Siwerth Ahlm Unionen, 070-546 87 17
Asim Zilic SACO, 070-359 45 15
Linda Hinderyd, Ledarna 072–2044967
