Samhall har ett samhällsuppdrag som innebär att erbjuda utvecklande arbete där personer med funktionsnedsättning kan använda, utveckla och synliggöra sin kompetens, samtidigt som deras möjligheter på arbetsmarknaden stärks. För att lyckas med det behöver vi chefer som skapar förutsättningar för medarbetare att utvecklas och specialister som driver verksamheten framåt.
Som rekryterare hos oss, med ansvar för rekrytering av chefer och specialister, har din insats därför direkt bäring på Samhalls möjlighet att fullgöra sitt samhällsuppdrag.
Nu söker vi en rekryterare som vill ta ett självständigt ansvar för rekryteringar av chefer och specialister och som samtidigt vill bidra till att utveckla våra arbetssätt.
Jobbet som rekryterare
Samhall befinner sig i en viktig utvecklingsfas där vi stärker och professionaliserar vårt rekryteringsarbete. I gruppen Talang & Rekrytering säkerställer vi hög kvalitet, en utomordentlig kandidatupplevelse samt underlag till välgrundade rekryteringsbeslut. Vi ansvarar för en sammanhållen rekryteringstjänst där chefer och kandidater får professionellt stöd genom rekryteringsprocessen.
Som rekryterare på Samhall ansvarar du för hela rekryteringen, från uppstartsmöte till anställning och preboarding. Du planerar, driver och följer upp enligt vårt arbetssätt och säkerställer framdrift, kvalitet och en god upplevelse för både kandidater och chefer. Du arbetar huvudsakligen med chefsrekryteringar inom vår driftverksamhet men även med chefs- och specialistbefattningar i andra delar av organisationen.
Inom Talang & Rekrytering ansvarar vi inte bara för den dagliga leveransen utan även för utvecklingen av vårt rekryteringsarbete. Vi utvärderar löpande nya metoder, arbetssätt och verktyg samt utvecklar våra processer när det skapar värde för kandidater, chefer och Samhall i stort. Under de senaste två åren har vi etablerat en stabil grund för rekryteringsarbetet. Nu fortsätter vi utveckla våra processer, införa nya verktyg och stärka hur vi kommunicerar och positionerar Samhall som arbetsgivare.
För att sammanfatta jobbet som rekryterare hos oss i punktform innebär det att:
Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys till anställning med ansvar för samtliga moment.
Säkerställa en professionell kandidatupplevelse genom hela processen.
Etablera ett tillitsfullt samarbete med rekryterande chefer och kollegor inom HR.
- Bidra till att utveckla arbetssätt, processer och verktyg inom Talent Acquisition
Vad erbjuder vi dig?
Du blir en del av Talang & Rekrytering, ett litet specialistteam med höga ambitioner och stort engagemang för rekryteringsfrågor. Gruppen ingår i enheten Kultur & Lärande som i sin tur ingår i Samhalls avdelning för HR & Kommunikation.
Hos oss får du inte bara genomföra rekryteringar. Du bidrar också till att utveckla och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet i en stor organisation där professionell Talent Acquisition får en allt viktigare roll. Samhall som företag befinner sig dessutom i en utvecklingsfas inom ledarskap, kultur och affär där rekrytering är en viktig möjliggörare. Genom att attrahera och anställa rätt chefer och specialister bidrar du både till verksamhetens utveckling och till vårt uppdrag att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad i Sverige.
Vad tar du med dig in i rollen?
Detta är ett jobb som passar dig som vill och kan driva hela rekryteringsprocesser och som tycker om att utveckla och förbättra. Du ser både kandidatens och chefens perspektiv och du bidrar aktivt till att skapa förståelse, kvalitet och framdrift.
Vi tror att du känner igen dig i följande:
Du tar ansvar och skapar struktur
Du planerar, prioriterar och driver dina rekryteringsprocesser framåt. Du håller ihop många aktiviteter samtidigt och ser till att både kandidater, chefer och kollegor får den information och det stöd de behöver längs vägen.
