Ansvarsområden
Som sektionschef förväntas du, förutom att ansvara för sektionens verksamhet och resultat, aktivt delta i ledning och styrning av enheten för Intervjuverksamhet tillsammans med enhetschef och övriga sektionschefer. Detta ställer krav på helhetssyn, förmåga att prioritera utifrån helhetens bästa och en bred kompetens om hela insamlingsområdet.
Sektionschef (SC) vid enheten för Intervjuverksamhet ansvarar för sin sektions verksamhet inom datainsamling avseende intervjuundersökningar. SC har även ett stort gemensamt ansvar med samtliga SC på enheten. I rollen ingår att delta i arbetsledning för hela intervjuverksamheten. De flesta intervjuare är placerade på kontoret i Örebro.
Som sektionschef har du utifrån en tydlig arbetsgivarroll ansvar för:
- Strategiskt arbete i ledningsgruppen för enheten.
- Skapa förutsättningar för att enhetens intervjuare ska kunna genomföra intervjuer enligt uppsatta mål för respektive undersökning.
- Arbeta med kvalitetssäkring och utvärdering av arbetsresultat vid sektionen.
- Arbetsleda insamlingen i intervjuundersökningar i nära samarbete med enhetens övriga sektionschefer och undersökningsledare.
- Regelbundet ha kontakter med SCB:s konsultföretag.
- Vara delaktig i utbildningen av nya bemanningskonsulter och konsulter hos underleverantör.
- Skapa en god arbetsmiljö för bemanningskonsulter vid sektionen.
Arbetet som SC innebär att under enhetschefen ha arbetsmiljö- och budgetansvar för medarbetare på enheten och eller konsulter som är anställda på bemanningsföretag.
Som SC för en bemanningsgrupp kommer du regelbundet ha kontakter med SCBs bemanningsföretag. Du kommer i samråd med kapacitet- och bemanningsansvarig på enheten avropa bemanningspersonal. Sektionens storlek ligger normalt på cirka 20-25 medarbetare, men varierar över året.