Du bygger förtroende genom samarbete
Du skapar goda relationer och samarbetar väl med olika människor. Genom att vara tydlig, lyhörd och professionell bygger du förtroende hos kandidater, chefer och kollegor och bidrar till en positiv upplevelse genom hela rekryteringsprocessen.
Du vill förstå verksamhetens behov
Du är nyfiken på verksamheten och vill förstå behoven bakom varje rekrytering. Det hjälper dig att ge relevanta råd, utmana när det behövs och bidra till välgrundade rekryteringsbeslut. Genom ditt engagemang skapar du förutsättningar för träffsäkra rekryteringar som stärker både vår verksamhet och Samhalls viktiga samhällsuppdrag.
Du vill utveckla och förbättra
Du är nyfiken, lär dig gärna nytt och ser utveckling som en naturlig del av arbetet. Du bidrar med idéer, testar nya arbetssätt och reflekterar över hur vi kan bli ännu bättre för kandidater, chefer och verksamheten. För dig är rekrytering mycket mer än en process; det är ett område där rätt beslut kan göra verklig skillnad för både människor och företaget i stort.
Du tycker om att lära nytt
Rekrytering är ett område i ständig utveckling och varje rekryteringsprocess har sina egna förutsättningar. Behov kan förändras, nya perspektiv tillkomma och lösningar behöva justeras längs vägen. Du trivs i en sådan vardag och behåller riktning och framdrift även när allt inte är färdigt från början. Genom nyfikenhet, lärande och anpassningsförmåga hjälper du kandidater, chefer och kollegor att hitta vägen framåt.
Vi söker dig som har:
Högskoleutbildning eller annan likvärdig utbildning.
Erfarenhet av att självständigt ansvara för hela eller delar av rekryteringsprocesser.
Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och att använda flera bedömningsmetoder som underlag för en samlad bedömning av kandidater.
Erfarenhet av att samarbeta med och vägleda chefer i rekryteringsprocesser.
Ett starkt fokus på kandidatupplevelse och professionell kommunikation.
Ansökan och praktisk information
Låter detta intressant? Varmt välkommen med din ansökan!
Anställningsform: Tillsvidareanställning med sex månaders provanställning
Tjänstgöringsgrad: Heltid
Placering: Vid vårt huvudkontor i Stockholm, adress Hammarbybacken 31.
Sista ansökningsdag: 4 september 2026
Vår verksamhet bygger på övertygelsen att arbetslivet blir starkare när fler människor får möjlighet att bidra med sin kompetens. På Samhall möter vi varje dag människor med olika erfarenheter, bakgrunder, styrkor och förutsättningar. Därför är det självklart för oss att vi är en arbetsplats där olika perspektiv tas till vara. För oss handlar mångfald och inkludering om hur vi leder, samarbetar, lär oss och fattar beslut i vardagen. Vi välkomnar därför sökande med olika bakgrund och erfarenheter och värdesätter de perspektiv som det tillför vår verksamhet.
Rekryteringsprocessen består av flera steg och inkluderar som regel urvalsfrågor, intervjuer, tester, bakgrundskontroll och referenstagning.
Vi vet att ett nytt jobb är ett viktigt beslut. Därför har vi försökt ge en så tydlig bild som möjligt av rollen, Samhall och rekryteringsprocessen i annonsen. Du kan också hitta mer information på vår hemsida www.samhall.se samt på vår karriärsida Välkommen till Samhall - Samhall AB Om du inte hittar svar på din fråga är du självklart välkommen att kontakta rekryterande chef Katarina Åhlin: [email protected]
Har du frågor om anställningsvillkor eller facklig verksamhet på Samhall är du välkommen att kontakta våra fackliga representanter:
Fackliga kontaktpersoner
Unionen – Siwerth Ahlm, 070-546 87 17
Saco – Asim Zilic, 070-359 45 15
Ledarna – Linda Hinderyd, 072-204 49 67
